मनोविज्ञान में हेलो प्रभाव क्या है?

क्या आप जानते हैं कि प्रभामंडल क्या है? हेलोस ऑप्टिकल घटनाएं हैं जो प्रकाश स्रोत के आसपास दिखाई देती हैं, वास्तव में स्थानीयकृत, लेकिन धन्यवाद हम देखते हैं कि प्रभामंडल अपने क्षेत्र से आगे बढ़ता है, इस प्रकार यह आभास देता है कि प्रकाश area से बड़े क्षेत्र को रोशन करता है वास्तविकता। मनोविज्ञान में भी ऐसा ही होता है: प्रभामंडल प्रभाव एक संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह है जिससे एक विशेषता की धारणा धारणा से प्रभावित होती है व्यक्ति या वस्तु की एक या अधिक विशेषताओं (उदाहरण के लिए, वह सुंदर और दिलकश है, इसलिए वह बुद्धिमान, अच्छा, ईमानदार भी है, आदि।)। मनोविज्ञान-ऑनलाइन पर इस लेख के साथ हम जानेंगे मनोविज्ञान में प्रभामंडल प्रभाव क्या है?.

सूची

1. प्रभामंडल प्रभाव क्या है
2. हेलो प्रभाव कैसे काम करता है
3. प्रभामंडल प्रभाव के फायदे और नुकसान
4. दैनिक जीवन में प्रभामंडल प्रभाव के उदाहरण
5. हेलो इफेक्ट से कैसे बचें

प्रभामंडल प्रभाव आज प्रमुख है, लेकिन यह कोई नई सामाजिक घटना नहीं है: यह एक संज्ञानात्मक पूर्वाग्रह है जिसे पहली बार एडवर्ड एल। सैन्य क्षेत्र में मनोवैज्ञानिक मूल्यांकन की त्रुटियों पर अपने अध्ययन के ढांचे में थार्नडाइक (1920)। संक्षेप में, किसी एक वस्तु का मूल्यांकन अन्य मदों के मूल्यांकन को प्रभावित करता है, जो अंतिम निर्णय को प्रभावित करता है। यानी प्रभामंडल प्रभाव है

प्रभामंडल प्रभाव तब होता है जब विभिन्न विशेषताएँ बिना किसी सत्यापन के एक दूसरे के साथ सहसंबद्ध होती हैं। जब वास्तव में वे मौजूद नहीं होते हैं तो विषयों के लिए अतिरिक्त गुणों को जिम्मेदार ठहराने का मामला विशिष्ट है: अक्सर सुंदर और / या अच्छे की अवधारणाओं को संयोजित करने की प्रवृत्ति होती है। यह प्रभाव सबसे अधिक बार तब होता है जब आप जल्दी में होते हैं या आपके पास मूल्यांकन के लिए बहुत कम प्रत्यक्ष जानकारी होती है और स्मृति में खोज कर रहे होते हैं।

प्रभामंडल प्रभाव की अवधारणा का मनोविज्ञान में व्यापक रूप से अध्ययन और सिद्धांत किया गया है; हालाँकि, इस घटना के प्रभावों को हाल के दिनों में अन्य क्षेत्रों में भी देखा और विश्लेषण किया गया है, जैसे, उदाहरण के लिए, मानव संसाधन और विपणन:

• मानव संसाधन में, प्रभामंडल प्रभाव एक चयन प्रक्रिया में मूल्यांकन किए गए व्यक्ति की व्यक्तिगत या व्यावसायिक विशेषताओं में से केवल एक से प्रभावित होने की प्रवृत्ति हो सकती है। यह एकल विशेषता, चाहे सकारात्मक हो या नकारात्मक, अंतिम निर्णय में निर्णायक होने के बिंदु तक अन्य सभी पर हावी रहती है। उदाहरण के लिए, काम पर रखने वाला प्रबंधक व्यक्ति की एक विशेषता का आकलन करता है और फिर उस विशेषता के निर्णय को अन्य सभी के निर्णय तक विस्तारित करें।
• प्रभामंडल प्रभाव व्यापारिक दुनिया में आकर्षक और प्रसिद्ध है। विशेष रूप से, यह किसी वस्तु के बारे में किए गए समग्र निर्णय को प्रभावित कर सकता है और इसलिए, उपभोक्ताओं के पास उत्पादों और ब्रांडों की धारणा पर इसका प्रभाव पड़ सकता है। उदाहरण के लिए, वाणिज्य में "विपणन प्रतिष्ठा" नामक एक विशेष प्रभामंडल प्रभाव होता है। इसमें क्या शामिल होता है? हम इसे इनमें से किसी एक के साथ देखेंगे विपणन में प्रभामंडल प्रभाव के उदाहरण. जिस किताब के कवर पर "हार्वर्ड क्लासिक्स" का लोगो छपा हो, उसकी कीमत उसी किताब की कीमत से दोगुनी हो सकती है, जिस पर समान विज्ञापन नहीं है। दरअसल, ऐसी अलग-अलग स्थितियां हैं जिनमें प्रभामंडल प्रभाव के प्रभाव को सत्यापित करना संभव है जिसमें कंपनियां इस घटना से लाभ उठाने में सक्षम हैं।

प्रभामंडल प्रभाव वह तंत्र है जिसके द्वारा. की प्रवृत्ति होती है प्रेक्षित विशेषताओं के आधार पर विशेषता प्रकल्पित विशेषताएँ. यह एक रूपक है जो इंगित करता है कि एक निश्चित क्षेत्र (उदाहरण के लिए, शारीरिक उपस्थिति और इसलिए सुंदरता) के संबंध में किसी का सकारात्मक प्रभाव कैसा है, अन्य असंबंधित क्षेत्रों (जैसे व्यक्तित्व या क्षमता में) के संबंध में एक ही व्यक्ति या वस्तु की राय का विस्तार या शर्त लगाता है काम)।

हेलो प्रभाव किसका एक विशेष मामला है? निर्णय की त्रुटियां छापों के निर्माण में, बहुत शक्तिशाली और सीधे और अनजाने में मूल्यांकन करने वाले लोगों की निर्णय क्षमता को गहराई से अमान्य करने में सक्षम।

प्रभामंडल प्रभाव क्यों होता है? मानसिक वर्गीकरण की यह प्रक्रिया किसके द्वारा निर्धारित की जाती है? वास्तविकता को वर्गीकृत करने के लिए मानव की आवश्यकता एक व्यवस्थित और मनोवैज्ञानिक रूप से किफायती तरीके से: एक बमुश्किल ज्ञात व्यक्ति में एक विश्वसनीय निर्णय तैयार करने में सक्षम होने के लिए बहुत कम जानकारी उपलब्ध है; हालांकि, जितनी जल्दी हो सके अपने व्यक्तित्व की एक सार्थक छवि बनाने के लिए आपको कुछ छापों पर भी भरोसा करना होगा, और इसलिए उचित व्यवहार करना होगा। सामान्य तौर पर, दूसरे व्यक्ति के मूल्यांकन की यह प्रक्रिया पूरी तरह से अचेतन तरीके से की जाती है, जिससे हेलो प्रभाव का मनुष्यों के बीच परस्पर क्रिया पर बहुत बड़ा प्रभाव पड़ता है, जिससे हमारे लिए न्याय करना मुश्किल हो जाता है वस्तुपरक।

जो कोई भी पारस्परिक ज्ञान के नाजुक चरण में होने वाली प्रक्रियाओं को जानता है, आसानी से प्रभामंडल प्रभाव से प्रभावित होता है, उसे स्पष्ट लाभ होता है: कई हैं सौंदर्य की दृष्टि से मनभावन दोषियों के लिए कम अपराध दर पर अमेरिकी अध्ययन, अच्छे दिखने वाले दोषियों की तुलना में जिन्होंने समान आरोप प्रस्तुत किए।

जाहिर है, तंत्र भी एक नकारात्मक अर्थ में काम करता है: उदाहरण के लिए, मनोवैज्ञानिक पेशे के मामले में, हम खतरे में हैं, एक की उपस्थिति में होने के नाते मानसिक विकारों से पीड़ित रोगी, हमारे दिमाग को सैद्धांतिक धारणाओं के साथ बादल देता है कि हमारे पास इन विकृतियों के बारे में है और परिणामों के बारे में हम इन्हें मानते हैं विषय के जीवन में, कथित कमियों की एक श्रृंखला का श्रेय देने के लिए, उस की सीमाओं के वास्तविक दायरे को सत्यापित किए बिना, तदनुसार इसका इलाज करना मरीज़। प्रभामंडल प्रभाव का जोखिम चलाता है लोगों के माथे पर लेबल चिपका दो अमिट, समय प्रतिरोधी रूढ़िवादिता और नकारात्मक आभामंडल, जो उसके पूरे जीवन में फैलते हैं।

प्रभामंडल प्रभाव के अनुप्रयोग को ठोस उदाहरणों के साथ समझाया जा सकता है, अध्ययनों के अनुसार:

• सबसे आकर्षक लोगों को स्वचालित रूप से स्मार्ट माना जाता है, हालांकि दिखने और बुद्धि के बीच कोई संबंध नहीं है।
• सबसे मोटे लोगों को अन्य बातों के अलावा, पतला माना जाता है, लेकिन यहां कोई संबंध भी नहीं है।
• शिक्षक सबसे आकर्षक छात्रों को अधिक सक्षम मानते हैं।
• मित्रवत चालक स्वतः ही बुद्धिमान माना जाता है।

यह मानसिक प्रक्रिया हमारे जीवन के सभी पहलुओं में व्याप्त है: यह काम पर हो सकता है, एक नए सहयोगी के साथ, यह सड़क पर हो सकता है, यह किसी भी समय हो सकता है। यह इतना शक्तिशाली है कि यह हमारे निर्णय को प्रभावित करता है, यहां तक ​​कि हमें इसका एहसास भी नहीं होता है।

एक ऐसे व्यक्ति के बारे में सोचें जिसके बारे में आप ज्यादा नहीं जानते हैं, लेकिन जो फिल्मी चरित्र की तरह सौंदर्य की दृष्टि से बहुत सुंदर हो सकता है। चाहे वह एंटोनियो बैंडेरस हो, पेनेलोप क्रूज़, जेवियर बार्डेम या अन्य, सामान्य तौर पर यदि आप किसी से पूछते हैं कि वे उस प्रसिद्ध व्यक्ति के बारे में क्या सोचते हैं, सकारात्मक विशेषताओं को सूचीबद्ध करने के लिए, प्रभामंडल प्रभाव से प्रवृत्त होगा कि आप वास्तव में नहीं जानते हैं। यदि किसी व्यक्ति को वास्तव में "सुंदर" माना जाता है, तो संभावना है कि उसे बुद्धिमान, उज्ज्वल, मिलनसार, आदि के रूप में भी माना जाता है। भले ही मैं इसे गहराई से या बिल्कुल भी नहीं जानता।

इस लेख में आप सभी पाएंगे संज्ञानात्मक पूर्वाग्रहों के प्रकार.

अब हमारा प्रश्न है: हम प्रभामंडल के प्रभाव से कैसे बच सकते हैं? खैर, यह एक पल के लिए प्रतिबिंबित करने के लिए पर्याप्त है, पहले मूल्यांकन में, पहले निर्णय के साथ नहीं रहने के लिए पर्याप्त है। हमें करना ही होगा आगे जाने की कोशिश करो और पता करें कि "पोशाक" के पीछे कौन है। आइए यह न भूलें कि, बहुत बार, सूट आदमी को बिल्कुल नहीं बनाता है (हालांकि कभी-कभी, ऐसा होता है)।

इसलिए, केवल बाहरी छापों पर आधारित तत्काल और जल्दबाजी में निर्णय लेने से बचना आवश्यक है, लेकिन इसके विपरीत, अधिक से अधिक जानकारी एकत्र करें मूल्यांकन की हमारी प्रत्येक वस्तु के इतिहास पर, उन्हें उस राय से हमेशा अलग रहने की अनुमति देने के लिए जो किसी के पास तब तक है। प्रभामंडल प्रभाव तब तक बना रहता है जब तक हमें इसके विपरीत स्पष्ट प्रमाण नहीं मिल जाते!

यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।

अगर आप इसी तरह के और आर्टिकल पढ़ना चाहते हैं मनोविज्ञान में प्रभामंडल प्रभाव क्या है?, हम अनुशंसा करते हैं कि आप हमारी श्रेणी में प्रवेश करें संज्ञानात्मक मनोविज्ञान.

• कोकोज़ा, ए. (2006). डिरेज़ियोन रिसोरसे उमाने। राजनीतिक ई स्ट्रुमेंटी प्रति एल'ऑर्गेज़ाज़ियोन ई ला जेस्टियन डेल्ले रिलेज़ियोनी डि लावोरो. मिलन: फ्रेंको एंजेली।
• कमिनेट्टी, ए. (2013) एफेटो अलोन: कोसे ई ई ईट्स पु एससेरे स्फ्रुटाटो. से बरामद: https://www.psicosocial.it/effetto-alone-la-mente-e-un-mistero/
• डि वर्जिलियो, एम। (2000). परेशान मानसिक। नेवरोसी, साइकोसी ई डिप्रेशनआई: पैथोलॉजी ई मोडेलिटा डी इंटरवेंटो. मिलन: फ्रेंको एंजेली।
• फोर्नी, जी. (2020). गैर मोरीरे के अनुसार भेद करें!. लेसे: आप प्रिंट कर सकते हैं।
• गाबासी, पी. जी (2007). लावोरो नेल ऑर्गेनिज़ाज़ियोनी का मनोविज्ञान. मिलन: फ्रेंको एंजेली।
• इनसाइड मार्केटिंग (2019)। अकेले इफेटो. से बरामद: https://www.insidemarketing.it/glossario/definizione/effetto-alone/
• आयनोस (2020)। अकेले एफेटो: ला प्राइमा इम्प्रेशन और इल सू रुओलो नेल मार्केटिंग. से बरामद: https://www.ionos.it/digitalguide/online-marketing/vendere-online/effetto-alone-nel-marketing/
• मोंटानारी, एल. (2001). मैं उसे कॉर्पो से पैरोल करता हूं। Tecniche e giochi per l'animazione attraverso il linguaggio corporeo. रोम: पाओलिन।
• विगुट्टो, पी. (2018). ऑर्गेनाइज़ारे ला सेलेज़ियोन नेले पीएमआई। संकेत और उदाहरण प्रति मूल्य और उम्मीदवार, esigenze e गवर्नेरे आईएल प्रक्रिया की तुलना करें. मिलन: फ्रेंको एंजेली।