Le salaire brut est inscrit dans le contrat de travail, il ne varie jamais d'un mois à l'autre et ne peut être modifié sans la signature d'un accord entre les deux parties. Ne comprend pas les indemnités de départ, le 13e mois, les avantages sociaux, les avantages en nature et autres primes. Salaire brut correspond à la rémunération totale du salarié avant impôts ou prélèvements sociaux, ce qui explique la grande différence qui existe entre le salaire net et le salaire brut.
Vous venez d'être interviewé, on vous a proposé un certain salaire et vous l'avez accepté. Il s'agit de votre salaire brut. Cependant, le montant que vous recevrez à chaque période de paie sera moindre.
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En fait, votre employeur effectue une série de retenues ou de retenues sur votre salaire. Ceci explique la différence entre le salaire brut et le salaire net. Dans ce guide complet du salaire brut, nous expliquerons comment fonctionnent ces retenues sur salaire brut. Nous allons vous montrer comment calculer un salaire net à partir du brut. C'est un calcul assez complexe, mais il peut être fait au moins grossièrement.
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Dans cet article vous trouverez :
Qu'est-ce que le salaire brut ?
Le salaire brut est le montant qu'un employé gagne avant que les retenues à la source et autres retenues soient effectuées. En particulier, les salaires bruts sont utilisés pour décrire les montants gagnés par les employés rémunérés à l'heure.
Lorsqu'un employé accepte une nouvelle offre d'emploi, le salaire négocié représente un revenu avant impôts et déductions. C'est à peu près le salaire brut. Le premier chèque de paie reçu comprend le montant net du salaire après impôts et déductions.
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Salaire brut est donc égal au revenu avant impôts et déductions, tandis que le salaire net correspond au montant qui reste après avoir calculé les montants à soustraire. Généralement, les offres d'emploi sont basées sur le salaire brut. Il est difficile pour un employeur de faire une offre basée sur le salaire net, car la retenue de chaque employé peut varier selon les situations.
Éléments pour calculer le salaire brut
Le salaire brut d'un employé peut être supérieur au salaire négocié. Le calcul du salaire brut annuel comprend :
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Salaire de base
Il s'agit de la rémunération minimale qu'un employeur doit verser à ses employés pour le travail qu'ils effectuent pendant une période ou un nombre d'heures déterminé.
Ce salaire résulte de l'accord entre un employeur et un employé. Cependant, il existe un salaire minimum qui ne peut être réduit ni par convention collective ni par accord individuel. Le montant du salaire minimum varie d'un pays à l'autre.
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Accessoires
Il s'agit des majorations apportées au salaire de base. Parmi ces ajouts, on trouve :
- Bonus: C'est un montant qui s'ajoute au salaire brut accordé par l'employeur. La plupart du temps, ils sont basés sur la productivité et la performance d'un travailleur ou d'une entreprise.
- Heures extraordinaires: Par exemple, dans une entreprise, la semaine de travail peut être fixée à 40 heures. Les heures travaillées en supplément sont rémunérées au moins X fois le montant horaire normal.
- commissions: En plus du salaire de base, certains employeurs paient leurs employés sous forme de commissions. Dans les ventes, celles-ci représentent généralement un certain pourcentage des ventes réalisées par un employé. Les commissions font partie du calcul de la masse salariale brute.
Convertir le salaire brut en net
La loi oblige l'employeur à percevoir un montant pour les impôts et les cotisations versées au travailleur. Ces déductions sont appelées retenues d'impôt.
En plus de l'impôt sur le revenu, l'employeur prélève également des cotisations sociales sur le salaire brut du salarié (selon les pays). Ces cotisations contribuent à divers régimes gouvernementaux tels que l'assurance-emploi, l'assurance parentale et le régime de retraite.
En plus des impôts et des cotisations, l'employeur peut également retenir d'autres montants sur le salaire brut du salarié :
- Les cotisations que le travailleur doit verser à la caisse de retraite complémentaire ou de santé prévu par la convention collective en vigueur. Chaque fonds a ses propres règles.
- Cotisations syndicales. Dans ce cas, l'employeur retient une certaine somme et la remet au syndicat représentant le travailleur.
Une fois toutes ces sommes déduites du salaire brut, une estimation du salaire net peut être calculée en soustrayant toutes ces déductions du salaire brut.
Par conséquent, le revenu net est ce qui reste dans votre poche après toutes les déductions pour une période donnée.
Comment calculer le salaire brut ?
Le salaire brut d'un salarié est généralement exprimé en un an. Si vous cherchez une réponse à la question: « Comment calculer mon salaire brut? »Gardez à l'esprit qu'il s'agit d'une opération qui prend en compte plusieurs facteurs. Voici un exemple de calcul du salaire brut d'un employé qui est payé à l'heure :
- Établissez une semaine de travail normale ou faites la moyenne des heures travaillées chaque semaine sur quelques semaines.
- Multipliez le salaire moyen pour cette semaine par le salaire horaire.
- Multipliez le nombre obtenu par le nombre de semaines travaillées dans l'année.
- Ajoutez les primes, les commissions et les revenus d'heures supplémentaires à ce montant.
Si votre salaire annuel brut est défini dans votre contrat de travail, le calcul est un peu plus simple. Vous connaissez déjà votre salaire de base "brut". Tout ce que vous avez à faire est d'ajouter des bonus, des commissions et des heures supplémentaires pour connaître votre salaire brut.
Voici un exemple de calcul des heures supplémentaires :
Supposons qu'un employé soit payé 10 $ de l'heure, qu'il travaille 40 heures par semaine et que les heures Les heures supplémentaires sont payées à une fois et demie le taux normal pour toutes les heures travaillées au cours de la quarantième heure.
- Dans un premier temps, calculez la compensation pour la semaine normale de travail: 10$ x 40h = 400
- Calculez ensuite la rémunération associée aux heures supplémentaires: 12 $ x 1,5 (exemple coût des heures supplémentaires) x 3 h = 45 $
- La rémunération brute totale pour la période de paie hebdomadaire est de 445 $
Dans cet exemple, si l'employé travaille 52 semaines par an, alors son salaire de base brut annuel est de 23 140 $. A cela s'ajoute le revenu des heures supplémentaires. Si, par exemple, cet employé a effectué 100 heures supplémentaires au cours de la même année (100 heures x 10 $ x 1,5 = 1 500 $), il faut ajouter 1 500 $ à ce montant, pour un revenu brut de 24 640 $.
