श्रम संबंधों के प्रकार क्या हैं?

श्रमिक संबंधी वे सभी हैं जो काम पर और कंपनी की उत्पादन प्रक्रियाओं की पूंजी दोनों में स्थापित किए जा सकते हैं। इस प्रकार के संबंध में जो व्यक्ति कार्य ग्रहण करता है उसे कर्मचारी तथा पूंजी के स्वामी को नियोक्ता, नियोक्ता अथवा नियोक्ता के नाम से जाना जाता है।

कर्मचारी प्राकृतिक व्यक्ति है और नियोक्ता एक प्राकृतिक या कानूनी व्यक्ति हो सकता है। आज के आधुनिक समाज में, काम के रिश्ते उन्हें रोजगार अनुबंध के माध्यम से नियंत्रित किया जा सकता है जहां दोनों पक्ष पूरी तरह से स्वतंत्र हैं।

श्रम संबंध कब प्रभावी होते हैं?

ये संबंध आमतौर पर प्रभावी होते हैं यदि कर्मचारी किसी कंपनी के लिए भुगतान के आधार पर अपनी सेवाएं प्रदान करता है, जहां वे स्वैच्छिक आधार पर विभिन्न गतिविधियां करते हैं। परिणाम और आउटपुट का संग्रह नियोक्ता के काम के माध्यम से उत्पन्न होता है, जो गतिविधियों या नौकरियों के लिए अनुकूल राशि देता है न कि उत्पादों के लिए या सेवाएं।

इन गतिविधियों को जैविक कानून के नियमों के तहत नियंत्रित तरीके से नियोक्ता द्वारा प्रशासित आदेशों और निर्देशों के माध्यम से किया जाता है। श्रम निदेशालय, जो उसी तरह से श्रम और सुरक्षा मंत्रालय की देखरेख में समझौतों और यूनियनों की स्थिति को नियंत्रित करता है सामाजिक।

इसके लिए आपको नियमों का ज्ञान होना चाहिए और इस प्रकार यह जानना चाहिए कि किसी भी प्रकार के से अपना बचाव कैसे किया जाए दुरुपयोग, यह जानकर कि कंपनी और सहकर्मियों के अधिकार और दायित्व कितनी दूर जा सकते हैं काम। रिश्तों की ये पंक्तियाँ किसी भी रिश्ते का आधार हैं जो एक निश्चित पेशेवर टीम से संबंधित श्रमिकों के बीच मौजूद होना चाहिए।

श्रम संबंधों के प्रकार

श्रमिक संबंधी उन्हें निम्नानुसार वर्गीकृत किया जा सकता है:

रोजगार संबंध की अवधि के अनुसार

इसे अवधि के अनुसार विभाजित किया जा सकता है, इस मामले में निम्नलिखित का उल्लेख किया जा सकता है:

• अनिश्चित काल के लिए, यह प्रस्तुत किया जाता है यदि अनुबंध में वह तिथि नहीं है जहां रोजगार संबंध समाप्त होता है, जिसका अर्थ है कि यह गारंटी नहीं है कि इसे किसी भी समय समाप्त नहीं किया जा सकता है।
• एक निर्दिष्ट अवधि के लिए, इस मामले में यदि अनुबंध के पूरा होने की तिथि इंगित की गई है।

नियोक्ता के चरित्र के अनुसार

नियोक्ता के प्रकार का प्रतिनिधित्व करता है जो तत्काल मालिक होगा यदि यह एक छोटी कंपनी या बहुराष्ट्रीय है, तो किसी भी मामले में, संबंध उत्पन्न होने वाली संभावनाओं के आधार पर भिन्न हो सकते हैं पल।

रोजगार संबंध अनुबंध के तरीके के अनुसार

रोजगार संबंध के अनुबंध के आधार पर, आप अनुबंध के आधार पर और नियुक्ति के अनुसार संपन्न होने वाले संबंध में अंतर कर सकते हैं।

कार्य के निष्पादन के स्थान के अनुसार

यह तब होता है जब कंपनी के मुख्य मुख्यालय के अलावा किसी अन्य वातावरण में कार्य का निष्पादन किया जाता है, क्योंकि आजकल की उन्नति के कारण घर के आराम से या विभिन्न स्थानों पर काम करना संभव है प्रौद्योगिकी।

कार्य दिवस की लंबाई के अनुसार

यह आवश्यक है कि, रोजगार संबंध की शुरुआत से, एक अनुसूची निर्दिष्ट की जाती है जिसमें कर्मचारी का दायित्व है अपनी दैनिक गतिविधियों को पूरा करने के लिए अनुपालन करें और इस प्रकार किसी भी प्रकार के संघर्ष से बचें जो विकास की गिरफ्तारी उत्पन्न करता है श्रम।

श्रम संबंधों की आवश्यकताएं

इन आवश्यकताओं को निम्नानुसार प्रस्तुत किया गया है:

निजी

काम को एक प्राकृतिक व्यक्ति द्वारा व्यक्तिगत रूप से समझौता किया जा सकता है। दूसरे के लिए कर्मचारी का कोई नवीकरण नहीं है, जिसके कारण कानूनी व्यक्तियों या जिन लोगों का आदान-प्रदान किया जा सकता है, वे लाभ श्रम कानून के बाहर हो सकते हैं।

काम और व्यक्ति के बीच यह संबंध कर्मचारी के व्यक्तित्व, गरिमा और स्वतंत्रता की रक्षा के लिए राज्य के हस्तक्षेप को सही ठहराता है।

स्वैच्छिक

यह स्वैच्छिक अभिव्यक्ति रोजगार अनुबंध में देखी जा सकती है, इस अनुबंध को, अन्य की तरह, संबंधित पक्षों के ज्ञान की आवश्यकता होती है।

आश्रित

नियोक्ता की शक्तियों में डोमेन, स्वीकृति और अनुशासनात्मक शक्तियों की दिशा और संगठन पर निर्भर करता है।

लाभदायक

श्रम कानून में विचार वेतन भुगतान है। इस घटना में कि यह मौजूद नहीं है, कोई रोजगार अनुबंध नहीं होगा, क्योंकि यह किसी भी अनुबंध का मूल तत्व है।

विदेशीता

जब काम किसी और के लिए किया जाता है, तो नौकरी के लाभों को किसी तीसरे पक्ष को श्रेय देकर पहचाना जा सकता है। इसमें दिया जा सकता है:

• जोखिमों के बाहर, जब कर्मचारी जोखिम ग्रहण किए बिना काम करता है, या तो काम की लागत के कारण नियोक्ता की स्थिति, जब काम नियोक्ता के साथ साझा किया जाता है या यदि आर्थिक परिणाम की ओर से होता है व्यापार।
• फलों में अलगाव, जब कर्मचारी अपने काम के फल को जब्त नहीं करता है, क्योंकि वह तीसरे पक्ष के पास जाता है प्रारंभ करें, ऐसा इसलिए है क्योंकि यह सीधे नियोक्ता की कंपनी में जाता है और बदले में भुगतान मुआवजा प्राप्त करता है।
• पितृसत्तात्मक उपयोगिता में अलगाव, जब श्रमिक द्वारा उत्पादित वस्तुओं या सेवाओं को उसे कोई नहीं देता है लाभ का प्रकार, क्योंकि यह नियोक्ता पर निर्भर है और यह बदले में कर्मचारी को उसके वेतन का भुगतान करता है काम क।