työpaikkailmoitus tai maantieteellinen liikkuvuus viittaa pääasiassa asuinpaikan vaihtamiseen työhön liittyvistä syistä, tämä Tämä voi johtua henkilökohtaisista taloudellisista syistä tai samasta yrityksestä sovitusta, myös sopimuksiin, jotka hyväksyvät liiketoiminnan, usein matka- ja ruokakuluihin.
Vaikka joissakin maissa on hyvin konservatiivinen ja vanhanaikainen ajattelutapa työvoimakysymyksissä, ja heidän kulttuurissaan työnhakuliikkuvuutta ei usein pidetä hyvin, yhä useammat yritykset ja ihmiset liittyvät tähän tyyliin. Nykyiset työmarkkinat viittaavat joustavuuteen kaikilla osa-alueilla.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Työnvälitystyypit
työpaikkailmoitus Se voi tapahtua useissa tapauksissa, on olemassa erilaisia tilanteita, jotka pakottavat henkilön vaihtamaan asuinpaikkaansa väliaikaisesti saadakseen parempia tuloja, tunnetuimmat ja yleisimmät ovat:
Mainokset
Merkittävä maantieteellinen liikkuvuus
Tämä aiheuttaa yleensä eniten ongelmia työpaikalla, mutta kaikki riippuu siitä, kuinka kauan työntekijä joutuu vaihtamaan asuinpaikkaa, liittyy yleensä väliaikaiseen muutokseen, jonka kesto on enintään 12 kuukautta.
Jos siirtymä kestää pidempään kuin tämä lain mukainen määräaika, pidetään siirtona eikä siirtymänäTämän seurauksena yritysten on noudatettava olosuhteiden vaatimuksia.
Mainokset
Tahaton maantieteellinen liikkuvuus
Se ei tarkoita asuinpaikan vaihtamista, johtuu yleensä pienistä tai henkilöstöongelmista yrityksen sisällä ja vaatii työntekijää siirtää tilat määräämättömäksi ajaksi, useimmissa tapauksissa, kunnes ongelmat tulevat ratkaistu.
Seuraamuksella ennakoitu liikkuvuus
Se annetaan nimellä kurinpitotoimenpide työntekijää kohtaan, se on otettava etukäteen huomioon yrityksen eri ryhmien tai alueen välillä, jolla työntekijä sijaitsee.
Mainokset
Se johtuu melkein aina konflikteista muiden työntekijöiden kanssa, se ei ole vain nuhtelu yksilöä kohtaan, jotta hän ymmärtäisi erehdyksensä, vaan hälventää ongelma hetkeksi ja ettei se lisääntynyt.
Liikkuvuus työntekijän aloitteesta
Se voi johtua monista eri syistä, asuinpaikan vaihtaminen, tuntimukavuus ja joustavuus, vammaisuus tai sukupuoleen perustuva väkivalta voivat olla joitakin tapauksia.
Mainokset
Erot uudelleensijoittamisen ja työpaikkailmoituksen välillä
Näiden kahden termin välillä on yleensä paljon sekaannusta, mutta nämä ovat kaksi erilaista olosuhetta siirtymät kuten olemme selventäneet aiemmin annetaan väliaikaisesti, kestävät yleensä vain muutaman kuukauden ja melko erityisissä tapauksissa, joskus työntekijän omalla päätöksellä.
Toisaalta, siirto ylittää 12 kuukauden oleskelunToisin sanoen työntekijän on pakko elää pitkään ja joskus loputtomiin paikassa, joka on kaukana asuinpaikastaan.
Toinen ominaisuus, joka erottaa heidät, on se, että siirrot voivat olla vapaaehtoinen tai pakotettuJälkimmäinen siinä tapauksessa, että työntekijän kanssa tehdyssä sopimuksessa ei mainita, että jotain vastaavaa voisi tapahtua.
Mitä vaihtoehtoja työntekijällä on työpaikkailmoituksessa?
Edessä työnhakupäätösMistä tahansa syystä kyseisellä työntekijällä on 3 vaihtoehtoa:
- Haasta päätös oikeudellisella tavalla: Jos työntekijä ei ole tyytyväinen tähän, hän voi käyttää laillisia keinoja ilmaista tyytymättömyytensä riippumatta siitä, että hänen on teoriassa noudatettava määräystä. Lauseen aikana selvitetään, onko siirtyminen perusteltua vai ei, ja voidaanko se mitätöidä.
- Noudata yrityksen tilausta: selvästi, jos työntekijä ei tunne olevansa tyytymätön tähän päätökseen ja näkee jopa mahdollisuuden, hän siirtyy sinne, missä on ilmoitettu. Sinulla on oikeus saada kohtuullinen korvaus tältä osin sekä matkakuluista että ruoasta ilmoitettuna aikana, joka on harvoin yli 3 kuukautta.
- Pyydä työsopimuksen purkamista tuomioistuimessa: Tämä on harvinaista, ellei lähettäminen ole halventavaa, perusteetonta tai heikennä työntekijän ihmisarvoa.
Jotta siirtymä voi olla oikeudenmukainen ja olosuhteissa, tämä Sinulle on ilmoitettava asiasta kohtuullisella varoitusajalla riippuen ajasta, johon olet tässä tilanteessa.. Vähimmäisvaatimus on 5 arkipäivää, jos kesto on pari kuukautta, enintään 3 kuukautta, mutta jos Tämän ajan ylittäminen vaatii vähintään 2 täyttä viikkoa etukäteen, jotta työntekijä voi valmistautua riittävästi.
Työntekijä myös Saatat tarvita 3–4 vapaapäivää tavaroiden korjaamiseen ja mitä tahansa muuta vähittäiskauppaa, joka tulee tietysti, näitä päiviä ei selvästikään vähennetä palkasta, koska se on erityinen vaikutus yrityksen vaatimusten vuoksi.
