नौकरी के लिए साक्षात्कार के 7 प्रकार

कंपनी में एक चयन प्रक्रिया विभिन्न प्रकार के परीक्षणों से बनी हो सकती है, जिसका उद्देश्य उस नौकरी की स्थिति की दक्षताओं को पूरा करने वाले उम्मीदवार को चुनना है। प्रत्येक पेशेवर अपने स्वयं के अनुभव के आधार पर इस प्रकार की गतिशीलता पर काबू पाने में अधिक आत्मविश्वास प्राप्त करता है। अलग क्या हैं नौकरी साक्षात्कार के प्रकार types? मनोविज्ञान-ऑनलाइन में, हम सूचीबद्ध करते हैं कि चयन प्रक्रिया में सबसे अधिक बार कौन से हैं।

सूची

1. फोन द्वारा नौकरी के लिए इंटरव्यू
2. व्यक्तिगत नौकरी साक्षात्कार
3. समूह कार्य साक्षात्कार
4. संरचित नौकरी साक्षात्कार
5. पैनल जॉब इंटरव्यू
6. तनाव साक्षात्कार
7. ऑनलाइन नौकरी के लिए इंटरव्यू

संचार का वह क्षेत्र जिसके माध्यम से इस प्रकार के साक्षात्कार पर केंद्रित बातचीत विकसित की जाती है, टेलीफोन लाइन है। इस प्रकार के साक्षात्कार में, शरीर की भाषा के माध्यम से प्रेषित जानकारी मौजूद नहीं होती है, बल्कि वह होती है जो शब्दों का हिस्सा और आवाज का स्वर. इस प्रकार का परीक्षण आमतौर पर अल्पकालिक होता है।

यह वह साक्षात्कार है जिसमें उम्मीदवार साक्षात्कारकर्ता के साथ बैठक करने के लिए कंपनी में जाता है। साक्षात्कार आयोजित करने वाला पेशेवर उम्मीदवारों से उनके शैक्षणिक और व्यावसायिक जीवन के बारे में प्रश्न पूछता है ताकि उन्हें गहरा किया जा सके पाठ्यक्रम के बारे में ज्ञान, हमेशा उक्त के लिए किए गए दक्षताओं के निदान के आधार पर प्रतिभा के चयन का अवलोकन करना नौकरी का नाम।

इस प्रकार के जॉब इंटरव्यू में उम्मीदवार अपनी मौखिक और शारीरिक भाषा के माध्यम से अपने बारे में जानकारी भेजता है। यहां खोजें गैर-मौखिक संचार के प्रकार.

प्रतिभागियों की संख्या के आधार पर विभिन्न प्रकार के साक्षात्कारों में अंतर करते हुए, यह परीक्षण न केवल व्यक्तिगत बल्कि समूह भी हो सकता है। इस मामले में, साक्षात्कारकर्ता संदर्भ में प्रश्न उठाता है जिसमें अलग-अलग प्रत्याशी मौजूद हैं। यह एक विशेष विशेषता बनाता है कि स्थितिजन्य दृष्टिकोण से भी प्रबंधक को यह देखने की अनुमति मिलती है कि उम्मीदवार दूसरों के साथ बातचीत में कैसे व्यवहार करते हैं।

एक कार्मिक चयन प्रक्रिया के संदर्भ में इस योजना के तहत किए गए साक्षात्कार एक पर आधारित हैं: निश्चित प्रश्न सूची जो विभिन्न उम्मीदवारों के लिए बने हैं जो उक्त नौकरी की स्थिति के लिए आवेदन करते हैं। इस प्रकार के अनुक्रम की विशेषताएं एक साक्षात्कार की विशेषताओं से भिन्न होती हैं ऐसे प्रश्न जो एक मुक्त साक्षात्कार में पहले से निर्धारित नहीं होते हैं जो अधिक लयबद्ध होते हैं लचीला। इस प्रकार के नौकरी साक्षात्कार में, प्रश्नावली इस प्रकार दिखाई दे सकती है: कर्मियों के चयन के लिए जुलिगर परीक्षण test.

एक समूह साक्षात्कार में, एक साक्षात्कारकर्ता कई उम्मीदवारों के साथ या एक साक्षात्कार में मिलता है व्यक्तिगत, एक ही उम्मीदवार को साक्षात्कार के प्रभारी व्यक्ति के प्रश्न प्राप्त होते हैं, इस प्रकार की एक परीक्षा में, व्यक्ति कई साक्षात्कारकर्ताओं के सवालों के जवाब दें. व्यक्तिगत साक्षात्कार की तुलना में चयन प्रक्रिया में इस प्रकार की परीक्षा अक्सर नहीं होती है, हालांकि, यह संभव है कि यह दिया जाता है।

इसका दृष्टिकोण कंपनी को उम्मीदवार के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करने की अनुमति देता है विभिन्न मानव संसाधन प्रतिभागियों द्वारा किए गए अवलोकन जो एक स्थापित करते हैं प्रतिपुष्टि।

ऐसा हो सकता है कि कंपनी किसी ऐसे व्यक्ति को नौकरी के लिए चुन रही है जिसमें पेशेवर को करना है जटिल परिस्थितियों को शांति से संभालें. उदाहरण के लिए, कभी-कभी कंपनियां तनावपूर्ण स्थितियों के संपर्क में आने पर उम्मीदवार की प्रतिक्रिया का पता लगाने के लिए तनाव साक्षात्कार का उपयोग करती हैं। यही है, वे साक्षात्कार हैं जिनमें एक स्थितिजन्य चरित्र होता है और जो कि एक से परे होता है उम्मीदवार अपने बारे में कहते हैं, वे एक साक्षात्कार में अनुभव के देखने योग्य टकराव की पेशकश करते हैं अनुभवात्मक

इस प्रकार का वातावरण तैयार करना शुरू से ही साक्षात्कार का उद्देश्य रहा है, यानी चयन प्रक्रिया में इस परीक्षा को चुनने में निहित प्रेरणा है। ऐसा करने के लिए, साक्षात्कारकर्ता अशिष्ट या विनम्र स्वर में प्रश्नों को प्रस्तुत कर सकता है। साक्षात्कार के दौरान उम्मीदवार द्वारा अनुभव की जाने वाली मुख्य भावना असुविधा है। हालांकि साक्षात्कारकर्ता भी इस प्रभाव को शब्दों से परे, लंबे समय तक मौन के माध्यम से उत्पन्न कर सकता है।

अगर नौकरी के लिए इंटरव्यू में हमेशा शामिल होता है अपने सामान्य आराम क्षेत्र से बाहर निकलना, इस प्रकार का परीक्षण उस सुविधा क्षेत्र की भविष्यवाणी के साथ और भी अधिक टूट जाता है।

अंत में, इस लेख में नौकरी के साक्षात्कार के प्रकार पर, हम ऑनलाइन साक्षात्कार के बारे में बात करेंगे।

नई तकनीकों ने द्वार खोल दिए हैं नई संचार तकनीक. व्यक्तिगत साक्षात्कार के सार को आमने-सामने की सेटिंग के अलावा किसी अन्य संदर्भ में स्थानांतरित किया जा सकता है, विशेष रूप से, इसे ऑनलाइन बातचीत के माध्यम से विकसित किया जा सकता है। इस प्रकार के परीक्षण की विशेषताओं के कारण, इस साक्षात्कार की विशेष रूप से सिफारिश की जाती है जब उम्मीदवार दूसरे शहर में रहता है।

इस प्रकार का संचार माध्यम नहीं होता है इसमें केवल ताकत ही है, कमजोरियां भी हैं. उदाहरण के लिए, इंटरनेट कनेक्शन में तकनीकी त्रुटियां हो सकती हैं।

एक कंपनी में नौकरी के लिए आवेदन करने के लिए चयन प्रक्रिया के दौरान, एक उम्मीदवार इनमें से कई परीक्षण कर सकता है।

यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले का इलाज करने के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।

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