La administration est une procédure qui se concentre sur la planification, l'organisation, la direction et le contrôle des ressources et des activités de travail afin de obtenir les objectifs que l'entreprise propose de manière efficace, grâce à des stratégies innovantes qui conduisent au succès de la se.
C'est une discipline qui dirige et distribue efficacement les ressources, qu'elles soient humaines ou matérielles, sur la base de critères et de lignes directrices logiques, qui aident à classer les ressources de manière appropriée.
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Depuis les temps anciens, l'administration est née, en raison de la nécessité de faire une répartition efficace des ressources dans une société en développement et ainsi centraliser le pouvoir et la répartition des tâches pour comptabiliser et économiser les excédents en cas de présentation une certaine pénurie. À l'heure actuelle, il est fondamental dans tous les organismes sociaux.
Dans cet article vous trouverez :
Objectifs administratifs
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Dans l'administration, il y a quatre objectifs fondamentaux, qui composent la procédure administrative, ce sont les suivants:
- Planification: Il est basé sur la structure adéquate des éléments qui composent une entreprise, en supposant tout processus qui doit être effectué, en pensant au bien-être futur de l'organisation.
- Organisation: L'entreprise a le devoir d'organiser et de coordonner les mécanismes, à travers la mise en place d'activités qui doivent être réalisées fréquemment et de la meilleure façon possible.
- adresse: Elle consiste en l'exécution des activités nécessaires pour diriger et conduire efficacement l'entreprise, en tenant compte de diverses stratégies opérationnelles.
- Contrôler: Il s'agit du diagnostic éventuel sur le fonctionnement de l'entreprise et de consolider le résultat de cette informations dans le système afin d'améliorer ou de résoudre à l'avenir tout besoin de votre fonctionnement.
Fonctionnalités d'administration
L'administration est l'activité qui mobilise les ressources physiques et humaines pour atteindre un objectif. En ce sens, il existe des caractéristiques remarquables telles que celles qui seront mentionnées ci-dessous :
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1. Universalité
L'administration peut exister dans n'importe quel organisme social, car c'est un processus global où l'orientation peut être déterminée nécessaires pour atteindre les objectifs organisationnels de manière adéquate, grâce à la planification, l'intégration, le leadership et contrôler.
L'administration est donnée par elle-même dans un pays, une entreprise, des militaires, des institutions ou des sociétés religieuses, entre autres. Par conséquent, on peut dire que l'administration est universelle ou globale parce qu'elle peut être appliquée dans une grande variété d'organismes sociaux et dans n'importe quel système politique.
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2. Unité temporaire
Malgré les différences dans les phases, les étapes et les éléments de l'administration, il s'agit d'un processus unique où presque tous les éléments sont toujours appliqués à un niveau haut ou bas dans les entreprises. De cette façon, lors de la planification, l'entreprise peut commander, contrôler et organiser de la même manière.
3. Valeur instrumentale
La gestion est un moyen qui se concentre sur la réalisation d'un objectif, ce qui signifie qu'il peut être utilisé dans les différentes organisations sociales pour atteindre de manière favorable tous les objectifs qui ont été s'est installé.
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4. Interdisciplinarité
La gestion utilise souvent les processus, principes, méthodes et procédures d'autres types de sciences qui sont directement liés au travail efficaces, comme les statistiques, la comptabilité, la psychologie, l'anthropologie, les mathématiques, le droit, la philosophie, la sociologie, les sciences politiques et économie.
5. Spécificité
Bien que l'administration s'accompagne d'autres processus différents, le processus administratif est unique et spécifique. L'administration a des caractéristiques spécifiques qui permettent de ne pas la confondre avec d'autres techniques ou sciences, c'est-à-dire qu'elle ne s'implique pas dans d'autres disciplines.
6. Unité hiérarchique
Tous ceux qui ont un caractère de leadership au sein d'un organisme social, peuvent faire partie de différents niveaux et modalités de l'administration. Dans une entreprise il n'y a qu'un seul organe administratif qui va du directeur général au dernier maillon que pourraient être les ouvriers.
7. Gamme d'exercice
Cette extension pratique est applicable à tous les niveaux qu'un organe formel comprend, tels que les présidents, les gestionnaires, les superviseurs, les employés, entre autres.
8. La flexibilité
Les techniques et fondamentaux administratifs peuvent être adaptés à tous les besoins d'une entreprise ou d'un groupe social.
Types d'administration
Selon les domaines qui travaillent dans une entreprise, l'administration peut être classée comme suit :
- Gestion d'entreprise ou marketing: Se concentre sur les opérations commerciales de l'entreprise.
- Gestion des ressources humaines: Il est basé sur la hiérarchie, les salariés et certains aspects humains et sociaux de l'entreprise.
- Administration financière: Se concentre sur le service du capital et l'augmentation économique des fonds propres et des actionnaires de l'entreprise.
- La gestion des processus: Il est régi par les différents mécanismes fonctionnels de l'entreprise.
L'administration est une science sociale fondamentale pour la société, par conséquent, un administrateur a un rôle important dans la réalisation d'une construction, d'une acquisition monétaire ou d'une organisation collective fondée sur un objectif.
