कार्यस्थल बदमाशी एक है परेशान करने वाला आचरण अक्सर और व्यवस्थित रूप से होता है किसी भी काम के माहौल में हो रहा हर समाज में और चिली समाज में कोई अपवाद नहीं है।
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कई मौकों पर, इन व्यवहारों को काम के माहौल के हिस्से के रूप में सहन किया जाता है और सामान्यीकृत किया जाता है, यहां तक कि पूरी तरह से अवगत हुए बिना भी पीड़ित के लिए नकारात्मक परिणाम और आपके काम का माहौल।
पीड़ित के लिए, यह परेशान करने वाला व्यवहार उत्पन्न करता है तनाव, तनाव और अवसाद, अन्य प्रभावों के अलावा, उनकी शारीरिक और भावनात्मक अस्थिरता का कारण बनता है।
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इसके अलावा, यदि आचरण को समय पर नियंत्रित नहीं किया जाता है, तो कंपनियों में आंतरिक रूप से नकारात्मक प्रभाव भी उत्पन्न होता है, क्योंकि जो कार्य टीमों में सहयोग को प्रभावित करता है, एक ऐसी स्थिति जो प्रदर्शन और दक्षता में परिलक्षित होती है श्रम।
इसलिए, पहचानना सीखो जब यह होता है कार्यस्थल उत्पीड़न का एक कार्य कार्यकर्ता और कंपनियों दोनों के लिए महत्वपूर्ण है, यह होने के नाते निवारक व्यवहार बनाने के लिए पहला कदम कार्यस्थल उत्पीड़न चिली समाज में।
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लेकिन,
इस लेख में आप पाएंगे:
चिली में कार्यस्थल उत्पीड़न की कानूनी परिभाषा।
यह नकारात्मक व्यवहार टाइप किया गया है कानून संख्या 20,607. में डिक्री जो संशोधित करता है श्रम संहिता का अनुच्छेद 2, जो निम्नलिखित शब्दशः व्यक्त करता है:
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इसी तरह, कार्यस्थल पर उत्पीड़न व्यक्ति की गरिमा के विपरीत है, जिसे किसी भी आचरण के रूप में समझा जाता है जो कर्मचारी द्वारा बार-बार आक्रामकता या उत्पीड़न का गठन करता है।
नियोक्ता या एक या अधिक श्रमिकों द्वारा, दूसरे या अन्य श्रमिकों के खिलाफ, के लिए
कोई भी साधन, और जिसके परिणामस्वरूप प्रभावित व्यक्ति (व्यक्तियों) को उनकी हानि होती है,
दुर्व्यवहार या अपमान, या जो उनके रोजगार की स्थिति को धमकाता या हानि पहुँचाता है या उनका
रोजगार के अवसर।"
चिली के कानून में कार्यस्थल उत्पीड़न के तत्व
चिली के श्रम कानून के अनुच्छेद 2 के कानूनी संदर्भ के तहत, इन हानिकारक व्यवहारों में मौजूद निम्नलिखित तत्वों को निकाला जा सकता है।
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संचालन:
जब कानून कहता हैकोई आचरण", सन्दर्भ लेना कोई प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष व्यवहारवह, किसी भी मौखिक, लिखित, हावभाव, प्रतीकात्मक माध्यम से या शारीरिक संपर्क द्वारा पीड़ित को नुकसान.
बार-बार आक्रामकता या उत्पीड़न:
आचरण को कार्यस्थल उत्पीड़न माना जाने के लिए, यह अवश्य ही घटित होना चाहिए बार-बार और व्यवस्थित रूप से समय बीतने के साथ, इसलिए, एक अलग या अंतिम घटना को कार्यस्थल उत्पीड़न के एक अधिनियम के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है; हालाँकि, प्रत्येक घटना की सूचना दी जानी चाहिए।
अपराधी या उत्पीड़क:
है वह व्यक्तिपरेशान करने वाले व्यवहार में शामिल हों, जो पीड़ित को नुकसान पहुंचाने के एकमात्र उद्देश्य से नियोक्ता या अन्य सहकर्मी हो सकते हैं।
पीड़ित या प्रभावित:
है घायल कार्यकर्ता कार्यस्थल उत्पीड़न व्यवहार के लिए जो आक्रामकता की डिग्री की परवाह किए बिना उनकी भावनात्मक या शारीरिक अखंडता को प्रभावित करता है।
हानिकारक प्रभाव:
किसी भी का गठन करता है गैर-इरादतन कार्य जो पीड़ित की व्यक्तिगत और व्यावसायिक गरिमा का उल्लंघन करता है, जैसे अपराध, अपमान, धमकी, धमकी, दुर्व्यवहार या कोई अन्य कार्य जो उनकी अखंडता को कमजोर करता है।
चिली में कार्यस्थल उत्पीड़न के एक अधिनियम की रिपोर्ट कैसे करें?
यदि आप कार्यस्थल उत्पीड़न से पीड़ित हैं और आप स्वयं को चिली में काम करते हुए पाते हैं, आप अपने मामले की रिपोर्ट कर सकते हैं कई उदाहरणों से पहले; आपको पहले अपने मामले को लिखित रूप में कंपनी को सूचित करना होगा, यदि वे मामले पर कार्रवाई नहीं करते हैं, तो आप श्रम निरीक्षणालय में और अंततः श्रम न्यायालय में शिकायत दर्ज करा सकते हैं।
पहला कदम यह है कि आप अपने मामले को प्रबंधन या मानव संसाधन कार्यालय को लिखित रूप में सूचित करें जहां आप काम करते हैं।, उत्पीड़क के डेटा, आपके व्यक्तिगत डेटा और उत्पीड़न के आपके मामले के विवरण को उजागर करना।
यदि आपके पास अपने मामले का समर्थन करने के लिए गवाह हैं, तो आपको इसका उल्लेख करना चाहिए, साथ ही साथ हुई क्षति के चिकित्सा या मनोवैज्ञानिक रिकॉर्ड, यदि कोई हो, का उल्लेख करना चाहिए।
यदि कंपनी सुधारात्मक उपाय नहीं करती है, तो वह श्रम निरीक्षणालय में शिकायत दर्ज करती है अपने अधिकार क्षेत्र के निकटतम, कार्यस्थल उत्पीड़न के अपने मामले को सूचित करें ताकि वे संबंधित अनुवर्ती कार्रवाई कर सकें।
अंतिम उपाय में एक बार पिछली संस्थाओं में संबंधित शिकायतें किए जाने के बाद, आप कर सकते हैं श्रम न्यायालय के समक्ष अपने मामले की रिपोर्ट करें, यह इसकी समीक्षा करने का प्रभारी होगा और यदि आवश्यक हो, तो वे श्रम निरीक्षणालय से आपकी फ़ाइल का अनुरोध करेंगे; इस उदाहरण से पहले आगे बढ़ने के लिए यह आवश्यक है कि आप एक वकील से सलाह और कानूनी प्रतिनिधित्व प्राप्त करें।
"यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि भले ही कार्यस्थल उत्पीड़न का एक कार्य बार-बार और व्यवस्थित रूप से ऐसा माना जाना चाहिए, इसका मतलब यह नहीं है कि एक अधिनियम अलग-थलग रिपोर्ट नहीं की जानी चाहिए, क्योंकि प्रत्येक रिपोर्ट तथ्य की घटनाओं का रिकॉर्ड बनाने में मदद करती है, जो कार्यस्थल उत्पीड़न के मामले के सत्यापन के पक्ष में है। शिकार"।
