Comment les heures supplémentaires sont-elles payées dans les entreprises ?

Les heures supplémentaires sont payées par les employeurs aux travailleurs. Cela se fait lorsqu'ils travaillent à une heure ou à un horaire différent de celui préalablement convenu par les deux dans le contrat de travail.

Autrement dit, heures supplémentaires sont des revenus supplémentaires pour un salaire, que le travailleur reçoit de son employeur, en contrepartie de son travail en dehors de ses heures normales de travail.

C'est quelque chose de commun et se produit lorsqu'en raison d'une situation, il est nécessaire pour le travailleur de rester dans son travail un peu au-delà de son heure de départ. Ou, lorsqu'il y a des saisons spéciales, comme les vacances de décembre avec des heures spéciales prolongées, ou en raison d'un manque de personnel.

Quelle qu'en soit la raison, la vérité est que l'employeur est tenu par la loi de payer ou de compenser ces heures supplémentaires à celles prévues avec le travailleur au début de sa relation de travail.

Heures de travail et heures supplémentaires

La première chose importante à savoir est que les heures supplémentaires et tout ce qui touche à la relation de travail peuvent varier d'un pays à l'autre. Cependant, tous ses aspects connexes ont en commun d'être stipulés dans la loi sur le travail. Il convient de noter que ce nom peut également varier en fonction du lieu où la journée de travail est effectuée, cet article couvrira donc les informations de manière générale.

Avant de commencer le calcul des heures supplémentaires, il est nécessaire de connaître les différents types d'heures de travail qui existent puisque, à partir de celles-ci, les premières seront calculées.

Il existe trois types de journée de travail :

• Horaires de travail de jour: la grande majorité des pays indiquent dans leur Loi qui inclut les heures de travail. Il va de 6 heures à 8 heures.
• Heures de travail de nuit: la grande majorité des pays indiquent dans leur loi qu'elles incluent les heures de travail. Il va de 20h00 à 6h00.
• Horaires de travail mixtes: la grande majorité des pays indiquent dans leur loi qu'ils incluent des horaires de travail qui combinent une période de la journée et une autre Sur un quart de nuit, oui et seulement oui, le temps calculé de nuit est jusqu'à trois heures et demie, sinon ce sera un quart de travail nocturne.

Dans chacun des cas, les lois fixent également le montant des heures maximales qu'un travailleur peut travailler, c'est-à-dire qu'ils limitent les heures de travail.

Dans ce cas, généralement dans de nombreux pays, la limite d'heures maximales que chaque travailleur peut travailler est de jours :

• En journée: 8 heures par jour
• La nuit: 7 heures par jour
• Mixte: 7,5 heures

Dans la plupart des pays, la limite maximale d'heures hebdomadaires qui doivent être travaillées ne doit pas dépasser 40 heures, De plus, entre la fin d'une journée de travail et le début de la suivante, ils doivent passer au moins 12 heures de repos.

Conditions de paiement des heures supplémentaires

Il est également habituel que la législation de la plupart des pays fixe un montant maximum pour que le travailleur reste sur son lieu de travail. Et, en cas de dépassement de ce délai, ce délai sera considéré comme des heures supplémentaires. De plus, l'employeur est obligé de les payer et le travailleur a le droit de les faire payer.

Selon le pays concerné, les conditions de paiement des heures supplémentaires, fixées par la loi, peuvent varier. Cependant, ils ont tendance à être fondamentalement très similaires et comprennent des aspects tels que :

• La rémunération d'une heure supplémentaire est d'au moins deux fois l'heure du journée de travail normale du travailleur.
• Les heures supplémentaires ne peuvent pas dépasser un nombre par jour ou par semaine, dans certains pays pour dépasser ces limites, le paiement serait de tripler une heure de la journée de travail travailleur normal, par exemple, ils ne peuvent pas dépasser 3 heures supplémentaires par jour ou plus de 3 fois au cours d'une semaine.
• Ils doivent faire l'objet d'un accord entre le travailleur et son superviseur.
• Le travailleur n'est pas obligé de respecter un horaire de travail supplémentaire.
• Dans certains pays, il est interdit d'exiger, voire de demander, à un mineur de faire des heures supplémentaires.
• Généralement, la limite annuelle maximale des heures supplémentaires est de 80, cependant en cas de force majeure, cette période est illimitée et non restreinte.

Calcul et paiement des heures supplémentaires

Pour calculer ces heures supplémentaires Il est important que les superviseurs et travailleurs conservez-en une trace, la première pour calculer le montant à payer et la seconde pour vérifier votre paiement intégral.

Ensuite, au moment du calcul, procédez comme suit :

1. Déterminez le salaire journalier: Divisez le salaire par 30 jours.
2. Rechargez sur cette valeur journalière de l'heure de travail par jour normal, le pourcentage qui correspond par la loi aux heures supplémentaires.
3. Multiplier la valeur obtenue pour le montant à payer pour les heures supplémentaires par le montant de heures travaillées en plus en dehors des heures normales de travail.