Administration du personnel (fonctions et objectifs)

La gestion du personnel Il serait en charge de tout ce qui concerne la ressource humaine, mieux estimée comme le talent humain, qui devrait être l'élément le plus important lorsque considérer le fonctionnement d'une organisation, cependant, il est généralement le premier affecté par la prise de décision organisationnelle, ce qui entraîne incompréhensible que dans ce processus, il tende à être inférieur au capital, à l'utilité, à l'industrie, aux machines, à la production, entre autres ressources des entreprises.

L'administration du personnel doit tirer le meilleur parti des différentes personnes à la disposition de l'entreprise, considérant que la performance et l'utilité de l'organisation en général concordent avec elles.

Qu'est-ce que la gestion du personnel ?

Connu sous divers noms, il peut également être appelé Gestion des talents humains, est né du besoin des employeurs de fournir une protection sociale aux travailleurs, marqué par l'intention de faire disparaître les syndicats qui mettaient les employeurs en échec.

Aujourd'hui, elle est connue comme une spécialité d'administration, avec un caractère interdisciplinaire qui mérite une connaissance de l'administration générale, la sociologie, la psychologie industrielle et organisationnelle, le droit du travail, la sécurité industrielle, les systèmes et la médecine du travail, entre autres spécialités.

Il est défini comme le processus administratif par lequel la gestion des capacités, du développement, des connaissances, des aptitudes, des compétences et de l'expérience est efficacement coordonnée de l'ensemble du groupe de personnes qui composent l'organisation, afin d'atteindre avec succès les objectifs et les buts qui aident le productivité optimale, encadrant la mission et la vision dans le bien-être qui peut être fourni à chaque travailleur et à la société dans général.

De cette façon, il constitue une excellente stratégie, car l'optimisation d'autres ressources telles que les machines, l'argent, les installations, les systèmes et autres, est réalisée par contribution du talent humain qui, jour après jour, fournit à l'organisation son travail, ses connaissances, sa créativité, ses efforts et sa proactivité pour atteindre ses objectifs et objectifs.

Fonctions d'administration du personnel

Les fonctions encadrées les plus importantes que ce processus porte sont :

• Analyse de chacun des emplois, pour déterminer la nature de l'emploi et le type de personne adapté à chaque emploi.
• Projeter les besoins en main-d'œuvre, main-d'œuvre, main-d'œuvre spécialisée et autres.
• Sélection et recrutement de l'employé idéal pour chaque poste parmi les différents candidats au poste.
• Planifiez l'intégration et la formation du personnel sélectionné, à la fois les nouveaux employés et ceux qui ont déjà le temps de les tenir à jour dans leurs connaissances.
• Effectuer l'administration des salaires et traitements, en effectuant une compensation en fonction des capacités et des tâches effectuées par chaque travailleur.
• Planification des incitations et des avantages offerts au travailleur.
• Prenez l'évaluation du rendement de chaque poste.
• Amener la communication interpersonnelle et la discipline avec les travailleurs par le biais d'entretiens et de conseils
• Programmation du développement des nouveaux managers par le biais de promotions.

Objectifs de l'administration du personnel

Dans ce processus administratif, les fonctions de tous les processus administratifs sont remplies, telles que: Planification, organisation, développement, coordination et contrôle spécifiquement liés à la gestion efficiente et efficace de tous les talents humains disponibles dans l'organisation, afin de garantir la performance optimale de la personnes.

Sur cette base, le principal Objectifs de l'administration du personnel ils sont:

• Établir, développer et maintenir l'ensemble des individus avec une satisfaction personnelle, des compétences, des connaissances, Capacités et compétences nécessaires et suffisantes pour atteindre les objectifs et les buts fixés par le organisation.
• Créer, développer et maintenir les conditions organisationnelles qui permettent au personnel de se sentir satisfait et motivé, afin que de cette manière, vous atteignez vos objectifs individuels et donc la réalisation des objectifs est atteinte. organisationnel.
• Sélectionner et disposer du talent humain capable de développer l'efficience et l'efficacité dans l'ensemble du processus de production formulé par l'entreprise.

Objectif de la gestion des talents humains

Sur la base des objectifs de l'administration du personnel, on peut dire qu'elle a le but suivant :

• Obtenez une usine de travail stable et harmonieuse.
• Développer au maximum les capacités, les aptitudes et les connaissances du personnel qui composent l'organisation ou l'entreprise.
• Optimiser la qualité de vie en milieu de travail.
• Développer et former le personnel pour trouver et se sentir satisfait, motivé et engagé envers l'organisation.

Importance de la gestion du personnel

Les coûts salariaux ont un impact sur la productivité, performance individuelle et le coût final des produits ou services, c'est pourquoi l'administration du personnel parmi ses principales responsabilités est due s'assurer que chaque travailleur vaut ce que l'entreprise lui paie, c'est-à-dire que le paiement qui lui est fait pour son travail est ce qu'il paie réellement mériter.

Tenant compte du fait que le facteur humain a des caractéristiques telles que l'intelligence, les capacités, les valeurs, les compétences, la créativité, l'expérience acquise avec les années de travail, les sentiments, les capacités et les compétences qui créent des différences qui permettent des différences entre les individus dans le entreprise.

D'après ce qui précède, l'importance d'une gestion efficace de la ressource l'être humain est dans la portée des avantages pour la réalisation des buts et objectifs organisationnel.

On peut donc dire que la gestion des ressources humaines est importante puisqu'elle permet :

• Augmenter l'efficacité et la qualité à un niveau général dans l'organisation.
• Il aide à maintenir un climat organisationnel correct.
• Il stimule la motivation, afin d'avoir un impact sur la productivité.
• Optimiser les ressources, à la fois financières, technologiques et matérielles.
• Augmenter la qualité de vie de tous ceux qui composent l'organisation.

Les entreprises, organisations et institutions ont besoin d'un personnel approprié pour gérer chacun des processus et activités qu'elles effectuent pour son fonctionnement, qui assurent également l'utilisation adéquate de toutes les ressources dont elle dispose, pour atteindre ses objectifs et satisfaire également ses besoins la main d'oeuvre.

De cette façon, les entreprises sont une source importante de travail dans les communautés où elles sont implantées, donnant une importance sociale à la gestion du personnel, puisqu'il lui incombe de sélectionner et d'attirer la main-d'œuvre de collectivités entières, leur permettant de satisfaire leurs besoins de consommation.