Ryhmä ja joukkue Ne ovat sanoja, joita käytetään yleisesti vaihdettavasti, mutta ne osoittautuvat melko epätasa-arvoisiksi, niitä voidaan jollain tavalla pitää synonyymeinä, mutta käsitteellisesti ne ovat olemassa eroja ryhmän ja ryhmän välillä jotka käsittelevät erityisesti sen toimintaa, tavoitteiden saavuttamista ja kehitystä niiden saavuttamiseksi.
Työryhmien muodostaminen on helpompaa, koska ihmiset ryhmitellään erityispiirteiden mukaan, kuten ikä, sukupuoli, työtyyppi, kokemus. Työryhmien muodostaminen on jonkin verran monimutkaisempaa, koska sidosryhmät on otettava huomioon, kyky työskennellä yhdessä, jotain erittäin tärkeää pitää mielessä että toiminnan on täydennettävä toisiaan tavoitteen saavuttamiseksi, toisin sanoen jokaisella ryhmän jäsenellä on erityisiä ominaisuuksia, jotka yhdessä saavuttavat tietyn tavoite.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mikä on ryhmä?
Kun puhumme ryhmästä, tarkoitamme tiettyä määrää ihmisiä tai esineitä, joilla on samanlaiset toiminnot tai ominaisuudet ja joilla on myös sama ympäristö. Työympäristössä ryhmän muodostavat ihmiset tekevät työnsä erikseen ilman, että yhden elementin tehtävät vaikuttavat tai riippuvat toisen tehtävistä tai työstä.
Esimerkki: Ryhmä myyjiä kenkäkaupasta, lapset taidetunnilta jne.
Mainokset
Mikä on joukkue?
Kun puhumme ryhmästä, tarkoitamme tiettyä joukkoa ihmisiä, jotka kaikki työskentelevät yhdessä samaa tarkoitusta varten. Työn tulos riippuu kaikkien jäsenten osallistumisesta ja yhteistyöstä, jotka työskentelevät samanaikaisesti erikseen ja yhdessä.
Esimerkki: Ravintolan kokkitiimi, jalkapallojoukkue, tietyn projektin työryhmä jne.
Mainokset
Erot ryhmän ja ryhmän välillä
Aiempien käsitteiden perusteella ensimmäinen ero ryhmän ja joukkueen välillä, mutta nämä eroavat monella muulla tavalla, riippuen alla esitetyistä tuloksista, työtavasta jne.:
Sen jäsenten suorittamat tehtävät
Ryhmä: Ryhmän muodostavat ihmiset suorittavat samanlaista toimintaa, he työskentelevät erikseen etsimään tiettyjä tavoitteita
Mainokset
Joukkue: Joukkueen muodostavat ihmiset suorittavat erilaisia mutta koordinoituja toimintoja siten, että toinen täydentää tai palvelee toista. He työskentelevät yhdessä etsimään tiettyjä ja yleisiä tavoitteita
Vastuu tehdystä työstä
Ryhmä: Jokainen henkilö tai jäsen vastaa erikseen.
Mainokset
Tiimi: Vastuu on koko ryhmällä.
Autonomia
Ryhmä: Heidän on jaettava sama ympäristö, toisin sanoen, he ovat fyysisesti lähellä, heillä on pomo, joka valvoo yksittäistä työtä, jäsenet tekevät samantyyppistä työtä, mutta itsenäisesti heidän tehtävänsä tai tulokset eivät riipu kollegoidensa työstä, kukin jäsen tekee työnsä ja valitsee itselleen parhaiten sopivan tavan tee se.
Joukkue: Heidän ei tarvitse jakaa fyysistä ympäristöä, heillä on pomo, joka koordinoi työtä, he eivät voi työskennellä itsenäisesti, koska tehtävä riippuu muista, joten yhden elementin tekemä työ voi häiritä kollegan työtä ja vaikuttaa myös tulokseen lopullinen.
Ammatillinen kokemus
Ryhmä: Jäsenillä on samanlainen koulutus ja he tekevät saman työn, he eivät täydennä toisiaan.
Tiimi: Jäsenet hallitsevat tiettyjä puolia ja kukin suorittaa tietyn projektin tehtävän. Ne täydentävät toisiaan. Toisin sanoen, ryhmän jäsenten koulutus on yleensä eriytettyä, koska yhden jäsenen työn odotetaan täydentävän toisen. Jokainen suorittaa toimintoja, jotka tuovat lisäarvoa työryhmälle yhteisen tavoitteen saavuttamiseksi.
Työn tai toiminnan muoto
Ryhmä: Jokainen jäsen voi toimia haluamallaan tavalla, kunhan he tekevät työnsä ja saavuttavat tavoitteensa. Työryhmässä tavoitteet asetetaan ja kaikki työskentelevät saavuttaakseen ne yksilöllisesti. Jäsenten välinen koordinointi ja yhteistyö ei ole pakollista eikä välttämätöntä.
Joukkue: Koordinointi on välttämätöntä, jokaisen jäsenen on noudatettava tiettyjä suorituskykystandardeja, jotka ovat yhteisiä suoritettavasta tehtävästä riippuen. Esimerkiksi reagointinopeus, tarkkuus, tehokkuus ja ennen kaikkea ei häiritse tai vaarantaa toisen työtä. Työryhmässä kaikkien jäsenten välinen koordinointi on ehdottoman välttämätöntä tavoitteiden saavuttamiseksi.
Koheesio tai jäsenten välinen suhde
Ryhmä: Koheesio voi tapahtua ryhmässä, mutta ei välttämättä, vaikuttamatta siihen tai sillä ei ole merkitystä.
Tiimi: Yhteenkuuluvuus on välttämätöntä, sen jäsenten välillä on oltava liitto ja yhteistyö.
Hierarkiat
Ryhmä: Jokaisen hyvän työryhmän on oltava rakenteeltaan hierarkkinen. Työryhmissä on tavallista luokitella jäsenet tiettyyn hierarkiaan. Esimerkiksi: pomo, johtaja, koordinaattori, alaiset jne.
Ryhmä: Työryhmässä hierarkiat ovat hajonneet, on pomo, kapteeni tai johtaja, johon kuuluu joukko yhteistyökumppaneita heidän tietämyksensä mukaan. He työskentelevät tiimissä tasa-arvoisesti huolimatta siitä, että kuuluvat eri työryhmiin. Johtajan olemassaolosta huolimatta kaikki jäsenet työskentelevät lineaarisesti ja osallistuvat työhönsä ja tietoonsa tavoitteiden saavuttamiseksi.
Mitä tulee kokoonpanoon ja koulutukseen
Ryhmä: Ryhmän muodostaminen on helppoa ja yksinkertaista, riittää yhdistämään useita elementtejä ja sinulla on jo ryhmä, se vaatii vähän aikaa ja vaivaa. Ryhmässä elementeillä ei ole aktiivista osallistumista, jos jäsen tai heidän suorituksensa puuttuu, eikä sitä voida huomata
Joukkue: Joukkueen muodostamiseksi tarvitaan tietty kokemus ja tietyt tiedot valittavista elementeistä. Siksi ryhmän muodostaminen vie enemmän aikaa kuin työntekijä. Joukkueessa elementit osallistuvat aktiivisesti, jos jäsen puuttuu ryhmästä tai ei ollut yhden osan suorituskyky huomataan varmasti, on todennäköisempää, että se vaikuttaa toisen ja Tulokset.
Lopuksi on selvää, että yleensä ryhmät voivat koostua esineistä, koneista, eläimistä, ihmisistä jne., Ne ovat yksinkertaisesti jotain. Vaikka joukkueet voivat koostua vain ihmisistä, ne ovat minkä tahansa joukkueen peruselementti, koska yhdessä ne pyrkivät saavuttamaan yhteisen päämäärän.
Ryhmä riippuu kunkin henkilön tahdosta, kun taas ryhmä riippuu yksilöiden välisistä yhteisistä tavoitteista. Molemmat tapaukset ovat pätevä ja hyödyllinen tapa järjestää työ, valitseminen yhden tai toisen välillä riippuu käsiteltävistä tarpeista.
