Que faire en cas d'offre d'emploi ?

le offre d'emploi ou alors mobilité géographique concerne principalement un changement de résidence pour des raisons professionnelles, ce Cela peut être dû à des raisons financières personnelles ou à quelque chose d'accord avec la même entreprise, également pour les contrats qui conviennent à l'activité commerciale, souvent avec des frais de déplacement et de nourriture.

Bien que certains pays aient une mentalité très conservatrice et démodée en ce qui concerne les questions de travail et que, dans leur culture, la mobilité pour la recherche d'emploi ne soit généralement pas bien considérée, de plus en plus d'entreprises et de personnes rejoignent ce style. Le marché du travail actuel pointe vers la flexibilité dans tous les aspects.

Types d'offres d'emploi

le offre d'emploi Cela peut se produire dans plusieurs cas, il existe diverses situations qui obligent une personne à changer temporairement de résidence pour obtenir de meilleurs revenus, les plus connues et les plus fréquentes sont :

Mobilité géographique importante

C'est celui qui cause généralement le plus de problèmes sur le lieu de travail, mais tout dépend de la durée pendant laquelle l'employé est contraint de changer de résidence, implique généralement un changement temporaire qui ne dépasse pas 12 mois de durabilité.

Si le déplacement dure plus longtemps que ce délai fixé par la loi, est considéré comme un transfert plutôt qu'un déplacementEn conséquence, les entreprises sont tenues de se conformer aux exigences des circonstances.

Mobilité géographique accidentelle

Cela n'implique pas un changement de résidence, est généralement due à des problèmes mineurs ou personnels au sein de l'entreprise et oblige le salarié à déménager les locaux pour une durée indéterminée, dans la plupart des cas jusqu'à ce que les problèmes deviennent installé.

Mobilité prévue par la sanction

Il est donné comme une mesure disciplinaire envers un employé, elle doit être prévue au préalable par un accord entre les différents groupes de l'entreprise ou de la zone où se trouve ledit travailleur.

Presque toujours c'est dû à des conflits avec d'autres employés, ce n'est pas seulement une réprimande envers l'individu pour qu'il comprenne son erreur mais pour dissiper le problème pendant un certain temps et qu'il n'a pas augmenté.

Mobilité à l'initiative du travailleur

Cela peut être dû à de nombreuses raisons différentes, le changement de résidence, le confort et la flexibilité des horaires, les handicaps ou la violence de genre peuvent être quelques-uns des cas.

Différences entre déménagement et affichage d'emploi

Il y a généralement beaucoup de confusion entre ces deux termes, mais ce sont deux circonstances différentes, la déplacements comme nous l'avons précisé précédemment sont donnés temporairement, ne durent généralement que quelques mois et dans des cas bien précis, parfois sur décision du salarié.

D'un autre côté, un transfert dépasse 12 mois de séjourAutrement dit, le travailleur est contraint de vivre longtemps et parfois indéfiniment dans un lieu éloigné de son lieu de résidence habituel.

Une autre caractéristique qui les différencie est que les transferts peuvent être volontaire ou forcéCe dernier au cas où le contrat passé avec l'employé ne spécifiait pas qu'il y avait une option pour que quelque chose de similaire se produise.

Quelles options le travailleur a-t-il dans une offre d'emploi?

Devant décision d'affichage d'emploiPour quelque raison que ce soit, le salarié en question a 3 options :

1. Contester la décision de manière judiciaire: Dans le cas où le travailleur n'est pas satisfait de cela, il peut utiliser les moyens légaux pour faire connaître son mécontentement, indépendamment du fait qu'il doit en théorie se conformer à l'ordre. Au cours de la peine, il sera déterminé si le déplacement est justifié ou non, et s'il peut être annulé.
2. Se conformer à l'ordre de l'entreprise: clairement si l'employé n'est pas mécontent de cette décision et y voit même une opportunité, il se déplacera à l'endroit indiqué. Vous avez le droit de recevoir une juste compensation à cet égard, tant pour les frais de déplacement que pour la nourriture pendant le temps indiqué, qui dépasse rarement 3 mois.
3. Demander une résiliation judiciaire du contrat de travail : C'est rare, sauf si le détachement est dénigrant, injustifié ou porte atteinte à la dignité du salarié.

Pour qu'un déplacement puisse être juste et dans des conditions, ce Vous devez être informé avec un préavis raisonnable en fonction de la durée pendant laquelle vous allez être dans cette situation.. Le minimum requis est de 5 jours ouvrables dans le cas où la durée est de quelques mois, maximum 3 mois, mais si dépasser ce délai nécessite au moins 2 semaines complètes à l'avance, afin que le salarié puisse se préparer adéquatement.

L'employé a également Vous aurez peut-être besoin de 3 à 4 jours de congé pour réparer vos affaires et tout autre détail qui vient à votre rencontre, ces jours-ci ne sont clairement pas déduits du salaire car il s'agit d'une implication particulière en raison des exigences de l'entreprise.