le droit du travail est l'une des nombreuses branches qui définissent et appliquent les lois, il est composé d'une série de règles et de règlements qui doivent être respectés uniquement dans le but de fournir une protection aux travailleurs, qui sont souvent considérés comme le maillon faible de la relation travailleur-employeur.
En d'autres termes, il s'ajoute aux activités humaines qui créent des modifications dans un environnement particulier, permettant à un individu, en l'occurrence le travailleur, obtenez les biens économiques dont vous avez besoin, et d'autre part à l'employeur de bénéficier de ce qui est obtenu dudit travail, tout cela dans le une relation libre, avec le consentement des deux parties.
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Dans cet article vous trouverez :
Quel est l'objet du droit du travail ?
En plus de ce qui précède, le droit du travail peut également porter sur :
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- Droit du travail procédural: toutes les procédures judiciaires qui partent d'une relation de travail.
- Droit du travail individuel: c'est là que naissent des relations fondées sur un contrat individuel entre le salarié et son employeur.
- Droits à la sécurité sociale: c'est une réglementation dans la protection des travailleurs, elle va au-delà des revenus économiques perçus. Ceux-ci servent la santé, la sécurité au travail ou encore les retraites et retraites.
- Droit du travail collectif: se réfère à des groupes d'individus qui se réunissent dans le but de discuter de problèmes liés au travail ou de discuter de certaines conditions, un exemple clair en serait les syndicats.
Qu'est-ce qui caractérise le droit du travail ?
Le droit du travail présente une série de caractéristiques qui permettent de le distinguer facilement des autres droits, ce sont les suivants :
Sujets
Dans le cadre de la relation de travail, cette branche ne prend en compte que deux sujets, l'employeur et le travailleur, bien que ce dernier puisse être individuellement ou collectivement. Cependant, l'employeur ne doit pas être confondu avec l'employeur, car il peut ou non avoir des travailleurs dans une relation de dépendance.
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Formation
Par rapport aux autres spécialités, le droit du travail est une branche qui s'est récemment constituée, et pour cette raison, il est en constante expansion. De nouvelles connaissances et expériences sont incorporées en permanence pour l'enrichir.
Sources
Bien que cela puisse paraître assez évident, il convient de noter que la principale source de cette la loi sont les lois, les représentants de l'intervention de l'État sont ceux qui le réglementer.
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Autonomie
Au-delà de l'inscription dans le droit positif, cette est une succursale complètement indépendante et autonome, a ses propres règles et principes.
Sens protecteur
Cela signifie qu'en se concentrant uniquement sur la partie la plus vulnérable qui existe dans la relation de travail, c'est-à-dire les employés, une fonction de tutelle est remplie en ce qui concerne les besoins de la même.
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Caractère obligatoire
Lois qui réglementent l'activité professionnelle des autres obliger les deux parties, travailleur et employeur, à se conformer aux décisions de justice. Mais les employeurs, les salariés et leurs représentants respectifs sont libres de se réunir et de négocier les conditions suspensives du contrat de travail.
Fait social
Tenant compte du fait que les changements sont effectués sur la base des salaires, des grèves, d'une justification de licenciement, les heures travaillées et bien d'autres aspects qui déterminent les conditions sociales de chacune, le droit du travail doit être considéré comme un fait social.
Caractère dynamique
Les aspects juridiques de cette relation de travail étant réglementés, elle s'établit au sein de deux secteurs de la société, avec des caractéristiques et des besoins en constante évolution et évolution.
Sens professionnel spécifique
Il fait référence à cela le droit du travail ne réglemente qu'une partie spécifique de la population, c'est-à-dire opprimé par les relations de travail en cause.
Quelles sont les sources du droit du travail ?
Le droit du travail se compose de certaines sources pour pouvoir être gouverné en accord avec la société, et être le plus équitable possible :
- La loi, qui est la norme juridique qui vient du pouvoir législatif.
- La constitution, lieu où se complètent toutes les libertés et garanties dont peuvent jouir tous les individus d'un pays, est aussi la protection dont ils disposent contre l'État.
- Les traités internationaux sont une source directe pour la réglementation de ces droits, car ils garantissent les mêmes droits pour tous les travailleurs dans les États qui signent ledit traité.
- Les conventions et recommandations données par l'Organisation internationale du travail.
Les droits du travail sont très importants car sont chargés de structurer un lieu de travail, lorsque les responsabilités des employés et des employeurs sont établies, dans certains cas les responsabilités réglementation fédérale afin que les deux parties puissent prendre les orientations nécessaires pour résoudre les conflits dans le cadre la main d'oeuvre.
