Différence entre société publique et société privée

Pour pouvoir parler de ce sujet en toute tranquillité d'esprit et de connaissances, nous allons d'abord faire une définition de base de ce qu'est une entreprise, puis nous différencierons les deux types d'entreprises qui existent; En comprenant parfaitement cela, nous comprendrons mieux les différences entre les entreprises.

Qu'est-ce qu'une entreprise ?

Les entreprises sont des organisations formées pour atteindre des objectifs. Pour cela, ils disposent de ressources humaines, matérielles et financières, avec lesquelles ils produisent des biens, fournissent des services ou commercialisent des produits.

le les entreprises peuvent être classées de multiples façons, selon sa taille, ses objectifs, sa structure, sa composition, entre autres. L'une des formes de classification les plus connues les sépare en sociétés publiques et sociétés privées.

Entreprises publiques

le entreprises publiques Ce sont des organisations gouvernementales, c'est-à-dire qu'elles font partie ou qu'elles appartiennent à l'État. Selon le pays où elles exercent leur activité, ce type de société peut :

• Appartenir à 100% au gouvernement national ou au pays.
• Avoir un pourcentage de participation dans l'entreprise, dans le prise de décisions économique, et peut également intervenir dans les réglementations qui la régissent et dans les décisions concernant la propriété.
• Il existe des pays dans lesquels la vente de ces actions correspondant à des entreprises publiques est autorisée. Cependant, il est limité par le montant maximum autorisé. Dans ce cas, la vente à hauteur de 49 % lui permet de conserver son essence d'entreprise publique. Mais, s'il en résulte une vente de plus de 51 % des actions et que la majorité de sa participation est perdue, elle cesse d'être une entreprise publique pour devenir une entreprise privée.

Caractéristiques des entreprises publiques

Les entreprises publiques se caractérisent par la présentation, dans la plupart des pays, des caractéristiques suivantes :

• L'entreprise publique est constituée par mandat légal.
• Théoriquement, chacun des citoyens est acteur de chaque entreprise publique.
• Ils peuvent mettre en vente publique une partie ou la totalité de leur stock, afin que tout le monde puisse en acheter certains.
• La loi les oblige à rendre publiques leurs informations financières.
• En cas d'obtention de bénéfices, ceux-ci sont destinés à l'entreprise publique elle-même ou aux caisses de l'Etat.
• D'une manière générale, son objectif principal est d'offrir un service public au groupe d'habitants. De plus, selon les pays, ils peuvent être: pour l'entretien de l'éclairage public, des routes, de la sécurité, de l'électricité, de l'eau, des services téléphoniques, entre autres.
• Ils sont chargés d'assurer le bien commun des habitants d'une communauté, ils servent le collectif.
• Ils ne cherchent pas à tirer profit de leurs activités. L'avantage financier ne fait pas partie de vos objectifs.
• Vous n'avez pas besoin d'affronter la concurrence, vous ne ressentez donc pas la pression de répondre à l'urgence des exigences de la utilisateurs de ses services, ni pour satisfaire leurs besoins, ce qui est contre-productif si l'on veut évaluer leur qualité de service, leur efficacité et efficacité.
• Le gouvernement national a le pouvoir de nommer les plus hautes autorités des entreprises publiques. De plus, il a également le pouvoir de prendre des décisions importantes, généralement en fonction des répercussions politiques qui pourraient en découler.
• En général, les travailleurs qui font partie des entreprises publiques sont embauchés de diverses manières: pour les honoraires professionnels, embauche permanente, personnel de confiance ou personnel de base, chacun de ces types d'embauche peut avoir une stabilité plus ou moins grande la main d'oeuvre. Par exemple, les travailleurs de base seront moins soucieux de chercher du travail dans une autre entreprise puisque, en général, ces types de postes sont permanents. Au contraire, un travailleur de confiance changera de statut d'emploi de la même manière qu'il peut changer les plus hautes autorités de l'entreprise publique en particulier et le gouvernement national en général.

Caractéristiques des entreprises privées et différences avec les entreprises publiques

le entreprises privées Ils se caractérisent par le fait d'être formés par des capitaux privés et l'initiative, certaines de leurs caractéristiques sont :

• Création par des particuliers.
• En principe, il n'est pas composé du gouvernement, mais le gouvernement fait pression sur lui.
• Le capital de la société appartient exclusivement aux investisseurs et aux propriétaires de la société.
• Sa plus haute instance est un conseil d'administration, composé d'un nombre variable de participants, qui ensemble sont chargés de prendre les décisions stratégiques de gestion.
• Le conseil d'administration est dirigé par le président de la société, qui à son tour en est aussi généralement le propriétaire.
• Après que le conseil d'administration a émis une résolution ou pris une décision, elle est immédiatement exécutée.
• Le gouvernement exige le respect des lois, des impôts et des taxes et l'entreprise privée doit toujours les respecter et s'y conformer, sous peine d'amende ou de sanctions. Certaines réglementations auxquelles ils doivent également se soumettre sont celles relatives à la sécurité sociale de leur travailleurs, les avantages sociaux de leurs travailleurs et bien d'autres liés à l'activité de travail et à la branche qui pièces.
• Son objectif principal est la profit économique, aussi bien que maximiser vos profits, les positionnement sur le marché, fidélisation client et pérennité dans le temps.
• Ses bénéfices sont distribués sous forme de bénéfices à ses actionnaires propriétaires.
• Vous devez faire un profit pour survivre.
• La stabilité de l'emploi de ses employés et ouvriers dépendra de l'exercice de ses fonctions et de ses superviseurs. Il peut y avoir des cas où des travailleurs ayant une bonne évaluation ils peuvent être considérés pour de nouveaux postes avec plus de responsabilités et de promotions.