श्रम मानवाधिकार क्या हैं?

श्रम मानवाधिकार Right वे श्रमिकों और संगठनों के लिए बहुत महत्व रखते हैं। यह एक जिम्मेदारी है जो केवल राज्यों के अनुरूप नहीं है, क्योंकि कंपनी का कर्तव्य है कार्यस्थल के भीतर इन अधिकारों का सम्मान करें और सोच के तरीके को प्रभावित करें और विकास के संबंध में सौदा।

इन अधिकारों में स्वास्थ्य और सुरक्षा जैसे कुछ रोजगार लाभ शामिल हैं श्रम, ओवरटाइम भुगतान, संघ गठन और काम के घंटे, के बीच अन्य।

श्रम मानव अधिकारों के लक्षण

की सबसे प्रासंगिक विशेषताओं में से श्रम मानवाधिकार Right, वे एक दूसरे को पाते हैं:

• वे अपरिहार्य जीवन स्थितियों के साथ अधिकार हैं कि समानता और स्वतंत्रता की गारंटी प्रदान करें कार्यकर्ताओं से।
• यूनियनों की औपचारिकता प्रदान करें
  जहां प्रतिनिधि नियुक्त किए जाते हैं और उन्हें उन मांगों में भाग लेने का अवसर मिलता है जो श्रमिकों के पक्ष में हैं।
• कानूनी मानदंड होने के अलावा, वे भी हैं श्रम सामाजिक गारंटी जब आप जीने के लिए वेतन पर निर्भर हैं।
• वे गारंटी हैं कि नागरिकों को सामाजिक जीवन में एक समग्र तरीके से विकसित होना है, तर्कसंगत लोगों के रूप में जिनके पास सामान्य ज्ञान है।

श्रम मानव अधिकारों का वर्गीकरण

के अनुसार श्रम मानव अधिकारों की रक्षा, आपका इरादा है काम करने की स्थिति, मजदूरी में सुधार और संघ की स्वतंत्रता के अधिकार की गारंटी, सामूहिक सौदेबाजी और विरोध या हड़ताल।

अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन ने इन अधिकारों को निम्नानुसार वर्गीकृत किया है:

स्थिर रोजगार

यह काम के मुफ्त विकल्प की अनुमति देता है, जहां आप बिना किसी भेदभाव के नौकरी कर सकते हैं, प्राप्त करें प्रशिक्षण आवश्यक है और इसके खिलाफ सुरक्षा है बेरोजगारी, अनुचित बर्खास्तगी और वरिष्ठता के लिए पदोन्नति प्राप्त करते हैं।

अनुरूप वेतन

यह के बारे में है पारिश्रमिक न्यायसंगत जो कर्मचारी को पेंशन प्रणाली के माध्यम से भविष्य में सेवानिवृत्ति प्राप्त करने की संभावना के साथ संतुष्ट करता है।

आरामदायक काम करने की स्थिति

इन शर्तों में काम के घंटे और बाकी जो कर्मचारी को एक कार्य दिवस के बाद ठीक करने की आवश्यकता होती है, शामिल हैं। उपयुक्त काम का महौल, जहां जोखिम के मामले में सुरक्षा और मुआवजा है।

सामाजिक सुरक्षा

यह उन उपायों से संबंधित है जो कार्यकर्ता को बीमारी, दुर्घटना, प्रसूति, विकलांगता के कारण होने वाली कटौती से बचाते हैं, बेरोजगारी या मौत। उसी तरह, यह चिकित्सा सहायता के माध्यम से समर्थन करता है।

लिंग समानता अधिकार

यह उस समानता पर आधारित है जो पुरुषों और महिलाओं के बीच मौजूद है, ताकि उन्हें समान परिस्थितियों में रोजगार तक पहुंच प्राप्त हो। वेतन की स्थिति, मान्यता, शारीरिक और मनोवैज्ञानिक सम्मान और सुखद वातावरण का आनंद श्रम।

छोटे श्रमिकों के अधिकार

यह 14 साल से कम उम्र के नाबालिगों के लिए श्रम निषेध के बारे में है। राज्य नाबालिगों के काम के घंटों की निगरानी करने के लिए बाध्य है, ताकि वे अपनी पढ़ाई कर सकें।

सिंडीकल स्वतंत्रता

यूनियनें श्रमिकों के अधिकारों और हितों की रक्षा में काम करती हैं, उनके पास यह शक्ति है के भीतर कर्मचारियों के मौलिक मानवाधिकारों की रक्षा करने वाले क़ानूनों को व्यवस्थित करना व्यापार।

सामूहिक भर्ती

यह संभावना है कि श्रमिकों के पास और कंपनी के पास वास्तविक स्थितियां हैं, जो काम करने की स्थिति निर्धारित करती हैं। कर्मचारी जो यूनियनों के संयोजन में संगठित हैं, कानून के नियमों के तहत कंपनी के साथ अपने लाभों पर बातचीत कर सकते हैं।

धरना

यह अधिकारों की वैध रक्षा का एक कार्य है, जिसे श्रमिक कंपनियों के सामने अपनी पर्याप्त मांग करने के लिए प्रकट करते हैं सामूहिक सौदेबाजी, लाभ इक्विटी प्राप्त करना और उचित सम्मान की मांग करना जिससे उन्हें उचित और बेहतर काम मिल सके जीवन स्तर।

श्रम न्याय

यह गारंटी है कि श्रमिकों के अधिकारों के उल्लंघन की स्थिति में राज्य को कानूनी साधनों के माध्यम से प्रदान करना होगा। कार्यकर्ता के पास न्यायालय के समक्ष न्याय के साथ अपने अधिकारों की रक्षा करने की संभावना होगी स्वतंत्र और निष्पक्ष, जहां उसे संघर्ष को निष्पक्ष रूप से हल करने का एक तरीका खोजना होगा और मुफ़्त।

क्या होगा यदि श्रम मानवाधिकारों का उल्लंघन किया जाता है?

यदि कार्यकर्ता को लगता है कि उसके श्रम अधिकारों का उल्लंघन किया गया है, तो उसे उन उपायों को ध्यान में रखना चाहिए जिनका उल्लेख नीचे किया जाएगा:

कर्मचारी और नियोक्ता के बीच बातचीत

अधिकांश नियोक्ताओं के पास श्रमिकों के अधिकारों को ठीक से संभालने का प्रशिक्षण होता है, इसलिए, यदि कोई कर्मचारी समझता है कि उन्हें किया जा रहा है अपने अधिकारों का उल्लंघन करते हुए, सबसे पहले आपको अपने नियोक्ता से उस स्थिति या स्थिति के बारे में बात करनी चाहिए जिसमें आप हैं, ताकि एक उचित समाधान मिल सके और कानूनी।

कर्मचारी को अपना रिकॉर्ड रखना चाहिए

यहां तक ​​कि अगर समस्या से संबंधित दस्तावेज नियोक्ता को प्रस्तुत किए जाते हैं, तो कार्यकर्ता को हर उस चीज की एक प्रति रखनी चाहिए, जिसकी उसके पास वैध पहुंच है ताकि उसके पास अपना रिकॉर्ड हो। उसी तरह, आपको तारीख और समय के साथ चर्चा की गई हर बात पर ध्यान देना चाहिए, जिसमें बातचीत में भाग लेने वाले सभी लोग शामिल हों।

कानूनी कार्यवाही

जब ऊपर वर्णित क्रियाएं पहले ही की जा चुकी हों और कोई प्रतिक्रिया दिखाई न दे अनुकूल समाधान जो कार्यकर्ता की स्थिति को हल करता है, आपको अगले चरण पर जाना चाहिए, जो है कानूनी कार्रवाई। कई बार श्रमिकों के अधिकार आमतौर पर गंभीर मुद्दे होते हैं जहां कानून नियोक्ता के साथ कठोर कार्रवाई करता है जो उनके अधिकारों का उल्लंघन करता है।

उनके लिए कई समय सीमा निर्धारित की जाती है और यदि वे इस दौरान कार्यकर्ता की समस्या का समाधान करने वाली कार्रवाई नहीं करते हैं सहमत अवधि, कानून उस कार्रवाई को करेगा जो वह कानून के अनुसार मानता है और जिस हद तक उसके पास है टूटा हुआ।