Que sont les incitations au travail ?

Les incitations au travail sont tous ceux qui ont pour but de stimuler les travailleurs et de les amener à avoir un comportement déterminé que directement et indirectement est dirigé dans le but d'atteindre une plus grande qualité, quantité et satisfaction par moindre coût.

Pour cette raison, l'entreprise offre des incitations à ses employés pour atteindre augmenter la production tout en améliorant les performances. Celles-ci peuvent partir d'une variable salariale ou au moyen d'une reconnaissance qui valorise et récompense le bon résultat avant ce qui est requis.

Il a comme objectif motiver les employés à travailler efficacement dans les différentes activités qui doivent être exercées au sein de l'entreprise. Cependant, plusieurs fois, cela ne suffit pas pour l'exécution d'activités avec les systèmes de contrôle. compensation, il est donc nécessaire que les entreprises conçoivent une manière qui stimule réellement leur travailleurs.

Classification des incitations au travail

Bien qu'il existe divers cotes incitatives, la division principale de ce système de motivation est divisée en deux groupes qui sont :

Incitations économiques

Ce sont ces récompenses que les entreprises utilisent le plus fréquemment pour augmenter la motivation, la satisfaction et la productivité des employés. Il s'agit d'un complément supplémentaire au salaire de baseParmi ces incitations figurent les primes annuelles, les augmentations de salaire, les régimes d'avantages sociaux, les pensions, les primes et les remboursements de services médicaux, entre autres.

Incitations non financières

est type d'incitations sont également d'un grand encouragement afin que les travailleurs se sentent à l'aise dans leur travail et ressentent l'engagement dans le projet ou la production que l'entreprise souhaite réaliser. Certaines de ces récompenses exaltantes sont :

· Horaire flexible

Cela peut se faire en réduisant le temps de manger et donc en avançant l'heure de départ, cela peut aussi être proposer aux travailleurs de faire des heures supplémentaires pendant la semaine afin qu'ils aient le vendredi libre. Cela contribuera à améliorer la qualité de vie des employés au travail et en famille.

Choix des jours fériés et jours fériés

C'est une mesure qui facilite la conciliation famille-travail, puisque le salarié peut s'entendre pour choisir ses vacances, cela augmentera un environnement positif au sein de l'entreprise.

Reconnaissance des réalisations

C'est très satisfaisant pour le travailleur lorsqu'on le félicite d'avoir fait du bon travail, c'est donc une façon dont l'entreprise peut faire travailler ses travailleurs plus dur pour la bonne productivité de la se.

Attentes futures

Encourager les travailleurs avec des projets où ils seront pris en compte sur le long terme, leur fait sentir que leur effort en vaut la peine et qu'ils valorisent leur travail au sein de l'entreprise.

Comment faire un plan d'incitation au travail?

Sur le marché du travail, chaque jour, il y a de plus en plus de demandes pour attirer et retenir des talents de qualité, c'est donc l'un des grands défis auxquels sont confrontés les départements des ressources humaines. Cela est dû à la diversité des générations d'employés que l'on retrouve au sein des entreprises et aux différents besoins et aspirations de chacun d'entre eux.

En ce sens, l'entreprise doit concevoir un plan qui peut être en mesure de stimuler et de motiver les employés à se sentir dans l'engagement à donner le meilleur de lui-même dans l'environnement de travail qui l'aide à son tour à améliorer sa qualité de vie en tout sens.

Ces plans comportent un élément essentiel de valeur que l'entreprise offre à ses travailleurs pour améliorer leur qualité. Pour mener à bien un plan vraiment efficace et efficient, les étapes suivantes doivent être prises en compte :

Définir les objectifs

Pour que le plan soit le plus réussi, il est très important bien définir les objectifs, afin que vous puissiez obtenir les résultats souhaités, engager les travailleurs, augmenter les ventes et la productivité, améliorer les processus et fidéliser les employés.

Classer les incitatifs qui encouragent les employés

À ce stade, il est important que l'entreprise ait connaissance de vos employés, puisque les préoccupations et les motivations sont différentes chez chacun, cela ne pourrait être un succès qu'en cas de qu'il existe une grande variété d'incitations et si possible de les personnaliser en fonction de votre Besoins. Une option est créer un catalogue en ligne et ainsi connaître vos préférences.

Sélectionnez le programme qui répond aux objectifs

Lorsque les étapes décrites ci-dessus sont claires, l'étape suivante consiste à faire unesélection de toutes les options, des programmes les plus simples pour des stimuli spécifiques et d'autres plus élaborés et prolongés.

Avoir des professionnels efficaces au sein de l'entreprise est un grand avantage pour la bonne performance de l'entreprise, c'est pourquoi Les incitations appropriées doivent être très bien choisies pour obtenir une stimulation et sont motivées pour chaque moment.

Importance des incitations au travail

La motivation au travail Cela dépend de nombreux facteurs, parmi lesquels vous pouvez trouver tout, d'un bon environnement à une reconnaissance appropriée du résultat de votre travail. Dans ce cas, on peut dire que les incitations sont des outils favorables qui maintenir et accroître la valeur morale de tous les travailleurs.

Il est important de récompenser la qualité de comportement de chaque travailleur, qui est au sein de l'entreprise et du fait de la bonne performance que vous souhaitez maintenir, c'est une raison pour vous fournir les stimuli nécessaires afin que vous restiez toujours motivé pour donner ce que mieux.

Tout le monde a besoin de se sentir apprécié, c'est pourquoi si l'entreprise veut maintenir son efficacité interne, elle doit reconnaître les réussites de vos employés, le publier et le reconnaître qu'ils créent correspondant, car ce sont l'un des piliers qui assurent le succès des grandes entreprises.