व्यक्तित्व की अवधारणा एक व्यक्ति के व्यक्तित्व लक्षणों और विशेषताओं के एक समूह को संदर्भित करती है जो कि विभिन्न स्थितियों में अपने व्यवहार और कार्य करने के तरीके को निर्धारित करें और इसके अलावा, आपको दूसरों से खुद को अलग करने की अनुमति देता है लोग। यदि आप इस अवधारणा में गहराई से जाना चाहते हैं और व्यक्तित्व की मुख्य विशेषताओं को जानना चाहते हैं, तो मनोविज्ञान-ऑनलाइन से इस लेख को पढ़ना जारी रखने में संकोच न करें: 15 व्यक्तित्व विशेषताएं.
सूची
- व्यक्तित्व क्या है
- समग्र रूप से व्यक्तित्व
- व्यक्तिवादी व्यक्तित्व
- लगातार व्यक्तित्व
- अलग व्यक्तित्व
- विकासवादी व्यक्तित्व
- गैर-भविष्य कहनेवाला व्यक्तित्व
- अनुकूली व्यक्तित्व
- व्यक्तित्व और विचार
- व्यक्तित्व और संस्कृति
- व्यक्तित्व और जैविक प्रभाव
- व्यक्तित्व और अनुभव
- व्यक्तित्व और सामाजिक निर्माण
- सार व्यक्तित्व
- मापने योग्य व्यक्तित्व
- पांच आयामों पर आधारित व्यक्तित्व
व्यक्तित्व क्या है।
व्यक्तित्व को उस विशेष विविधता के रूप में समझा जाता है जो प्रत्येक व्यक्ति और दूसरों से अंतर की विशेषता होती है। यह एक व्यक्तिगत मनोवैज्ञानिक चर होगा जो a. द्वारा निर्मित होगा
यद्यपि प्रत्येक व्यक्ति का अपना व्यक्तित्व होता है और दूसरे के समान व्यक्तित्व नहीं होता है, हमें इस बात पर जोर देना चाहिए कि सभी व्यक्तित्वों के लिए सटीक विशेषताओं की एक श्रृंखला होती है। इसके अलावा, ये सामान्य कारक हमें व्यक्तित्व की अवधारणा को बेहतर ढंग से समझने में मदद कर सकते हैं, नीचे हम व्यक्तित्व की 15 मुख्य विशेषताओं की व्याख्या करते हैं जिन्हें आपको जानना चाहिए।
1. समग्र रूप से व्यक्तित्व।
यह व्यक्तित्व विशेषता व्यक्तित्व की अवधारणा को एक के निर्माण के रूप में संदर्भित करती है व्यक्तित्व लक्षणों और किसी व्यक्ति की विशेषताओं का सेट, जो एक आंतरिक संगठन को जन्म देता है जो हमें प्रत्येक व्यक्ति के कार्य करने के तरीके को उस स्थिति और संदर्भ के आधार पर निर्धारित करने की अनुमति देता है जिसमें यह उत्पन्न होता है।
2. व्यक्तिवादी व्यक्तित्व।
यद्यपि व्यक्तित्व को वैश्विक स्तर पर परिभाषित किया गया है, यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि इसकी परिभाषा व्यक्तिवादी है। सामान्य परिभाषा से पता चलता है कि लोगों के लक्षणों और विशेषताओं का समूह ही व्यक्तित्व का निर्माण करता है, लेकिन व्यक्तिवाद मुख्य भूमिका तब लेता है जब लोगों के इन लक्षणों और विशेषताओं को अलग-अलग परिस्थितियों में अपने कार्यों और व्यवहारों के साथ प्रदर्शित करने के आधार पर प्रत्येक व्यक्ति के लिए तोड़ दिया जाता है और अनुकूलित किया जाता है। अर्थात्, प्रत्येक व्यक्ति में कुछ लक्षण या अन्य प्रमुख होंगे और अलग-अलग डिग्री में, अद्वितीय व्यक्तित्व को जन्म देंगे.
3. सुसंगत व्यक्तित्व।
व्यक्तित्व की एक अन्य सामान्य विशेषता उसकी दृढ़ता और निरंतरता है, अर्थात् व्यक्तित्व समय के साथ रहता है. लोगों के जीवन में व्यक्तित्व कमोबेश स्थिर रहता है, हालांकि समय बढ़ने के साथ-साथ बदलाव हमेशा किए जा सकते हैं। इसके अलावा, कम या ज्यादा स्थिर होने के तथ्य का तात्पर्य है कि, कुछ अवसरों पर, जिस तरह से प्रत्येक व्यक्ति कार्य करेगा या व्यवहार करेगा, उसकी भविष्यवाणी की जा सकती है।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि कुछ व्यक्तित्व लक्षण उस स्थिति की विशेषताओं के आधार पर अंततः या अस्थायी रूप से प्रकट हो सकते हैं और प्रकट हो सकते हैं जिसमें व्यक्ति खुद को पाता है। इसके बजाय, ऐसे अन्य लक्षण हैं जो स्थायी और स्थिर होते हैं जो नियमित रूप से होते हैं। यही है, कभी-कभी, लोगों को अप्रत्याशित और सहज परिस्थितियों का सामना करना पड़ता है जो उन्हें अस्थायी और विशिष्ट विशेषताओं को जन्म देते हुए तात्कालिक कार्य करते हैं।
4. अलग व्यक्तित्व।
व्यक्तित्व भी का ब्रांड होने की विशेषता है प्रत्येक व्यक्ति की पहचान, लोगों के बीच भेदभाव की ओर जाता है, क्योंकि, जैसा कि हमने पहले कहा है, दो सटीक व्यक्तित्व नहीं हैं। इसलिए, व्यक्तित्व एक ऐसा तत्व है जो हमें लोगों को दूसरों से अलग करने की अनुमति देता है। अंततः, व्यक्तित्व वह है जो हमें प्रत्येक व्यक्ति को अद्वितीय और विशिष्ट लोगों के रूप में पहचानने की अनुमति देता है।
5. विकासवादी व्यक्तित्व।
हमें व्यक्तित्व की विशेषता के रूप में विकास को भी ध्यान में रखना चाहिए। इस प्रकार, हालांकि व्यक्तित्व समय के साथ एक स्थिर घटक है, परिवर्तन और विविधताएं उत्पन्न हो सकती हैं। कभी-कभी, जैसे-जैसे समय बीतता है, व्यक्तित्व भी आगे बढ़ता है और बदलता है, और ये परिवर्तन व्यक्ति की परिपक्वता, उम्र, पर्यावरणीय कारकों और अनुभव, आदि के कारण हो सकते हैं।
6. गैर-भविष्य कहनेवाला व्यक्तित्व।
हमने पहले टिप्पणी की है कि कुछ अवसरों पर, व्यक्तित्व की स्थिरता के लिए धन्यवाद, हम विभिन्न परिस्थितियों में लोगों के व्यवहार की भविष्यवाणी कर सकते हैं। खैर, इसके विपरीत, व्यक्तित्व की भविष्यवाणी न करना भी व्यक्तित्व की विशेषताओं में से एक है। व्यक्ति के लक्षणों, व्यवहारों और विशेषताओं के संयोजन के लिए, उत्तर की भविष्यवाणी करना मुश्किल बनाता है प्रत्येक व्यक्ति की अलग-अलग स्थितियों में।
7. अनुकूली व्यक्तित्व।
व्यक्तित्व की एक और महान विशेषता उसका पर्यावरण के प्रति अनुकूलन है। अर्थात्, व्यक्तित्व लोगों को अनुकूलन करने की अनुमति देता है और विभिन्न स्थितियों और महत्वपूर्ण परिस्थितियों में समायोजित करें। इस प्रकार, व्यक्तित्व लोगों को उनकी परिस्थितियों के अनुकूल तरीके से प्रतिक्रिया देकर उनकी समस्याओं को हल करने की अनुमति देता है। इसके अलावा, यह ध्यान रखना महत्वपूर्ण है कि यदि लोगों के पर्यावरण के संबंध में अनुकूलन में परिवर्तन या कठिनाइयाँ हैं, तो यह किसी प्रकार के कारण हो सकता है। व्यक्तित्व विकार.
8. व्यक्तित्व और विचार।
व्यक्तित्व की विशेषताओं के बारे में बात करते समय हमें विचारों की भूमिका को भी ध्यान में रखना चाहिए, क्योंकि व्यक्तित्व सोच के तरीकों से प्रभावित होता है व्यक्तियों की। हमारी अपनी क्षमताओं से संबंधित विचार और व्यक्तियों के रूप में स्वयं के बारे में हमारा अपना विचार सामान्य तौर पर, वे विचार हैं जो निर्माण और लक्षणों में होने वाले परिवर्तनों को प्रभावित कर सकते हैं व्यक्तित्व। उदाहरण के लिए, यदि कोई व्यक्ति सोचता है कि वह चीजों को अच्छी तरह से करने में सक्षम नहीं है और उसके मन में हमेशा ऐसे विचार हैं जो उसे अपने निर्णयों पर संदेह करते हैं और उनके कार्यों, यह एक ऐसे व्यक्ति को जन्म देने वाले व्यक्तित्व को प्रभावित कर सकता है जो असुरक्षित है और इसलिए, की विशेषता व्यक्तित्व असुरक्षितता.
9. व्यक्तित्व और संस्कृति।
संस्कृति एक ऐसा कारक है जो व्यक्तियों के व्यक्तित्व को बहुत प्रभावित कर सकता है। के परिणाम के लिए यह सामान्य है common शिक्षा और सांस्कृतिक पैटर्न व्यक्तित्व के निर्माण को प्रभावित करते हैं लोगों के जीवन के पहले वर्षों में। इसके अलावा, व्यक्तित्व लोगों के कार्यों और व्यवहारों को निर्धारित करता है, एक ऐसा तथ्य जो हो सकता है संस्कृति द्वारा हस्तक्षेप देखें, यह उनके अभिनय के तरीके में एक सीमित कारक है लोग।
10. व्यक्तित्व और जैविक प्रभाव।
व्यक्तित्व की एक और विशेषता जिसे हमें ध्यान में रखना चाहिए, वह है उनकी भूमिका जीव विज्ञान, आनुवंशिकता और आनुवंशिकी, इन कारकों के बाद से जब व्यक्तित्व निर्माण की बात आती है तो निर्णायक होते हैं. व्यक्तित्व केवल आनुवंशिकी द्वारा निर्धारित नहीं होता है, बल्कि यह एक ऐसा कारक है जो बड़े मापों को प्रभावित करता है। इसलिए, हमें इस शब्द को जानना चाहिए स्वभाव, जो बचपन से प्रकट होने वाले व्यवहार और भावनात्मक संबंधों की शैलियों को संदर्भित करता है, क्योंकि यह पता चलता है कि लोगों का स्वभाव जैविक प्रभावों के कारण है।
11. व्यक्तित्व और अनुभव।
समय के साथ व्यक्तित्व का विकास होता है। इस कारण से, जो अनुभव जीते हैं, खासकर बचपन मेंवे व्यक्तित्व के निर्माण में निर्णायक होते हैं। इस प्रकार, प्रत्येक व्यक्ति अलग-अलग अनुभव जीते हैं और उनका अलग-अलग तरीकों से सामना करते हैं, इसलिए अनुभव लोगों को अपने व्यक्तित्व के प्रति विकसित होने की अनुमति देते हैं।
12. व्यक्तित्व और सामाजिक निर्माण।
जब हम किसी व्यक्ति को उसके व्यक्तित्व के आधार पर परिभाषित करने का प्रस्ताव करते हैं, भले ही यह एक आंतरिक अवधारणा हो, हम हमें इसका बाहरी दृष्टिकोण से वर्णन करना है, अर्थात व्यक्ति हमें अपने दृष्टिकोण से क्या दिखाता है और व्यवहार इससे ज्यादा और क्या, व्यक्तित्व हमें एक पारस्परिक आयाम में प्रवेश करने की अनुमति देता है और अन्य लोगों से संबंधित हैं, क्योंकि आपके व्यक्तित्व के अनुसार आप अन्य लोगों के कुछ व्यक्तित्वों के साथ कमोबेश आत्मीयता रख सकते हैं। व्यक्तित्वों के बीच एक आत्मीयता के लिए धन्यवाद, हम अपने आसपास के उन सभी लोगों के साथ चिंताओं, उपलब्धियों, स्वादों को साझा कर सकते हैं, जिनके साथ इस तरह की आत्मीयता प्रदर्शित होती है।
13. सार व्यक्तित्व।
व्यक्तित्व की एक और विशेषता यह है कि यह एक अमूर्त अवधारणा है। व्यक्तित्व अवधारणा यह है परिभाषित करना और सीमित करना मुश्किल चूंकि यह कुछ अमूर्त है, जिसे हम देख या छू नहीं सकते हैं, हम बस यह अनुमान लगा सकते हैं कि प्रत्येक का व्यक्तित्व कैसा है विभिन्न उत्तेजनाओं का जवाब देते समय व्यक्ति अपने व्यवहार और दृष्टिकोण के अवलोकन के आधार पर और स्थितियां।
14. मापने योग्य व्यक्तित्व।
व्यक्तित्व को मापने योग्य होने की विशेषता भी होती है, अर्थात अलग-अलग होते हैं उपकरण जो व्यक्तित्व का आकलन कर सकते हैं, व्यक्तित्व लक्षण और किसी व्यक्ति की विशेषताएं। आमतौर पर, नौकरी के साक्षात्कार में व्यक्तित्व का मूल्यांकन आमतौर पर यह जानने के लिए किया जाता है कि उम्मीदवार नौकरी के लिए उपयुक्त है या नहीं (प्रश्नों, परीक्षणों के माध्यम से ...), यह निर्धारित करने के लिए भी मूल्यांकन किया जाता है कि क्या कोई व्यक्ति किसी प्रकार के व्यक्तित्व विकार से पीड़ित है, दूसरों के बीच में। यदि आप अपने व्यक्तित्व लक्षणों का मूल्यांकन करना चाहते हैं तो आप ऐसा कर सकते हैं व्यक्तित्व परिक्षण.
15. पांच आयामों पर आधारित व्यक्तित्व।
व्यक्तित्व का आकलन करने के लिए सबसे प्रतिष्ठित और प्रयुक्त उपकरणों में से एक तथाकथित NEO-PI-R है। इस मूल्यांकन उपकरण में पांच प्रमुख आयाम शामिल हैं जो व्यक्तियों के व्यक्तित्व को निर्धारित करते हैं और है अधिकांश लोगों द्वारा सबसे अधिक निरंतर और प्रयुक्त व्यक्तित्व आकलन में से एक बन गया है विशेषज्ञ। यह व्यक्तित्व परीक्षण पर आधारित है पांच कारक मॉडल, जिन्हें नीचे समझाया गया है:
- मनोविक्षुब्धता. ध्यान में रखने के लिए पहला आयाम हमें व्यक्ति की भावनाओं का अनुभव करने की प्रवृत्ति का निरीक्षण करने की अनुमति देता है और नकारात्मक भावनाएं, जिनमें से हम उदासी, शर्म, क्रोध, अपराधबोध, घृणा, दूसरों के बीच पाते हैं।
- बहिर्मुखता. बहिर्मुखी वे मिलनसार लोग हैं, जो उत्साह और उत्तेजना पसंद करते हैं, हंसमुख होते हैं, उत्साही, ऊर्जावान, आशावादी होते हैं, और इसी तरह।
- प्रारंभिक. तीसरा आयाम लोगों की विशेषताओं को संदर्भित करता है जैसे संवेदनाओं की खोज और नए अनुभवों की खोज।
- सुशीलता. चौथा, हम व्यक्तित्व का आयाम पाते हैं, जो हमें व्यक्तियों की पारस्परिक प्रवृत्तियों का निरीक्षण करने की अनुमति देता है। इस आयाम का उद्देश्य परोपकारिता, दूसरों के साथ सहानुभूति, दूसरों की मदद करने की प्रवृत्ति जैसे पहलुओं का मूल्यांकन करना है।
- ज़िम्मेदारी. अंत में, हम उस व्यक्तित्व के आयाम को पाते हैं जो यह मूल्यांकन करने का प्रयास करता है कि क्या व्यक्ति दृढ़ संकल्प है, यदि उसके पास हासिल करने की इच्छा है, तो दूसरों के बीच।
यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले का इलाज करने के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।
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ग्रन्थसूची
- कोस्टा, पी. टी, और मैकक्रे, आर। आर (एस.एफ.)। निओ पीआई-आर। नियो पर्सनैलिटी इन्वेंटरी - संशोधित.
- क्लोनिंगर, एस.सी. (२००२)। व्यक्तित्व सिद्धांत. तीसरा संस्करण। पियर्सन: अप्रेंटिस हॉल।
