Qu'est-ce qu'un travailleur indépendant économiquement dépendant ?

Un travailleur indépendant sans salarié, avec un ou jusqu'à deux salariés, est considéré comme un travailleur indépendant économiquement dépendant. Les frontières entre l'emploi salarié et le travail indépendant sont devenues de plus en plus floues dans certaines régions ces dernières années. années, dans un contexte d'évolution des marchés du travail et de diffusion de pratiques telles que la sous-traitance et L'externalisation.

Ce processus a suscité un intérêt croissant pour les travailleurs économiquement dépendants, les travailleurs qui sont officiellement indépendants mais dépendent d'un seul employeur pour leur obtenir leurs revenus, et que les syndicats et autres sources demandent que ce travail soit réglementé et que la sécurité sociale et la protection de la législation du travail soient couvertes. Fournir.

Définition

La notion de travailleur indépendant économiquement dépendant fait référence aux travailleurs qui ne correspondent pas à la définition traditionnelle de salarié, essentiellement parce qu'ils n'ont pas de contrat de travail en tant que salarié. Cependant, ils dépendent financièrement d'un seul employeur pour leur travail. C'est ce qu'on appelle aujourd'hui communément une personne ou un travailleur indépendant.

Le débat se concentre sur les nouvelles modalités de travail qui sont « à mi-chemin » entre le travail indépendant et l'emploi salarié.

Les travailleurs économiquement dépendants présentent certaines caractéristiques des deux en ce sens qu'ils sont généralement formellement autonomes ont une sorte de contrat de service avec l'employeur et dépendent d'un seul employeur pour leurs revenus (ou une grande partie de elles ou ils).

Caractéristiques

Dans certains cas, les travailleurs économiquement dépendants peuvent également être similaires aux salariés à d'autres égards :

• Absence de séparation organisationnelle claire, c'est-à-dire qu'ils travaillent dans les locaux de l'employeur et/ou utilisent les équipements de l'employeur.
• Il n'y a pas de distinction claire des tâches, c'est-à-dire qu'ils effectuent les mêmes tâches que certains des employés les emplois existants, ou les tâches précédemment effectuées par les employés puis sous-traitées à "Collaborateurs".
• Le "service" qu'ils vendent individuellement aux employeurs sort du cadre traditionnel des "services professionnels", c'est-à-dire que les tâches sont simples, ne nécessitent pas de compétences spécifiques et ne nécessitent pas de connaissances ou de compétences professionnels.

Bénéfices

Être travailleur autonome présente de nombreux avantages potentiels, tels que :

• Liberté de création - Si vous êtes indépendant, vous serez en charge de la prise de décision. Vous aurez la liberté d'explorer un certain nombre de solutions créatives aux problèmes qui se posent, et vous aurez la satisfaction de voir vos idées jusqu'au bout.
• Indépendance: En plus de la liberté de création, vous pourrez également définir vos propres horaires et adapter votre travail à d'autres engagements, ce qui conduit souvent à une meilleure qualité de vie.
• Satisfaction au travail: récolter les fruits de votre dur labeur peut être très satisfaisant, tout en ayant l'autonomie pour faire les choses que vous aimez le plus.
• Emplacement - Le travail à domicile, le cas échéant, signifie que vous n'avez pas à vous soucier de la politique du bureau, des hiérarchies d'entreprise ou d'un trajet domicile-travail coûteux et stressant.
• Salaire: Votre potentiel de gains est beaucoup plus élevé lorsque vous êtes travailleur autonome; tout est entre vos mains, ce qui signifie que vous pouvez faire plus de travail à différents moments de la journée. Financièrement, le ciel est la limite.
• Variété - Puisque vous contrôlez votre charge de travail, vous aurez l'opportunité de travailler sur une variété de projets avec plusieurs clients et de développer de nouvelles compétences. Vous acquerrez également de l'expérience dans les différents domaines du démarrage d'une entreprise, y compris la supervision des finances et des travaux administratifs.

Désavantages

Malgré les avantages, il existe des risques inévitables associés au travail indépendant. Ceux-ci inclus:

• Absence d'avantages sociaux - Vous ne recevrez pas d'indemnités de maladie, de congés payés ou d'autres avantages sociaux.
• Longues heures de travail: votre journée de travail peut être beaucoup plus longue et irrégulière que celle d'une personne qui n'est pas indépendante. Les engagements professionnels peuvent signifier que vous passez moins de temps avec vos amis et votre famille, ou que vous avez du mal à vous déconnecter de la vie professionnelle.
• Responsabilité: vous êtes en charge de votre retraite, de votre assurance sociale et remplissez votre déclaration fiscale d'auto-évaluation; De plus, vous paierez des impôts même si votre entreprise est déficitaire. Le fait que le succès ou l'échec dépende de vous peut augmenter votre niveau de stress.
• Isolement social: Vous perdrez votre environnement de travail, au moins tant que vous vous établirez en tant que propriétaire d'entreprise. Non seulement cela peut être solitaire, mais vous devrez peut-être aussi faire plus d'efforts pour rester motivé.
• Partir de zéro - Établir votre entreprise et bâtir une clientèle peut être un processus long, fatigant et parfois frustrant. Vous aurez besoin de détermination pour réussir et de persévérance, même si les progrès sont lents.
• Finances imprévisibles - Vos revenus peuvent être irréguliers, surtout au début. Vous pourriez passer plusieurs mois sans faire de profit, et vous devrez toujours payer des frais de fonctionnement comme le loyer, l'assurance et l'accès à Internet.