Epävirallinen haastattelu: Henkilöstövalinnan muuttaminen

On tunnustettava, että Internet on muuttanut radikaalisti tapaa kommunikoida ja olla yhteydessä muihin ihmisiä paitsi ystävien ja perheen ympäristössä myös liike-elämässä ja ammattilainen. Tämän varmistamiseksi ei ole tarpeen muuta kuin analysoida, kuinka sähköposti kirjoitetaan tai miten se myydään verkon kautta, huomata, että tietty muodollisuus ja oikea, kylmä ja tiukasti ammattilainen He ovat antaneet tiensä paljon läheisemmälle ja ystävällisemmälle tyylille.

Tietysti tämän tyyppistä trendin kääntymistä ei enää havaita vain asiakassuhteissa ja jakelijat verkossa, mutta menee pidemmälle, Casual Friday on vain yksi monista esimerkeistä Se ammattitaito Sitä ei mitata enää pukeutumisesi tai puhesi perusteella, vaan työskentelysi perusteella.

Epävirallinen haastattelu

Viime aikoihin asti voidaan sanoa, että yksi osasto, joka oli pelastettu tältä harppaukselta epäviralliseen suuntaan, oli

henkilöstöhallinto. Ja se on hyvä henkilökunnan valinta On välttämätöntä, että yritys jatkaa kasvuaan, ja ammattitaito on välttämätön tekijä uudelle työntekijälle, tai ehkä ei niin paljon?

Se ei ole vielä kovin yleinen trendi, mutta jotkut suurimmista kansainvälisistä yrityksistä ovat jo valinneet uuden tyyppisen henkilökohtainen, epävirallinen ja paljon lähempänä.

Mistä se koostuu?

Oikeastaan haastatella työn Se on edelleen ensisijainen tapa löytää oikea ehdokas työpaikkaan, mutta työpukua ei enää tarvitse käyttää. moitteeton leikkaus tai solmio, olla hyvin pukeutunut, kyllä, mutta mitä potentiaalinen työntekijä pitää mukavana ja tarkoituksenmukaisena kehittää sen Job.

Myöskään "miten sanoa" ei ole tärkein asia, haastattelija ei keskitä huomiota sen analysointiin käytetty kieli on ammattimaista ja huolellista kaikkina aikoina, mutta sen sijaan on sitoutunut "mitä on" Hän sanoo". Ammattitaidon ja monimutkaisen kielen käyttö ei osoita todellista kiinnostusta työhön, mutta tosiasia, että työntekijä puhuu sujuvasti työstään ammatti eri aloilla, koska tämä heijastaa kiinnostusta heidän ammattiinsa.

Miksi epävirallinen haastattelu?

Jonkin sisällä haastatella epävirallinen, ehdokas tuntee olevansa vapaampi ilmaisemaan todelliset huolensa ja kiinnostuksensa työhön. Monet asiantuntijat puolustavat tällaista haastattelua parhaana vaihtoehtona löytää milloin ehdokas ihanteellinen, mutta ei ole tarpeen turvautua asiantuntijoihin, koska... kuka ei tunnusta, että ystävällisessä ympäristössä on helpompaa ilmaista itseään?

Luuletko, että epävirallinen haastattelu lopulta korvaa muodollinen haastattelu?