Quel est le taux de rotation du personnel et quels sont ses types?

le taux de roulement du personnel Il est considéré comme un moyen de gérer le capital humain que l'on trouve dans toute organisation ou entreprise, de cette façon un contrôle systématique, simple et accessible qui permet l'identification de tout inconvénient qui modifie le flux de travail normal de tout employé.

De plus, il permet connaître le niveau d'insatisfaction ou de mécontentement que les différents travailleurs présents à un certain moment, ainsi que les licenciements, nouvelles contrats, démissions, entre autres lacunes qui sont finalement importantes pour tous entreprise.

Cet indice e important pour toute petite fille, moyenne ou grande entreprise, puisque son résultat est une conséquence du nombre de personnes qui partent, sont licenciées ou démissionnent de leur travail et donc, le bureau de Les ressources humaines connaissent les lacunes que l'entreprise a dans n'importe quel domaine pour les travailleurs qui sont ceux qui rendent possible la fluidité du travail dans ce institution.

Types de taux de rotation

le causes du roulement du personnel peut être varié, il en résulte une classification de cet indice où peuvent être pris en compte :

Taux de rotation volontaire

Cet indice, comme son nom l'indique, se traduit par tous les employés d'une entreprise qui décident volontairement de quitter ou de démissionner de leur emploi, les causes les plus courantes peuvent être :

• De meilleures opportunités d'emploi.
• Problèmes de santé qui nécessitent votre démission.
• Offres et meilleurs avantages dans une autre entreprise.

Taux de rotation involontaire

Il s'agit notamment des travailleurs qui ont malheureusement été licenciés de l'entreprise, généralement pour :

• Désobéissance à leurs patrons.
• Non-respect fréquent des règles du travail.
• Infractions très graves dans l'entreprise.
• Les causes économiques de l'entreprise qui incluent l'incapacité économique de celle-ci à annuler le salaire de ses employés ou à en embaucher de nouveaux et par conséquent, elles sont obligées de licencier du personnel.

Taux de roulement indésirable

Cet indice reflète le total en nombre de ces employés qui sont contraints par différents facteurs de quitter l'entreprise, parmi ceux qui sont considérés comme le capital humain moyen. La plupart du temps, cela se produit en raison d'une variation de causes précédemment exposées.

Taux de roulement dysfonctionnel

Il comprend les travailleurs qui ne sont pas performants, qui ne se conforment pas et qui ont un très faible rendement au travail par rapport aux autres employés.

Indice de chiffre d'affaires fonctionnel

Cela se traduit par le nombre de travailleurs qui sont responsables, ont un bon rendement au travail, se conforment aux activités et ne présentent aucun type de plainte à leurs gestionnaires.

Taux de rotation inévitable

Ce type de taux de roulement du personnel C'est très discutable, car c'est une conséquence de ces sorties produites pour des raisons totalement éloignées de l'entreprise, qui ne peuvent en aucun cas éviter, par exemple :

• Des femmes enceintes qui se consacreront à leur foyer après l'accouchement.
• Les travailleurs qui voyagent hors de la ville pour faire partir leur famille et décident de ne pas revenir.
• Les personnes qui décident de commencer une nouvelle carrière professionnelle et doivent quitter leur emploi.

Taux de rotation complémentaire

Enfin, cet indice prend en compte des caractéristiques spécifiques et des critères détaillés de la population de travailleurs à étudier, ces critères sont :

• Âge
• Hiérarchie
• Lieu de travail
• Années de travail ou d'ancienneté
• Poste de travail
• Performance du travail.

Taux de rotation du personnel idéal

UNE taux de rotation idéal est une entreprise dans laquelle une entreprise est capable de garder ses employés actifs avec de bonnes performances et que, d'une manière ou d'une autre, sinon ils parviennent à changer des travailleurs difficiles qui à long terme finissent par être un problème pour leur entreprise. Tout cela sans affecter en aucune façon la stabilité économique de l'organisation.

Interprétation d'un taux de rotation élevé

Si il taux de rotation d'une entrepriseC'est trop haut, cela signifie qu'il y a des lacunes et des critiques chez les employés qui doivent sûrement être pris en compte pour qu'il y ait un meilleur environnement de travail, cela peut être dû à :

• Peu de sentiment d'appartenance des travailleurs.
• Manque de main-d'oeuvre.
• Déficit dans la gestion des employés.
• Inconfort et insatisfaction des travailleurs vis-à-vis de leur lieu de travail.

UNEindice élevé cela signifie seulement que les employés considèrent qu'ils ne disposent pas d'un environnement agréable dans l'entreprise qui leur assure une sécurité émotionnelle et professionnelle.

Interprétation d'un taux de rotation faible

Au contraire, si le résultat de l'indice de chiffre d'affaires montre des valeurs très faibles, bien qu'il puisse être perçu en apparence comme quelque chose de bon pour l'entreprise, en réalité ce n'est pas, c'est-à-dire un le taux de rotation du personnel idéal n'est pas exactement le plus bas, car dans certains cas, cela ne peut signifier que la stagnation, le déclin et l'instabilité de l'entreprise.

C'est pourquoi, si l'indice idéal est atteint, où le nombre de victimes et la sélection de nouveaux employés sont plus ou moins proportionnels, on pourrait dire que l'entreprise a une stabilité et la confiance du capital humain qui fait la vie là-bas, et bien qu'il soit difficile d'y parvenir une fois atteint, cela ne signifie que croissance et prospérité de l'emploi pour les travailleurs et les gestionnaires.