Le salaire nominal, ou salaire monétaire, est le montant littéral que vous recevez par heure ou par salaire. Il n'y a aucun moyen de le calculer littéralement, par exemple, si votre employeur vous paie 15,00 $ de l'heure pour votre travail, votre salaire nominal est de 15,00 $. De même, si votre employeur vous verse un salaire de 50 000 $ par an, alors son salaire nominal serait de 50 000 $.
Une autre façon de définir le salaire nominal les salaires sont-ils mesurés en monnaie courante. La monnaie courante fait référence au montant du revenu d'une personne sans tenir compte de la façon dont les taux d'inflation l'affecteront.
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Le salaire nominal est dans l'équation pour calculer le salaire réel qui est calculé :
Salaire réel = salaire nominal / IPC * 100
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Dans cet article vous trouverez :
Qu'est-ce qu'un salaire ?
Le salaire est toute contrepartie ou avantage payé en espèces ou profit accordé directement par l'employeur à l'employé suite au contrat de travail. Ce paiement est effectué pour les services du travailleur et le temps à la disposition de l'employeur.
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10 Dans le cas contraire, la rémunération est la somme du versement effectué directement par l'employeur avec le versement effectué indirectement, c'est-à-dire par des tiers, également en raison du contrat de travail conclu entre l'employeur et employé. Un exemple très courant de montant rémunérateur payé par des tiers est le fameux pourboire
Qu'est-ce que l'IPC ?
le indice des prix à la consommation (IPC) pour tous les consommateurs urbains, il s'agit d'une mesure de la variation mensuelle moyenne du prix des biens et services payés par les consommateurs urbains entre deux périodes. L'IPC peut être utilisé pour reconnaître les périodes d'inflation et de déflation.
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Des augmentations importantes de l'IPC sur une courte période pourraient indiquer une période d'inflation, et des baisses importantes de l'IPC sur une courte période pourraient indiquer une période de déflation. Cependant, étant donné que l'IPC inclut des prix alimentaires et pétroliers volatils, il peut ne pas être une mesure fiable des périodes d'inflation et de déflation. Pour une détection plus précise, l'IPC (Indice des prix à la consommation pour tous les consommateurs urbains - Tous les articles moins les aliments et l'énergie) est souvent utilisé.
Pourquoi différencier le salaire nominal du réel ?
Il est important de comprendre la différence entre le salaire nominal et le salaire réel, car vous vous permet de déterminer combien un taux de paiement particulier vous soutiendra par rapport à la valeur actuelle des actifs et des autres frais de subsistance. Voici quelques exemples spécifiques de la façon dont votre compréhension des salaires nominaux par rapport aux salaires réels peut vous être bénéfique :
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Il vous permet d'évaluer correctement les offres d'emploi - comprendre la différence entre le salaire nominal et le salaire réel peut vous aider à décider quel emplois à choisir, si vous essayez actuellement de décider entre des offres d'emploi ou si vous choisissez de postuler à des emplois en fonction de vos besoins le revenu.
En effet, vous pouvez calculer dans quelle mesure votre revenu vous aidera réellement à maintenir votre qualité de vie. Vous encourage à plaider en faveur d'un salaire plus élevé auprès d'un employeur - Vous pouvez utiliser la différence entre votre salaire nominal et votre salaire réel pour convaincre les employeurs de vous accorder une augmentation de salaire ou un taux initial plus élevé haute.
Par exemple, votre employeur peut être plus disposé à augmenter votre salaire s'il comprend que votre vrai salaire ne vous procure pas un revenu suffisant pour maintenir votre qualité de vie. Vous aide à établir un budget de dépenses réaliste - Vous avez la possibilité de définir un budget fixe pour des choses comme le loyer, les factures, l'épicerie, l'essence ou le transport et les activités de loisirs basées sur les calculs de salaire réel.
Cela garantit que vous choisissez un hébergement qui correspond à vos revenus et que vous effectuez des achats raisonnables. Le salaire nominal, ou salaire en espèces, est le montant littéral d'argent que vous êtes payé à l'heure ou par salaire.
Importance du salaire nominal
Avec le montant du salaire nominal, le travailleur peut acquérir une certaine quantité de biens et services qui constituent son salaire réel. L'augmentation des salaires augmente le pouvoir d'achat - l'ensemble des biens qu'il sera possible d'acquérir -, mais la l'augmentation des prix, mesurée par le taux d'inflation, réduit votre capacité d'achat de biens, et vous devez combiner les deux. effets de la détermination des prix. conséquences sur les salaires réels.
- Si les salaires nominaux dépassent le taux d'inflation, les salaires réels augmentent.
- Si les salaires nominaux ont une augmentation similaire au taux d'inflation, alors le salaire réel demeure.
- Si les salaires nominaux augmentent moins que le taux d'inflation, les salaires réels baissent. Les économistes ont différencié les salaires nominaux et les salaires réels.
Autres types de salaires
Salaire minimum
Le salaire minimum est le terme le plus largement reconnu dans le domaine de la rémunération des salariés. C'est le salaire horaire le plus bas qu'un employeur peut payer à un employé pour son travail. Alors que le gouvernement fédéral exige un salaire minimum standard de 7,25 $, la plupart des États ont leurs propres taux de salaire minimum, dont beaucoup dépassent le taux fédéral.
Salaire décent
Le salaire vital est le salaire le plus bas auquel le salarié et sa famille peuvent payer les frais de subsistance les plus élémentaires. Parce que les besoins de chaque employé diffèrent selon l'état matrimonial, le nombre d'enfants, l'emplacement et autres considérations liées au coût de la vie, le terme salaire vital soulève souvent de nombreuses questions politiques rouge chaud. Les discussions sur la législation et les politiques entourant l'augmentation du salaire minimum recoupent souvent celles d'un salaire vital.
Les partisans d'un salaire minimum fédéral plus élevé, par exemple, soutiennent qu'une augmentation aiderait les travailleurs pauvres d'atteindre un salaire décent et réduirait le nombre de travailleurs à temps plein qui dépendent de l'aide de la gouvernement.
Les opposants, quant à eux, citent la possibilité de pertes d'emplois avec un salaire minimum fédéral plus élevé. Bien que le salaire vital et le salaire minimum soient souvent utilisés de manière interchangeable, ils diffèrent. Par exemple, le salaire minimum est obligatoire et est imposé par la loi, alors qu'un salaire minimum vital ne l'est pas.
