किसी कंपनी की सफलता उसके कर्मचारियों पर निर्भर करती है और इसीलिए नियोक्ता इस बात को ध्यान में रखते हैं साक्षात्कार की विशेषताएं और उपलब्ध पदों को भरने के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को चुनने में सकारात्मक लक्षण।
नियोक्ता ऐसे लोगों की तलाश करते हैं जिनके पास प्रमुख विशेषताएं हैं, जैसे कि ताकत, ठोस कौशल, आत्मविश्वास, पेशेवर प्रशिक्षण और जीवन के अनुभव, वे पहले से ही आपके मूल्यवान सदस्य बन जाएंगे दल।
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इस लेख में आप पाएंगे:
साक्षात्कार की विशेषताएं
कई हैं एक अच्छी नौकरी के साक्षात्कार की विशेषताएं नीचे दिखाए गए लोगों की तरह:
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1. संचार
नियोक्ता के मूल्य को समझते हैं मौखिक संवाद, लिखित और शारीरिक रूप से कुशल और यही कारण है कि वे मुख्य रूप से संभावित और प्रतिबद्ध कर्मचारियों में इस क्षमता की तलाश करते हैं।
अच्छा संचार सुनने और सकारात्मक प्रतिक्रिया प्रदान करने की क्षमता देता है।
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2. ईमानदारी
यह एक प्रमुख विशेषता है कि प्रत्येक नियोक्ता अपने कर्मचारियों से अपेक्षा करता है, इसलिए, आवेदक के दौरान बारीकी से देखें नौकरी के लिए इंटरव्यू यह देखने के लिए कि क्या वह अपने गुणों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश नहीं करता है।
3. सहकारितावाद
अन्य कर्मचारियों के साथ सहकारी रूप से काम करने वाले कर्मचारी के बिना, आप निश्चित रूप से मूल्य जोड़ते हैं टीम वर्क और सहकर्मियों और ग्राहकों के साथ उनकी स्थिति, कार्य शैली या स्थिति या संस्कृति में अंतर की परवाह किए बिना संबंध रखते हैं।
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4. निष्ठा
यह एक विशेषता है जिसे सिखाया नहीं जा सकता है, इसलिए नियोक्ता साक्षात्कारकर्ता में इन प्रमुख विशेषताओं की तलाश करते हैं, क्योंकि उन्हें कंपनी के प्रति प्रतिबद्धता, विश्वास और वफादारी का प्रदर्शन करना चाहिए।
5. आत्मविश्वास
यह महत्वपूर्ण है कि साक्षात्कारकर्ता उस क्षमता को प्रदर्शित करे जो उन्हें लगातार फॉलो अप करने और दिखाने की है नियत गतिविधियों की पूर्ति में प्रतिबद्धता, नियोक्ता के लिए यह एक नौकरी विशेषता है मौलिक।
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6. स्व प्रेरणा
कभी-कभी कंपनियां साक्षात्कारकर्ताओं को यह महसूस करने के लिए प्रेरित करने के लिए इस विशेषता का उपयोग करती हैं कि उन्हें क्या पसंद है वे वेतन और इनाम की परवाह किए बिना एक उत्कृष्ट काम करना चाहते हैं बाहरी।
7. टीम वर्क
हालांकि सभी नौकरियों के लिए सहयोग की आवश्यकता नहीं होती है, नियोक्ता चाहते हैं कि उनके कर्मचारियों में सामंजस्य बनाए रखने की क्षमता हो आपके कार्य समूह के साथ, वे आपके साक्षात्कारकर्ता से पूछ सकते हैं कि वे एक टीम में कैसे कार्य करते हैं और उनका सहयोग क्या है और प्रतिबद्धता।
8. FLEXIBILITY
अनुकूलन नियोक्ताओं के लिए एक महत्वपूर्ण विशेषता है, उनके लिए कर्मचारियों को देने के लिए तैयार होना चाहिए होने वाले किसी भी परिवर्तन और उन गतिविधियों के खिलाफ जो सिस्टम को बेहतर बनाने के लिए किए जाने चाहिए व्यापार।
9. आत्मनिर्भरता
सक्रिय होना एक महान, आसानी से प्रदर्शित होने वाला गुण है जिसे नियोक्ता एक साक्षात्कारकर्ता में देखते हैं। साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान, आवेदक के बारे में विशिष्ट जानकारी का अनुरोध कर सकता है गतिविधियों को वे अंजाम देंगे और जरूरतों को पहचानने और पहल करने के लिए अपनी प्रेरणा का प्रदर्शन करेंगे वही।
10. संस्कृति समायोजन
प्रत्येक कंपनी का एक अलग सांस्कृतिक अनुकूलन होता है, यह दर्शाता है कि आवेदक को समझना होगा और संगठन की श्रम प्रणाली, ड्रेस कोड और के लेआउट को स्वीकार करें काम।
11. सीखने की इच्छा
आजकल, सीखना आवश्यक है, क्योंकि नवीन ज्ञान और प्रौद्योगिकियां लगातार उभर रही हैं जो कंपनी सिस्टम को संशोधित करती हैं। एक अच्छे कर्मचारी में एक पेशेवर और एक इंसान के रूप में विकसित होने के लिए नए कौशल सीखने की क्षमता और इच्छा होनी चाहिए।
12. आत्मविश्वास
नियोक्ता आत्मविश्वासी और मूल्यवान व्यक्तियों की तलाश में हैं जो टीम में शामिल होने के इच्छुक हैं, अपनी क्षमताओं में विश्वास प्रदर्शित करते हैं, और दिखाते हैं कि वे जानते हैं कि वे क्या चाहते हैं। एक कार्यकर्ता जो आत्मविश्वासी, ईमानदार, मिलनसार, सक्रिय और स्पष्ट विचार रखता है।
13. कार्य नीति
यह मुख्य विशेषताओं में से एक है जो आवेदक के नियोक्ता की अपेक्षा करता है। कर्मचारी जो अपनी गतिविधियों के प्रदर्शन में प्रयास प्रदर्शित करते हैं, अनुसूची का पालन करते हैं और अपने काम पर गर्व करते हैं, कंपनी द्वारा मूल्यवान हैं।
14. दृढ़ निश्चय
दृढ़ता एक महत्वपूर्ण नौकरी विशेषता है, यही वजह है कि नियोक्ता एक प्रश्न पूछते हैं आवेदकों को साक्षात्कार के दौरान अपने दृढ़ संकल्प को मापने के लिए, जहां वे प्राप्त करने में अपने तप का प्रदर्शन करते हैं उद्देश्य
15. समस्या समाधान करने की कुशलताएं
कर्मचारी का चयन करते समय एक नियोक्ता जो चाहता है वह यह दिखाना है कि वह अपना पता बता सकता है, जरूरतें और किसी भी कठिनाई का सामना करने की क्षमता और जिस तरह से आप इसे हल करना चाहते हैं प्रभावशीलता।
16. उत्साही दृष्टिकोण
जब कोई कर्मचारी अपने काम में उत्साह दिखाता है, तो वे आम तौर पर अपने काम के उत्पादक विकास और गुणवत्ता के लिए प्रतिबद्ध होते हैं। नियोक्ता ऐसे लोगों की तलाश करता है जो आपके कौशल पर गर्व करते हैं और जिस तरह से आप अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने का प्रयास करते हैं।
17. यक़ीन
ऐसा हो सकता है कि किसी व्यक्ति के रवैये के कारण काम का माहौल बदल जाता है, इस कारण से नियोक्ता गुण देखते हैं आवेदक में सकारात्मक, क्योंकि इस प्रकार का व्यक्ति स्वस्थ कार्य वातावरण बनाता है और असफलताओं को दूर कर सकता है शांति।
18. महत्वाकांक्षा
महत्वाकांक्षा एक प्रमुख गुण है जिसे नियोक्ता ध्यान में रखते हैं, जिसके कारण कार्यकर्ता श्रम प्रणाली के भीतर सुधार और चढ़ाई करने की अपनी आकांक्षाओं के बारे में संचार करता है। ऐसा हो सकता है कि साक्षात्कारकर्ता अपनी इच्छाएं साझा करके साक्षात्कार पर सकारात्मक प्रभाव डालता है।
आज के बाजार में, संगठन सकारात्मक कौशल वाले श्रमिकों की तलाश में हैं। इसलिए भर्ती करने वालों को इस बात का ध्यान रखना चाहिए साक्षात्कार की बुनियादी विशेषताएं जहां आवेदक का व्यक्तित्व और कौशल बाहर खड़ा होता है। यदि आप इसी तरह के विषयों की तलाश में रुचि रखते हैं, तो हम आपको हमारी वेबसाइट पर आने के लिए आमंत्रित करते हैं।
स्रोत और संदर्भ:
- मार्क एच. (२०२१ मई) सामान्य गुण नियोक्ता खोज रहे हैं
- बीका एन. (२०१९ जनवरी) एक अच्छे कर्मचारी और उम्मीदवार के गुण और साक्षात्कार में उनका मूल्यांकन कैसे करें
