La plupart des professionnels dans le monde ont un famille établie et ils ont une vie de famille qui demande beaucoup de temps et de dévouement. C'est très difficile séparer la vie professionnelle de la vie personnelle car tant que les travailleurs auront une certaine inquiétude, leur performance au travail sera faible. Aux États-Unis, une entreprise visionnaire a déjà détecté ce problème, Logiciel Palo Alto adapté la culture consistant à amener les enfants au travail.
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Pouvez-vous imaginer une journée de travail pleine d'enfants ?Eh bien, ce n'est pas le cas, ce n'est pas que les employés emmènent des enfants au travail tous les jours, mais qu'ils existent certaines circonstances dans lesquelles les employés n'ont personne avec qui laisser leurs enfants, comme si la baby-sitter a besoin d'un jour de congé ou est incapable de travailler l'après-midi, si les cours sont suspendus à l'école ou si l'enfant ne se sent tout simplement pas bien et veut être proche de sa mère ou de son père qui jour. C'est pourquoi une salle avec télévision, jeux, postes de travail pour enfants, etc. a été mise en place dans les bureaux de l'entreprise.
C'est l'une des nombreuses options qui Logiciel Palo Alto a mis en place dans votre entreprise. Sabrina Parsons la gérante L'entreprise affirme que dans son organisation, les employés travaillent pour des objectifs, c'est-à-dire qu'ils peuvent prendre leur retraite avant le travail et terminent leurs tâches ménagères et peuvent à leur tour apporter certaines responsabilités de la maison au travail (comme prendre leurs enfants). Comme indiqué dans cet article, les gens ils ne sont pas nécessairement plus productifs s'ils travaillent des heures de travail prolongées.
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Sabrina commente qu'il existe de nombreuses entreprises qui se concentrent sur l'incitation superficielle de leurs employés, avec Des cadeaux technologiques, les meilleurs cafés et les meilleures salles à manger, mais quelle est la chose la plus importante pour un personne? La chose la plus importante pour la plupart des travailleurs, ce sont leurs enfants. Ce n'est pas la meilleure pratique d'exiger des horaires stricts si le travailleur ne va pas produire ce qui est attendu. Il y a des études qui disent que les gens ne sont productifs que certaines heures par jour, alors quel est l'intérêt d'avoir 60 heures par semaine ?
Palo Alto Software pense que le meilleur moyen de retenir les talents est de reconnaître que les gens ont une vie personnel qu'ils apprécient et c'est pourquoi ils donnent des horaires flexibles et permettent à leurs enfants d'être pendant l'horaire la main d'oeuvre. C'est dans ces moments-là que les travailleurs exploitent le meilleur d'eux-mêmes, sont créatifs et prennent l'initiative en cas de besoin.
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Selon Sabrina :
"Alors oublions les avantages" bon marché "comme le baby-foot et les burritos gratuits au casino, et à leur Au lieu de cela, offrez une culture qui respecte les gens en tant qu'êtres humains qui veulent plus que travailler."
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Depuis: blogs.hvr.org
