Kun työsuhde alkaa yrityksen ja työntekijän välillä, on tehtävä sopimus, jossa on määriteltävä joitain tekijöitä, kuten palkka, etuudet, kesto ja tunnit, muiden ominaisuuksien lisäksi, mikä määrittää palkanlaskentana tunnetun työntekijän maksun alkamisen.
Yrityksen päämiehenä tai johtajana oleminen on vastuu, koska sinulla on oltava täydet tiedot organisaation johtamisesta. Kaikkien yritysten olennainen osa on kaikkien siinä työskentelevien ihmisten osallistuminen.
Mainokset
Jokaisella pomolla on oltava tieto työntekijöiden palkanlaskennasta, tämä johtuu palkoista työntekijöistä sisältää elementtejä, jotka mahdollistavat yhden palkanlaskuprosessin organisaatio.
Palkkasumma on tärkeä asiakirja työsuhteissa, joissa tulot ja vähennykset jotka tehdään työntekijöiden palkkana, tässä asiakirjassa eri käsitteet lisätään ja vähennetään peruspalkasta. Se on erittäin tärkeä asia kaikesta, mikä suoraan merkitsee yrityksen nettotuloja, lakeja, veroja ja määräyksiä.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mitä käsitykset ovat?
Käsitykset johtuvat rahamäärä, jonka yritys maksaa työntekijöille heidän työnsä kannalta kaikki riippuu erilaisista laissa vahvistetuista tekijöistä ja työntekijöiden suorituksiin liittyvistä tekijöistä.
Mainokset
Työlaissa vahvistetaan erilaisia käsityksiä, jotka on otettava huomioon ja korotettava kaikkien työntekijöiden peruspalkkaan. Monet käsitykset ovat pakollisia ja toiset valinnaisia, tämä riippuu työntekijän suorituskyvystä ja kiinnostuksesta suorittaa muita toimintoja. havainnon muodostavat tekijät ovat:
- Pakollinen: Palkka.
- Lain perusteet: joulupalkkiot, lomat ja lomabonukset.
- Työn suorittamista koskevat lait: Työtauot, ylityöt ja sunnuntaibonukset.
- Sosiaaliturva: Säästörahasto, hautausmaksuosuudet, ruoka- tai ravintolakupongit ja työkyvyttömyystuki.
- Sporadic: Takautuvat tai erityiset bonukset.
- Sopimuksen lisäksi: Bonukset, palkkiot ja palkinnot läsnäolosta.
Mitä ovat vähennykset?
vähennyksetovat ne summat, jotka vähennetään palkasta Siksi yrityksen on oltava erittäin varovainen toteuttaessaan heitä ja varmistettava, etteivät työntekijän työoikeudet vaikuta siihen.
Mainokset
Tässä mielessä se on On tärkeää, että organisaatio tarkistaa työntekijöille tehdyt vähennykset. Yrityksen on oltava varovainen rikkomatta näitä kuluja äläkä tee alennuksia peruspalkasta, koska ellei sitä tehdä, organisaatiolle voidaan määrätä seuraamuksia. Jonkin verran vastaavat vähennykset ovat:
- Velan maksaminen pomo.
- Säästöpankki.
- Elatuseläkkeet.
- Poissaolojen aiheuttamat poissaolot, lehdet ilman nautintoa tai vammaisuutta.
- Tuloveron pidätys.
- Unionin jäsenmaksut.
- Laki määrää vähennyksen, joka vastaa IMSS: ää, ISR: ää.
- Luottojen pidätykset.
- Työntekijöiden ostojen pidättäminen työntekijöiden kulutusrahastosta.
Yrityksen johtajan on otettava huomioon palkanlaskennassa löydetyt muuttujat:
Mainokset
- Määritä suotuisa strategia työntekijöiden palkkaamiseksi.
- Määritä palkanlaskennan kokonaiskustannukset eikä vain työntekijän peruspalkka.
- Toimita maksut ajallaan.
Mitä ovat vapaaehtoiset vähennykset?
palkanlaskennassa tehdyt vähennykset, ovat summia, jotka pidätetään työntekijän maksamasta eri kuluista. Laissa säädetään pakollisista vähennyksistä erilaisille veroille ja sosiaaliturvakuluille.
Työntekijät, jotka osallistuvat joihinkin ohjelmiin tai osallistuvat erilaisiin hyväntekeväisyyssuunnitelmiin yleensä tehdä vapaaehtoisia vähennyksiä näiden ohjelmien kustannusten maksamiseksi vähentämällä niitä palkanlaskenta.
Mikä on käsitys havainnoista ja vähennyksistä ja mihin se on tarkoitettu?
käsityksen ja deduktion vakaus, on asiakirja, jonka yrityksen on toimitettava työntekijälle, ja siinä määritetään tulojen määrä työntekijän saama vero, joka lain mukaan on vähennettävä, sen on sisällettävä myös kaikki työntekijän tiedot yhtiö.
Tämä todiste on välttämätön, jotta työntekijä voi esittää vuotuisen ilmoituksen itsenäisistä veroistaan. Sitä käytetään myös osoituksena siitä, että yritys suoritti maksun verohallintopalvelulle verovähennys teit työntekijälle heidän palveluidensa suhteen. Yrityksen on myönnettävä se työntekijöilleen ja pidettävä siitä jäljennös, jotta se voidaan kirjata kirjanpitoon.
