DOMAINES D'OPPORTUNITÉ: ce qu'ils sont, types et exemples

Les domaines d'opportunité peuvent se référer à la fois à l'environnement personnel et professionnel. Certains les identifient avec des détails ou des parties de notre personnalité, souvent perçus comme des défauts, qui deviennent des opportunités s'ils sont jugés utiles.

D'autres les définissent comme les activités nécessaires pour remplir une certaine exigence et, par conséquent, pour garantir un niveau supérieur, peut-être dans une entreprise ou dans des études. Dans cet article de Psychologie-Online, nous parlerons, justement, de quels sont les domaines d'opportunité, les différents types et exemples du même.

Indice

1. Quels sont les domaines d'opportunité
2. Domaines d'opportunité sur le plan personnel
3. Domaines d'opportunité au niveau du travail
4. Exemples de domaines d'opportunité

Les domaines d'opportunité sont aspects, habitudes et qualités à améliorer comme des êtres humains. Une opportunité peut être synonyme d'instant, d'un espace particulier et désiré. Par conséquent, une fois que vous avez identifié le domaine, l'opportunité s'ouvre pour progresser dans un ou plusieurs domaines de votre vie. Ensuite, nous verrons comment les zones d'opportunité sont classées.

Quels sont les domaines d'amélioration d'une personne? L'un des types de domaines d'opportunité fait référence au domaine personnel. Dans ce cas, ne pas exploiter ou perdre nos zones d'opportunité s'illustre par des faits qui deviennent un vice ou de mauvaises habitudes qui pourraient nuire à notre vie professionnelle. Donc, le mieux que nous puissions faire est de travailler sur nous-mêmes pour améliorer nos domaines d'opportunité.

La clé est identifier ces mauvaises habitudes qui nous affectent et commencer à les éradiquer. Bien sûr, c'est un processus lent et complexe. Cependant, avec de petites actions quotidiennes, nous pouvons atteindre les différents objectifs que nous nous proposons et, à long terme, ces changements personnels se traduiront par un succès et une meilleure qualité de vie.

En 2010, Behisa a proposé une série d'étapes pour surmonter tous les domaines d'opportunité au et plus précisément, il y a sept points connexes pour identifier les domaines de chance

1. Se connaître: en tant que personnes, nous devons plonger dans notre être et reconnaître quelles sont les principales forces et faiblesses qui guident nos vies. Le fait que nous traversions une situation compliquée ne définit pas le reste de notre vie, car il y aura toujours quelque chose de bien.
2. Analyser les expériences passées: se souvenir des expériences passées de la vie vous permet d'apprendre de ce que vous avez vécu et d'appliquer ces leçons de manière pratique. Découvrir comment apprendre des erreurs du passé.
3. Améliorer les vertus: Behisa dit que la clé la plus importante pour définir nos domaines d'opportunité est de profiter et d'appliquer les compétences, les qualités et les capacités naturelles, tout ce qui nous rend meilleurs, car ils facilitent d'excellentes performances. Le moyen le plus rapide est d'identifier ce que nous faisons bien.
4. Observer les compétencesIl est recommandé de dresser une liste détaillée des meilleures compétences de la personne, y compris ses talents, ses passe-temps et ses connaissances. Notez simplement tous les domaines qui sont fortement maîtrisés.
5. Trier les compétences cochées: organiser par ordre de priorité les compétences acquises et les activités les plus maîtrisées. Dans cet article, vous verrez possible compétences d'une personne.
6. Sélectionnez le meilleur- Nous devons choisir les cinq meilleurs passe-temps, compétences, talents ou cadeaux, qui sont en haut de la liste. Ceux-ci définissent nos nouveaux domaines d'opportunité afin qu'ils puissent être pleinement exploités.
7. Laisse aller: Comme dernière étape, nous devons laisser notre imagination et notre excellence s'envoler sur la base de tous les talents que nous avons maintenant reconnus nous-mêmes.

Dans cet article, vous trouverez plus d'informations sur domaines personnels de la vie et comment les développer. En eux, il y a différents domaines d'opportunité.

Si nous parlons des types de domaines d'opportunités sur le lieu de travail. Il s'agit avant tout d'identifier quels sont les défauts ou erreurs qui pourraient être engagé sur le lieu de travail pour avoir plus de clarté dans les aspects dans lesquels nous devons travailler et aller mieux.

La formation est l'un des meilleurs moyens d'améliorer dans les domaines des opportunités, nous devons donc découvrir quels sont nos besoins en formation. Pour cela, on peut s'appuyer sur un programme en quatre phases qui permet de détecter avec précision les erreurs sur lesquelles travailler, sans se laisser traîner par l'intuition :

1. Situation idéale: ce qui est important, les superviseurs déterminent au personnel quelles sont les connaissances, les compétences et les exigences requises, sans lesquelles il ne serait pas possible d'effectuer leur travail de la meilleure façon possible. C'est la situation idéale. À son tour, la situation se décompose en plusieurs éléments. Premièrement, les ressources matérielles des travailleurs pour remplir leur rôle, décrivent les rôles effectué par chaque personne dans l'entreprise et l'environnement de travail dont chaque personne aurait besoin pour effectuer son travail à partir de la de la manière la plus optimale.
2. Situation réelle: Il est nécessaire de parler des connaissances et des compétences réellement possédées par le personnel. Pour cela, l'aide de divers instruments tels que des entretiens et des questionnaires sera nécessaire. Dans cet article, vous verrez quel processus de sélection des ressources humaines.
3. Évaluation comparative: inclure une analyse comparative entre la situation réelle et la situation idéale. Ensuite, et sur la base des indicateurs précités, les résultats obtenus seront vérifiés et corrélés. ci-dessus, ce qui facilitera la compréhension des facteurs qui influencent la réalisation de ces objectifs et ceux qui seront considérés acquis.
4. De réels besoins de formation: Enfin, il faudra déterminer quels sont les besoins réels en formation. Cela déterminera les domaines où les employés ont besoin d'aide.

Les entreprises ont plusieurs secteurs dans lesquels elles peuvent se développer, ce qui peut être un avantage selon le niveau de l'offre et de la demande dans votre pays ou région. Ceux-ci pourraient être considérés comme des domaines d'opportunité. Par exemple, le tourisme est une activité qui se développe chaque année et est actuellement l'un des services les plus demandés et les plus utilisés par les gens.

Suivant le contexte dans lequel les entreprises tirent parti de toutes leurs faiblesses, ou simplement font un meilleur usage de leurs capacités, nous trouvons plusieurs exemples de domaines d'opportunités sur le lieu de travail :

• Disney: à l'origine, c'était juste une entreprise dédiée à la réalisation de films. Il a réalisé son succès et a proposé un nouveau défi. Quelque temps plus tard, il en vient à la création de parcs à thème et d'une nouvelle gamme de produits, qui comprend des jouets, des poupées, des costumes, etc.
• Amazone: C'est passé d'un magasin qui ne vendait que des livres à la vente de toutes sortes de produits qui peuvent être achetés sur Internet. C'est ainsi qu'il a obtenu le succès qu'il est aujourd'hui.
• Manzana: un autre des exemples de domaines d'opportunité qui, à l'origine, était l'une des principales entreprises qui Elle ne vendait que des ordinateurs, mais sa plus grande réussite est survenue lorsqu'elle a décidé d'élargir ses horizons en faisant la promotion du iPhone.
• Transformation du marché de la musique: dans la musique et les groupes, les plus gros revenus ont été obtenus grâce aux disques vendus. Aujourd'hui, les bénéfices proviennent des concerts et des tournées à travers le monde, mais surtout de la transmission en ligne de la musique elle-même.

Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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• Personne à vie (2021). Domaines d'opportunité: types, caractéristiques et exemples. Rétabli: https://www.lifepersona.com/areas-of-opportunity-types-features-and-examples
• Véga, L. À. (2013). Soyez le leader de votre développement professionnel. Stratégies pour guider votre carrière vers le succès. Bloomington: Xlibris.