Qu'est-ce que le droit du travail ?

le droit du travail est cette branche du droit qui est chargée de réglementer et de protéger les relations qui sont établies racine du travail humain, qui s'effectue librement, dans la dépendance et le changement d'un contre-performance.

Il s'agit d'un ensemble de règles juridiques qui garantissent le respect des obligations des parties impliquées dans une relation de travail. Lui-même comprend le travail comme cette activité qu'une personne développe grâce à laquelle elle obtient les moyens matériels ou économiques de survivre.

Pour développer et établir la justice pertinente, le droit du travail il est fondé sur la Constitution, les traités internationaux, les contrats de travail, la loi ou les règlements.

Le droit du travail comme fait social

En tant que fait social, le travail mérite l'établissement de relations qui ne sont pas symétriques. L'employeur, qui embauche un travailleur, a plus de force et de responsabilité que l'employé. Par conséquent, cette branche du droit tend à limiter la liberté des entreprises afin de protéger les plus faibles de cette structure.

D'après ce que l'on comprend, ce droit repose sur un principe protecteur, contrairement à d'autres branches du droit qui reposent sur un principe d'égalité juridique. Cependant, et malgré le fait que ce principe protecteur soit le plus important dans ce domaine juridique, il ne peut être ignoré. le principe du caractère raisonnable, applicable à la fois à l'employeur et au travailleur et qui établit des possibilités pour les deux chiffres Ils peuvent développer leurs droits et leurs devoirs avec bon sens, sans tomber dans des comportements abusifs qui violent les droits de l'autre partie.

De même, il est important de souligner la valeur des droits inaliénables. Cette prémisse établit qu'aucun travailleur ne peut renoncer aux droits établis par la loi.

Rôle du droit du travail.

• Dans le domaine des relations individuelles de travail, elle traite des relations qui découlent du contrat individuel de travail entre un employeur et le travailleur, pour lequel la loi a établi un cadre juridique dans lequel ont été intégrés un ensemble de droits qui progressivement agrandi.
• Dans le domaine des relations collectives de travail, il s'occupe de la réglementation des relations entre les groupes de travailleurs dans leur considération collective, où la loi a présenté des caractéristiques d'intervention de l'État, afin de contrôler les relations de travail, permettant l'existence d'organes syndicat, négociation collective, droit de grève, avec liberté bien que certaines limites soient fixées à cette autonomie collective par voie réglementaire strict. Dans le but clair d'accepter l'existence de ces instituts, mais limité aux marges qui empêchent jouer un rôle important dans le système de régulation des relations de travail et dans la protection des droits la main d'oeuvre.
• Dans le domaine de la sécurité sociale: Les travailleurs sont protégés, financièrement, contre les risques de maladie, d'accident, de vieillesse et de chômage.
• Dans le domaine des procédures du travail: Des poursuites sont intentées pour non-respect par l'une des parties et le respect de leurs droits est protégé.