Coaching ontologique (qu'est-ce que c'est, avantages et bénéfices)

Pour définir le concept il faut d'abord définir le coaching, il vient tout simplement du sport, entraîneur est le coach qui accompagne et soutient la personne dans l'atteinte d'un certain objectif, et ontologique, est une manière d'appréhender l'homme comme corps, émotion et langage.

Alors lui coaching ontologique c'est un processus, ou plutôt une méthode dynamique, dans laquelle les individus examinent, développent et affinent la manière dont ils développent leur vie. Elle se présente comme un moyen de s'ouvrir à une nouvelle forme d'équilibre dont l'individu est le centre, et ce qui est recherché c'est le développement et l'équilibre des idées et des actions.

Comment le coaching ontologique contribue-t-il à la vie ?

C'est une méthode qui contribue d'une manière différente à décrypter l'humanité, sa façon de interagir et atteindre les objectifs qui ont été fixés pour soi, pour leurs entreprises et pour tous la société. L'une des prémisses ou postulats les plus importants générés par cette théorie du coaching ontologique est que le langage non seulement décrit, mais crée également la réalité.

Dans le processus de coaching ontologique, tout développement et croissance est généré dans le domaine de l'être, dans lequel nous passons par un processus d'apprentissage qui débat, discute de la manière traditionnelle de percevoir et d'interpréter. Ce processus génère un changement dans les modèles de comportement et les habitudes pour commencer à fonctionner avec une plus grande degré de créativité, et ainsi, augmenter certaines compétences émotionnelles telles que faire, penser et la communication.

Apprendre pour apprendre

Tous les changements dans le monde qui ont eu lieu et qui s'accélèrent au fil du temps, merci le processus de mondialisation ne nous permet pas de rester statiques, c'est pourquoi il est nécessaire chercher de nouveaux parcours d'apprentissage et maintenir le dynamisme.

La vitesse à laquelle de nouvelles informations sont générées est pratiquement aujourd'hui proportionnelle à la connaissance qui est rejetée, et il reste obsolètes au moment où les nouvelles informations sont déjà mises en œuvre, cela signifie que nous devons être très attentifs car il est difficile d'avoir conscience de jour avec toutes les nouvelles informations générées et agissant sur les informations déjà écartées signifie que le résultat qui sera obtenu ne sera pas à la hauteur Avant-garde.

A cette époque, la durée de vie utile des entreprises ne dépasse même pas 30 ans et ce chiffre va diminuer en taille au fur et à mesure que le siècle avance. Des entreprises vont naître, elles vont devenir de grands conglomérats et puis elles vont disparaître comme rien.

Au siècle dernier, l'éducation a été fondée et développée pour soutenir l'industrie manufacturière en générant des employés qui joueraient des rôles prévisibles à long terme sans avoir à adapter de nouveaux concepts à ceux les corvées. Cette économie industrielle s'est diversifiée vers une économie de services, entre autres, où l'évolution des marchés, des clients et des Les besoins évoluent à un rythme accéléré et, par comparaison, nos systèmes éducatifs et administratifs ne se sont pas adaptés, même en 25%.

Qu'y a-t-il a faire?

Apprendre à apprendre signifie réaliser, adapter et gérer des procédures que d'autres personnes et organisations utilisent pour apprendre. Cela implique une attitude humble pour pouvoir terminer ce processus d'apprentissage main dans la main avec n'importe qui.

Cela fait également référence à l'attitude de désapprentissage, cela fait référence à la capacité des personnes à modifier leurs processus et modèles troubles mentaux qui ont été utilisés pendant des années et qui, pour certaines personnes à un moment donné, sont devenus une façon obsessionnelle de faire les choses.

Le Coach Ontologique en tant que facilitateur des processus d'apprentissage

le Coach ontologiquedébat, avec obéissance, les manières dont les individus et les équipes perçoivent leurs réalités dans chaque contexte, et ainsi apporter les ajustements nécessaires aux stratégies appliquées pour atteindre les objectifs prévus.

Afin d'atteindre les objectifs prévus de manière efficace, il est nécessaire d'aborder chaque obstacle en remettant en question toutes les anciennes façons de penser, c'est comme ça comment de nouvelles théories innovantes vont émerger qui vous permettront même d'atteindre tous les objectifs fixés de manière plus affective, avec moins de ressources et en moins la météo.

Des résultats extraordinaires sont recherchés par le coaching ontologique, cependant, le point focal du coaching est au-delà de l'objectif qui est, l'individu, la personne, l'être humain. L'effet est toujours en vue et cache aussi toujours l'importance de la cause afin de déterminer à travers cette pensée la manière la plus efficace de la corriger.

Dans certaines limites, il n'y a pas de solution possible à certains problèmes, c'est pourquoi nous devons élargir nos limites, notre gamme de perception et notre possibilité d'interprétation. Pour y parvenir, nous devons avoir un équilibre et une direction entre notre corporéité, notre émotivité et notre langage. De cette façon, nous atteindrons tous les objectifs que nous nous sommes fixés à la fois individuellement et en équipe.