मानव मन वह है जो किसी व्यक्ति की ताकत और कमजोरियों को चिह्नित करेगा क्योंकि सक्षम होने या न होने के बारे में सोचने की तुलना में कोई मजबूत शक्ति नहीं है। हम वही हैं जो हम सोचते हैं और जो हम महसूस करते हैं और कमजोरियां हमारे दिमाग से निकल जाएंगी, जीवन को देखने का हमारा तरीका और हम इसका सामना करने में कैसे सक्षम (या नहीं) हैं। इसलिए, जीवन दृष्टिकोण की बात है और हमारे चरित्र के साथ-साथ कमजोरियों और कमजोरियों का निर्माण होगा। प्रत्येक की ताकत, क्योंकि ऐसे लक्ष्य होंगे जिन्हें आसानी से प्राप्त किया जा सकता है और अन्य जिन्हें बहुत अधिक की आवश्यकता होती है काम।
जीवन में लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सबसे पहले खुद की ताकत को जानना है, लेकिन यह भी जानना है कि हमारे पास क्या कमजोरियां हैं। यह ध्यान में रखना कि कौन से पहलू हैं जिनमें हम सबसे अधिक असफल होते हैं और इस प्रकार उन पहलुओं को संभालने में सक्षम होते हैं जो हमें कमजोर करते हैं और उन्हें बदलने में सक्षम होते हैं गुण लेकिन इंसान की कमजोरियां क्या हैं? क्या आप पहचान पाएंगे कि आपके व्यक्ति में कमजोरियां हैं या नहीं?
इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में, हम इस विषय को संबोधित करते हैं और समझाते हैं मानवीय कमजोरियां: सूची और उदाहरण.
सूची
- व्यक्ति की कमजोरियाँ: सरल परिभाषा
- सबसे आम मानवीय कमजोरियों की सूची
- एक व्यक्ति की कमजोरियां क्या हैं
- इंसान की ताकत
- साक्षात्कार में व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां
- व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियां क्या हैं: निष्कर्ष
किसी व्यक्ति की कमजोरियाँ: सरल परिभाषा।
जब हम ताकत के बारे में बात करते हैं तो हम उस बारे में बात कर रहे हैं जो हमें चमकता है और हमें दिन-प्रतिदिन सुधारने के लिए उपकरण प्रदान करता है। हम कह सकते हैं कि व्यक्तिगत ताकत व्यक्ति की कमजोरियों का दूसरा पहलू है। सभी लोग एक ही तरह से बाहर नहीं खड़े होते हैं और शायद आप किसी ऐसी चीज़ में खड़े होते हैं जो कोई दूसरा व्यक्ति नहीं करता है और इसके विपरीत। उदाहरण के लिए, आप टीम वर्क में उत्कृष्टता प्राप्त कर सकते हैं, दूसरों के साथ बातचीत कर सकते हैं, खेलकूद में, रसोई में आदि।
लेकिन फिर, जब हम बात करते हैं व्यक्ति की कमजोरियां हम उनका संदर्भ देते हैं जिन पहलुओं में हम असफल होते हैं या उत्कृष्ट नहीं होते हैं. उदाहरण के लिए, एक कमजोरी समय की पाबंदी (सामान्य की तरह समय का पाबंद होना), स्मृति (भूलना), जिम्मेदारी (गैर-जिम्मेदाराना रवैया दिखाना), कई अन्य हो सकती है। कमजोरियां जो प्रत्येक को पता होनी चाहिए कि इन कमजोरियों को पहचानने और सुधारने के लिए उनके पास क्या है, खासकर अगर दैनिक जीवन में उनका मतलब है मुसीबत।
किसी व्यक्ति की कमजोरियों की सूची बहुत विविध हो सकती है और वे एक व्यक्ति से दूसरे व्यक्ति में बहुत कुछ बदल सकते हैं क्योंकि जिस तरह एक व्यक्ति बहुत समय का पाबंद हो सकता है लेकिन भुलक्कड़ या भयभीत हो सकता है, उसी तरह दूसरा व्यक्ति भी हो सकता है वह व्यक्ति जो हर चीज से ग्रस्त है और नियंत्रित कर रहा है लेकिन बाद में अपने कामों में बहुत जिम्मेदार है समाचार पत्र हर एक एक दुनिया है और खुद को जानना आपका काम है।
लोग हम अपूर्ण प्राणी हैं और, जैसे, हमारे पास सकारात्मक पहलू हो सकते हैं और अन्य जो नकारात्मक हैं। एक दूसरे को नकारना केवल अपनी एक छवि पेश करेगा जो कि नहीं है वास्तविक है और इसलिए, यह महत्वपूर्ण है कि हम ईमानदारी का यह अभ्यास करें और हम एक दूसरे को पूरी तरह से देखें। तभी हम खुद को स्वीकार कर पाएंगे और अपनी असफलताओं को माफ कर पाएंगे।
सबसे आम मानव कमजोरियों की सूची।
यहां हम आपको एक किसी व्यक्ति की कमजोरियों की सूची जिसमें सबसे आम मानवीय कमजोरियां शामिल हैं:
- कायरता: यह लोगों की सबसे आम कमजोरियों में से एक है। हम उस कदम को उठाने, उस बदलाव को करने, जो हम सोचते हैं उसे कहने की हिम्मत नहीं करते... कायरता का मूल असुरक्षा और आत्म-सम्मान की कमी है।
- स्वार्थ: यह सबसे आम कमजोरियों में से एक है और दूसरों की तुलना में अपनी भलाई और रुचि को प्राथमिकता देने पर आधारित है।
- एंटीपैथी: कई बार हम एक मूर्ख और थोड़ा असम्मानजनक रवैया अपनाकर मित्रताहीन होने का पाप करते हैं। यह मिजाज या विशेष रूप से किसी के साथ खराब संबंध होने से संबंधित हो सकता है।
- एकाग्रता का अभाव: हमारा मस्तिष्क जो कुछ भी हम चाहते हैं उसके बारे में ध्यान केंद्रित करने, प्रतिबिंबित करने और तर्क करने के लिए पूरी तरह तैयार है। हालाँकि, कई बार सांसारिक पहलुओं या रुचि की कमी के कारण हमारे पास ध्यान केंद्रित करने की क्षमता का अभाव होता है।
- शक: असली बेतुकी बातें दूसरों पर भरोसा न करने से होती हैं, वास्तव में, आप किसी व्यक्ति को इस डर से चोट पहुँचा सकते हैं कि वह पहले हमें चोट पहुँचाएगा। अविश्वास एक बहुत ही नकारात्मक मानवीय क्षमता है जो हमें वास्तव में बुरे परिणामों की ओर ले जाती है। क्या आप जानना चाहते हैं कि क्या आपमें यह मानवीय कमजोरी है? आप प्रदर्शन कर सकते हैं अविश्वास परीक्षण.
- अधीरता: जैसा कि कहा जाता है "धैर्य विज्ञान की जननी है" लेकिन, वर्तमान में, हम एक ऐसे समाज में रहते हैं जिस पर भीड़ और तनाव का आक्रमण होता है और यह अक्सर हमें अधीर बना देता है।
- ईर्ष्या: ईर्ष्या दूसरों की उपलब्धियों या सफलताओं की प्रतिक्रिया में नकारात्मक भावना है। ईर्ष्या आपको वह चाहती है जो दूसरे लोगों के पास है। इसे एक कमजोरी माना जाता है क्योंकि यह दूसरों पर ध्यान केंद्रित करता है और किसी को अपना जीवन जीने और हर उस चीज का आनंद लेने की अनुमति नहीं देता है जो उसके पास है और जो है। ईर्ष्या आमतौर पर दूसरों द्वारा अच्छी तरह से प्राप्त नहीं होती है क्योंकि ईर्ष्यालु व्यक्ति के साथ खुशियाँ साझा करना असहज होता है।
- नाराजगी: इसे एक कमजोरी माना जाता है क्योंकि यह अप्रिय और थोड़ी अनुकूली संवेदनाओं को जुटाती है। अधिकांश लोगों को व्यवहार करने वाले लोगों के साथ व्यवहार करना अच्छा नहीं लगता निष्क्रिय-आक्रामक, इसलिए, आक्रोश भावनात्मक संबंधों को तोड़ता है, सुविधा देता है एकांत। नाराजगी से बचने के लिए जरूरी है माफ करना सीखो.
- निर्भरता: अपने आप में सुरक्षा की कमी के कारण, निर्भरता उत्पन्न हो सकती है, जो अन्य लोगों को अतिरंजित महत्व देने की विशेषता है। इन मामलों में आत्म-अवधारणा, आत्म-सम्मान, सुरक्षा और आत्म-विश्वास पर काम करना महत्वपूर्ण है। अपनी खुद की जीवन परियोजना बनाने के अलावा जो दूसरों पर निर्भर नहीं है।
- हठ: विचार की कठोरता को एक मानवीय कमजोरी माना जाता है और यह एक बहुत ही दुर्भावनापूर्ण विशेषता से मेल खाती है। मनुष्य को पर्यावरण के अनुकूल होना चाहिए और इसके लिए सीखना और लचीला होना आवश्यक है। जैसे-जैसे नया ज्ञान प्राप्त होता है या नई जानकारी प्राप्त होती है, परिप्रेक्ष्य और विचारों को बदलना सामान्य है, साथ ही यह पहचानने में सक्षम होना कि हम गलत थे।
किसी व्यक्ति की कमजोरियां क्या हैं।
अपनी कमजोरियों को जानने के लिए आपको आत्म-ज्ञान का कार्य करना चाहिए और अपने आप को बेहतर तरीके से जानें दूसरों की तुलना में। इस तरह, आप इस बारे में स्पष्ट हो सकते हैं कि आप किस पहलू में सुधार करना चाहते हैं और "मैं ऐसा हूं" या "मैं यह नहीं कर सकता" के बारे में भूल सकता हूं। आपको क्या सुधार करना चाहिए, इसकी एक सही सूची बनाने के लिए, आप कोशिश कर सकते हैं आत्मनिरीक्षण अभ्यास करें.
ताकत हमें खुद पर अधिक विश्वास करने में मदद करती है, लेकिन हमारी कमजोरियों को एक के रूप में देखा जाना चाहिए सुधार और परिवर्तन का अवसर. क्या आप यह पता लगाने की हिम्मत करते हैं कि आपके कमजोर बिंदु क्या हैं और उन्हें कागज पर लिख लें ताकि आप उनके बारे में सोच सकें? आप अपने प्रियजनों को यह बताने के लिए कह सकते हैं कि वे आप में क्या कमजोरियां देखते हैं ताकि इस जानकारी के साथ आप उस पर विचार कर सकें।
मनुष्य की ताकतें।
सकारात्मक मनोविज्ञान के अनुसार मानवीय शक्तियाँ वे गुण हैं जो हमें साहस और दृढ़ता के साथ आगे बढ़ने की अनुमति देते हैं। अपनी ताकत के लिए धन्यवाद, हम उन विभिन्न चुनौतियों से पार पाने में सक्षम हैं जो जीवन हमें प्रदान करता है। जानना जरूरी है आपकी व्यक्तिगत ताकत क्या हैंइस तरह, आप अपने मनोवैज्ञानिक कल्याण को बढ़ावा दे सकते हैं।
ताकत: उदाहरण
हम मानवीय शक्तियों के उदाहरण माने जाने वाले निम्नलिखित मनोवैज्ञानिक गुणों पर प्रकाश डालते हैं:
- लचीलाता
- जिज्ञासा
- रचनात्मकता
- आत्म - संयम
- भावात्मक बुद्धि
- निष्ठा
- शील
साक्षात्कार में व्यक्ति की ताकत और कमजोरियां।
यह बहुत आम है कि, एक में नौकरी के लिए इंटरव्यू, हमसे हमारी कमजोरियों और हमारी ताकत के बारे में भी पूछें। यह एक "ट्रिक" प्रश्न है जो अधिकांश साक्षात्कारों में पूछा जाता है और जिसका उद्देश्य स्वयं को प्रस्तुत करने के हमारे तरीके को जानना है और इस प्रकार, हमारे व्यक्तित्व के बारे में कुछ जानकारी प्राप्त करने में सक्षम होना है।
परंतु इस प्रश्न का सही उत्तर कैसे दें? आगे हम आपको मनुष्य की कार्य कमजोरियों के उदाहरणों के साथ एक सूची देंगे और, साथ ही, उनकी ताकत के बारे में ताकि आप इस प्रश्न का उत्तर अच्छी तरह से दे सकें और इस प्रकार, चयन। नौकरी की कुछ कमजोरियों और नौकरी की ताकत को निम्नलिखित सूचियों में उद्धृत किया गया है।
मानवीय कमजोरियों की सूची: उदाहरण
- मांग
- पूर्णतावादी
- हठी
- धीमा लेकिन स्थिर कार्यकर्ता
- और कुछ कमजोरी जो बहुत गंभीर नहीं है, जैसे अव्यवस्थित, असमय, धीमी, अनजान, इत्यादि।
बेशक: उस स्थिति को महत्व दें जिसके लिए आप आवेदन करने जा रहे हैं, उदाहरण के लिए, यदि आपको ग्राहकों से मिलने के लिए समय का पाबंद होना है, तो आप यह शामिल नहीं कर पाएंगे कि देर से आना आपकी गलती है। यदि आप अभी भी सुनिश्चित नहीं हैं कि इस स्थिति को सफलतापूर्वक कैसे दूर किया जाए, तो हम निम्नलिखित लेख पढ़ने की सलाह देते हैं: नौकरी के लिए इंटरव्यू में अपनी खामियों के बारे में कैसे बात करें.
एक व्यक्ति की ताकत की सूची: उदाहरण
इस मामले में, आपको अपनी ताकत पर टिप्पणी करनी होगी, लेकिन एक अभिमानी और अभिमानी व्यक्ति की तरह दिखने से बचना, हमारी अपनी ताकत के बारे में बात करते समय विनम्रता महत्वपूर्ण है।
- ज़िम्मेदारी
- सक्रिय
- रचनात्मक
- महत्त्वाकांक्षी
- समयनिष्ठ
- आशावादी
- आदि
क्या आप एक निर्दोष नौकरी के लिए साक्षात्कार करने के सर्वोत्तम ट्रिक्स के बारे में अधिक जानना चाहते हैं? तो हमारे लेख को देखना न भूलें नौकरी साक्षात्कार में कहने की ताकत और कमजोरियां.
व्यक्तिगत ताकत और कमजोरियां क्या हैं: निष्कर्ष।
एक बार जब हम मनुष्य की कमजोरियों का विश्लेषण कर लेते हैं और उदाहरणों के साथ एक सूची दिखा देते हैं, तो समय आ गया है कि हम इस्तेमाल किए गए शब्दों पर विचार करें। ¿किसी व्यक्ति में ताकत और कमजोरियां क्या हैं?
मनोविज्ञान की नई शाखाओं के अनुसार, जबकि शक्तियों का सकारात्मक अर्थ जारी है और हमारी सेवा करते हैं आत्म-सुधार के साधन, किसी व्यक्ति की कमजोरियों को साधारण के बजाय सुधार के अवसर के रूप में भी देखा जा सकता है बाधा जैसा कि हम पूरे लेख में टिप्पणी करते रहे हैं, यह निर्धारित करने के लिए आत्म-ज्ञान अभ्यास करना महत्वपूर्ण है हमारी कमजोरियां क्या हैं और हम अपने व्यक्तित्व के उस पहलू को सुधारने के लिए क्या कर सकते हैं।
यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।
अगर आप इसी तरह के और आर्टिकल पढ़ना चाहते हैं मनुष्य की कमजोरियाँ: उदाहरण सहित सूची, हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमारी श्रेणी दर्ज करें व्यक्तिगत विकास और स्वयं सहायता.
ग्रन्थसूची
- एस्पिनवाल, एल. जी।, और स्टॉडिंगर, यू। म। (2007). मानव क्षमता का मनोविज्ञान: सकारात्मक मनोविज्ञान के लिए मौलिक प्रश्न और मानदंड norms (संख्या १५९,९२२)। गेडिसा।
- कन्नमन, डैनियल; टावर्सकी, अमोस (मार्च 1979)। संभावना सिद्धांत: जोखिम के तहत निर्णय का विश्लेषण। अर्थमितीय। 47 (2): 263–291.
- पार्क, एन., पीटरसन, सी., और सन, जे. क। (2013). सकारात्मक मनोविज्ञान: अनुसंधान और अनुप्रयोग। मनोवैज्ञानिक चिकित्सा, 31 (1), 11-19।
