Quels sont les types de sanctions du travail?

Dans chaque entreprise ou organisation, quel que soit son engagement, il y a des travailleurs qui, à un moment donné, manquent à leurs obligations et devoirs, c'est pourquoi, si c'est le cas, il est nécessaire de mettre en œuvre un certain type de peines du travail selon quelle est la faute qu'il a commise, de sorte qu'il se voit dans la responsabilité de n'enfreindre en aucune façon ses tâches de travail.

Par conséquent, les sanctions existent comme un moyen par lequel l'employeur cherche à corriger les fautes importantes d'un travailleur, qu'elles soient mineures ou graves, puisque si un employé occupe un emploi, il doit assumer les responsabilités qui vous correspondent avec la position dans laquelle il se trouve.

Il existe différentes sanctions du travail selon lesquelles, quel que soit le type d'entreprise dans laquelle il se trouve, le travailleur doit avoir les connaissance de ce qu'ils sont, et ainsi être conscient des conséquences que tout manque ou activité non accomplie entraîne dans leur travail.

Types de sanctions du travail

Les sanctions seront mises en œuvre selon le type d'infraction que le salarié a présenté, ces infractions sont classées en :

• Légers défauts
• Faute grave
• Infractions très graves

Les différentes fautes seront établies selon le patron ou l'entreprise où la personne exerce le poste, puisqu'elles Ils auront le pouvoir de définir chacun d'eux comme ils les envisagent dans le cadre de leurs lois et règlements intérieurs, cependant, les peines du travail dans la plupart des cas, ils sont :

Sanctions pour délits mineurs

Ce sont généralement les sanctions les plus normales, les plus courantes et les moins sévères, généralement suspend l'emploi et le salaire de la personne jusqu'à deux joursCes réprimandes ne dépassent pas ce délai et concernent généralement des absences très fréquentes chez la plupart des salariés et jugées légères ou ténues.

Sanctions pour fautes considérées comme graves

D'autre part, sanctions en cas d'infraction grave Ils peuvent entraîner une suspension du salaire également de l'emploi dans un délai pouvant aller jusqu'à 20 jours, si le manque n'est pas si grave mais ni tombe dans la catégorie « légère », l'employeur peut envisager une suspension de 2 à 20 jours si le type d'infraction est ainsi obligatoire.

Sanctions pour fautes très graves

le sanctions pour les infractions considérées comme très graves, la plupart du temps ils comprennent :

• Suspension de l'emploi pendant une longue période entre un mois, jusqu'à 60 jours, des mois ou même une période plus longue de moins de 6 mois.
• Perte d'opportunités de promotion, d'augmentations de salaire ou de clauses donnant un certain type d'avantage à l'employé.
• Suppression de salaire pendant la même période de suspension, ou plus.
• Changement de lieu de travail, mutation dans un siège ou rétrogradation.

Lorsque l'employé a une faute très grave avec l'entreprise ou son lieu de travail, cela peut entraîner la licenciement total du même.

Des sanctions qui ne devraient pas être imposées

Quel que soit le cas du salarié à ce moment selon la faute qu'il a pu commettre, Les sanctions qui exigent le paiement d'un certain type de correctif ne devraient pas être appliquéesmonétaire, car cela va à l'encontre de toute loi qui favorise l'employé et pourrait donc être considéré comme un abus de travail.

En outre, les éléments suivants ne devraient pas être inclus dans les sanctions :

• Suppression du temps de repos obligatoire à titre d'avertissement.
• Diminution des heures utilisées comme vacances par le salarié.
• Élimination des vacances ou des pauses de travail obligatoires qui sont incluses dans les droits du travail de tous les employés.

Quel que soit le cas particulier du travailleur, cette ne devrait pas être pénalisé plusieurs fois pour la même infraction au travailCependant, s'il s'agit d'un travailleur qui fait défaut à plusieurs reprises et commet des infractions de différentes natures à différents moments, c'est la responsabilité du patron. imposer des sanctions obligatoires pour leur correction, tant qu'elles sont conformes au droit du travail que votre entreprise ou organisation a établi.

Aspects à considérer par le patron

Tout patron ou employé de rang supérieur qui a dans son travail infliger des sanctions aux travailleurs qui ne se conforment pas à leurs activités, doit considérer que chacun des peines graves ou très graves, doit être documenté par écrit, où les détails suivants de l'infraction commise sont décrits en détail :

• Heure
• Date
• Endroit
• Cause
• Sanction

Si l'entreprise dispose d'un syndicat de travailleurs, toute faute doit être dûment documentée et communiquée audit syndicat, si, au contraire, la personne qui ne respecte pas ses activités est un travailleur de la hiérarchie, la procédure de sanction doit être contraire au syndicat et de cette manière il sera possible de répondre aux défenses ou au raisonnement du affecté.

Enfin, quant au travailleur, il a le droit pendant 20 jours de donner une réponse ou une défense claire, objective et écrite de la sanction infligée. afin que vous puissiez réfuter les raisons pour lesquelles vous êtes réprimandé et exiger une réponse et un traitement rapide de votre cas par le syndicat la main d'oeuvre.