Mikä on työsopimus ja mitä se kattaa?

Kun aiomme tehdä työtä, meillä on aina sopimuksia, ne riippuvat tekemämme työn tyypistä ja ajasta, johon teemme sen. Työmarkkinoilla eniten käytettyjä vastakohtia ovat kuitenkin urakkasopimukset, Näitä yritykset käyttävät voidakseen palkata joukon ihmisiä ajaksi, joka ei ole ajoitettu.

Jos aiot saada tai toimittaa jonkin näistä sopimuksista, on erittäin tärkeää, että tiedät kaiken, mitä ne merkitsevät, sekä työnantajan että työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista.

Mikä on työsopimus?

Hän on määräaikainen työsopimusYritykset käyttävät tätä palkkaamaan yhden tai useamman henkilön projektin ajaksi, tätä aikaa ei ole määritetty.

Tämä on sopimuksen tyyppi jota käytetään paljon teoksissa rakennus, missä se tunnetaan nimellä työsopimuksen päättyminen, tätä jatketaan rakentamisen valmistumiseen saakka, joka voi kestää 1-2 vuotta.

Työsopimuksen ominaisuudet

Tämän tyyppisillä sopimuksilla on joitain ominaisuuksia, jotka ovat erittäin tärkeitä ja jotka otat huomioon, jotta tiedät tarkalleen, millainen se on, ja ettei myöhemmin tapahdu virheitä.

1. Yksi ensimmäisistä ominaisuuksista työsopimus se on, että se on muodollisesti kirjoitettu, jossa myös kaikki työsuhteen ehdot ja ehdot tarkennetaan, muuten sitä pidetään toistaiseksi voimassa olevana sopimuksena.
2. Lisäksi tämän tyyppisellä sopimuksella sen allekirjoittaneilla työntekijöillä on sama oikeus lomaan kuin muulla väliaikaisella sopimuksella tai työehtosopimuksessa mainitulla.
3. Työntekijöiden koeaika voi olla enintään kuusi kuukautta tai alle kuukauden sopimukset, jotka on allekirjoitettu tietystä päivästä alkaen, mutta ne voivat myös vaihdella sopimuksesta riippuen kollektiivinen.
4. Työsopimuksilla on joitain piirteitä, joiden päätavoitteena on välttää väliaikaisia ​​sopimuksia. Niiden, joiden vähimmäiskesto on 7 päivää, yrityksen on suoritettava työntekijän sosiaaliturvasta 36%: n lisämaksu.
5. Lisäksi yrityksen on toimitettava työntekijöille tiedot tehtävistä, joihin he voivat hakea toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen.

• Sopimuksen kesto työtä kohti

Yksi näiden sopimusten allekirjoittavien ihmisten yleisimmin esittämistä kysymyksistä on se, mikä erottaa heidät sopimuksista toistaiseksi, vastaus on yksinkertainen, jos niillä ei ole määräaikaa hankkeen loppuunsaattamiseen, ne katsotaan sopimuksiksi väliaikainen.

Vastaavasti tämän tyyppinen työsopimus ei voi kestää kauemmin kuin työntekijän tarjoama työ tai palvelu voi kestää. Meidän on korostettava, että huolimatta siitä, että tällä sopimuksella voi olla tarkka päättymispäivä, se on aina katsotaan arvioiduksi päiväksi, koska jos työtä jatketaan tai se tarvitsee enemmän aikaa, työsopimus ei häviä pätevyys.

Tämäntyyppinen sopimus, jonka enimmäiskesto on 3 vuotta, sitä voidaan pidentää yhdellä vuodella, jos työehtosopimus on solminut työn aikaan.

• Työn tai palvelun loppuun saattaminen

On olemassa useita mahdollisuuksia, kun esitetään sen työn loppu, josta sopimus on tehty. Jos yritys päättää irtisanoa työsopimuksen, sen on ilmoitettava työntekijöille 15 päivää ennen a irtisanomiskirje ja sen on annettava työntekijöille irtisanominen määrä, joka vastaa väliaikaista sopimusta.

Siinä tapauksessa, että työntekijä ei halua jatkaa työtä ja jättää eron vapaaehtoisesti purkaa yrityksen sopimus, sinun on ilmoitettava siitä saman 15 päivän ajan etukäteen. Jos molemmat osapuolet haluavat jatkaa sopimusta, työsuhde muuttuu, työntekijä valitsee jatkossakin toistaiseksi voimassa olevan sopimuksen yrityksen kanssa.

Jos olet yritys, joka haluaa palkata ammattilaisia ​​tiettyyn työhön, sinulla on oltava malli työsopimus, jossa voit selvästi kuvata, mitkä ovat suhteen lausekkeet ja ehdot Job.

On erittäin tärkeää, että voit neuvotella yrityksen lakimiehen kanssa ennen työsopimuksen tekemistä Tämä voi suositella kohtia, jotka on korostettava tai muutettava, se voi jopa auttaa sinua kirjoittamaan asiakirja. Jos olet työntekijä ja aiot allekirjoittaa työsopimuksen, on erittäin tärkeää, että luet hyvin hyvin kaikki siihen kirjoitetut ja että ilmaisette kaikki epäilyt tai kysymykset niin, että se on sopimus Varma.