Un processus de sélection dans l'entreprise peut être composé de différents types de tests visant à choisir un candidat qui répond aux compétences de ce poste. Chaque professionnel acquiert une plus grande confiance en soi pour surmonter ces types de dynamiques en fonction de sa propre expérience. Quels sont les différents types d'entretiens d'embauche? Dans Psychology-Online, nous listons les plus fréquentes dans un processus de sélection.
Indice
- Entretien d'embauche par téléphone
- Entretien d'embauche individuel
- Entretien de travail en groupe
- Entretien d'embauche structuré
- Entretien d'embauche avec jury
- Entretien de tension
- Entretien d'embauche en ligne
1. Entretien d'embauche par téléphone.
Le domaine de communication à travers lequel se développe la conversation qui focalise l'entretien sur un entretien de ce type est la ligne téléphonique. Dans ce type d'entretien, l'information transmise par le langage corporel n'est pas présente, mais plutôt celle qui
2. Entretien d'embauche individuel.
Il s'agit de cet entretien au cours duquel le candidat se rend dans l'entreprise pour rencontrer l'intervieweur. Le professionnel qui conduit l'entretien pose aux candidats des questions sur leur vie académique et professionnelle pour approfondir connaissance du cursus, en observant toujours la sélection des talents sur la base du diagnostic de compétences réalisé pour ledit poste.
Dans ce type d'entretien d'embauche, le candidat envoie des informations sur lui-même à travers son langage verbal et corporel. Découvrez ici le types de communication non verbale.
3. Entretien de travail en groupe.
Différenciant les différents types d'entretiens en fonction du nombre de participants, ce test peut être non seulement individuel mais aussi collectif. Dans ce cas, l'intervieweur pose des questions en contexte dans laquelle différents candidats sont présents. Cela crée une caractéristique particulière qui, d'un point de vue situationnel, permet également au manager d'observer comment les candidats se comportent dans leur interaction avec les autres.
4. Entretien d'embauche structuré.
Les entretiens réalisés dans le cadre de ce dispositif dans le cadre d'un processus de sélection du personnel sont basés sur un liste de questions fixes qui sont faites aux différents candidats qui postulent pour ledit poste. Les caractéristiques de ce type de séquence sont différentes de celles d'un entretien avec questions qui ne sont pas prédéterminées à l'avance dans un entretien libre qui suit un rythme plus souple. Dans ce type d'entretien d'embauche, les questionnaires peuvent apparaître comme le test Zulliger pour la sélection du personnel.
5. Entretien d'embauche avec jury.
Lors d'un entretien de groupe, un intervieweur rencontre plusieurs candidats ou lors d'un entretien individu, un seul candidat reçoit les questions du responsable de l'entretien, dans une épreuve de ce type, le personne répondre aux questions de plusieurs intervieweurs. Ce type de test n'est pas fréquent dans un processus de sélection par rapport à l'entretien individuel, cependant, il est possible.
Son approche permet à l'entreprise d'obtenir plus d'informations sur le candidat auprès du observations faites par les différents intervenants des ressources humaines qui établissent un Rétroaction.
6. Entretien de tension.
Il peut arriver que l'entreprise sélectionne une personne pour un poste dans lequel le professionnel doit gérer les situations complexes avec calme. Parfois, les entreprises utilisent l'entretien de stress pour savoir quelle est la réponse du candidat lorsqu'il est exposé à des situations stressantes, par exemple. C'est-à-dire qu'il s'agit d'entretiens qui ont un caractère situationnel et qu'au-delà de ce qu'un le candidat dit de lui-même, ils proposent la confrontation observable de l'expérience dans un entretien expérimental.
Créer un tel climat est l'objectif même de l'entretien dès le départ, c'est-à-dire la motivation inhérente au choix de ce test dans un processus de sélection. Pour ce faire, l'intervieweur peut poser les questions sur un ton impoli ou poli. Le principal sentiment que ressent le candidat lors de l'entretien est l'inconfort. Bien que l'intervieweur puisse également produire cet effet, au-delà des mots, à travers des silences prolongés.
Si un entretien d'embauche implique toujours sortir de sa zone de confort habituelle, ce type de test rompt encore plus avec le prévisible de cette zone de confort.
7. Entretien d'embauche en ligne.
Enfin, dans cet article sur les types d'entretiens d'embauche, nous parlerons de l'entretien en ligne.
Les nouvelles technologies ont ouvert la porte à nouvelles techniques de communication. L'essence même de l'entretien individuel peut être transférée dans un contexte autre que le face-à-face, en particulier, elle peut être développée à travers une conversation en ligne. En raison des caractéristiques de ce type de test, cet entretien est particulièrement recommandé lorsque le candidat réside dans une autre ville.
Ce type de support de communication ne il n'a que des forces, mais aussi des faiblesses. Par exemple, des erreurs techniques peuvent se produire dans la connexion Internet.
Tout au long d'un processus de sélection pour postuler à un emploi dans une entreprise, un candidat peut passer plusieurs de ces tests.
Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
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