रोजगार अनुबंध की समाप्ति क्या है?

रोजगार अनुबंध की समाप्ति रोजगार संबंध में शामिल कुछ पक्षों द्वारा अनुरोधित रोजगार संबंध की परिणति है, इस घटना में कि जिम्मेदारियों. के साथ पालन करने में विफल दायित्वों, विभिन्न कार्यों के माध्यम से हो सकता है जिन्हें गंभीर माना जाता है, क्योंकि सभी गैर-अनुपालन की आवश्यकता नहीं होती है रोजगार अनुबंध का विघटन.

कार्य संबंध की समाप्ति, यह कंपनी के प्रमुख द्वारा घोषित किया जा सकता है यदि यह एक उचित कारण है, इसलिए, यदि आप समाप्ति का अनुरोध करते हैं, तो यह जांचना आपका कर्तव्य है कि क्या हैं श्रम मुकदमे से पहले बर्खास्तगी के कारण और अन्यथा अनुबंध के प्रारंभिक समझौतों के साथ कार्यकर्ता का पालन करने या उसे 3 महीने की क्षतिपूर्ति करने का दायित्व है वेतन।

समाप्ति का तत्काल प्रभाव है, चूंकि जब बॉस किसी कर्मचारी को बर्खास्त करता है, तो वह खुद को जिम्मेदारियों के लिए उजागर करता है यदि बर्खास्तगी अनुचित है और नतीजतन, कार्यकर्ता शिकायत करके कार्रवाई करता है और बदले में प्रदर्शित करता है कि निकालने का कोई कारण नहीं है गलत तरीके से।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति के कारण

सबसे महत्वपूर्ण कारणों में, जो देनाएक रोजगार अनुबंध का अंत वे एक दूसरे को पाते हैं:

परीक्षण अवधि के दौरान विलुप्त होना

वर्तमान में अधिकांश अनुबंध एक परीक्षण अवधि के साथ शुरू होते हैं जहां मुआवजे के लाभ के बिना रोजगार संबंध समाप्त किया जा सकता है। उस स्थिति में, कार्यकर्ता को अच्छी तरह से सूचित किया जाना चाहिए कि जब वह एक नई नौकरी में प्रवेश करने जा रहा है, तो उसका समय क्या होगा परीक्षण करें ताकि आप जान सकें कि सहमत समय कब बीत चुका है, अगर कंपनी आगे नहीं बढ़ने का फैसला करती है अनुबंध।

आपसी समझौते

एक अन्य कारण जो रोजगार संबंध समाप्त करता है वह दोनों पक्षों के आपसी समझौते के माध्यम से होता है। ऐसा हो सकता है कि कर्मचारी नौकरी बदलना चाहता है क्योंकि एक बेहतर नौकरी की पेशकश दूसरे में प्रस्तुत की जाती है कंपनी, इसका मतलब है कि यदि दोनों पक्ष एक समझौते पर पहुंचते हैं, तो वे बिना किसी अनुबंध के अनुबंध को समाप्त करने में सक्षम होंगे खामी

इस अर्थ में, समझौते के संबंध में समझौता किया जाता है और मुआवजे का भुगतान नहीं किया जाता है, जो दोनों पक्षों का पक्ष ले सकता है, इस प्रकार रिश्ते के अंत में मुकदमेबाजी से बचा जा सकता है श्रम।

अस्थायी या कार्य और सेवा अनुबंध

एक अन्य कारण जो अनुबंध को समाप्त कर सकता है यदि ऐसा होता है कि यह एक निश्चित समय के लिए किया जाता है। इस प्रकार के अनुबंध में इसके पूरा होने के लिए कोई मुआवजा नहीं है। ऐसा हो सकता है कि एक विस्तार पर सहमति हो या अस्थायी से अनिश्चित काल तक भी जा सके।

कार्यकर्ता का इस्तीफा

इस मामले में, एक नोटिस को औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए। जब कर्मचारी कंपनी को अपने दम पर छोड़ने की पहल करता है, तो उसे अग्रिम नोटिस देना होगा जो अनुबंध में पहले से सहमत और हस्ताक्षरित है। ऐसा करने में विफलता के परिणामस्वरूप रोजगार संबंध समाप्त करने के मुआवजे के अधिकार का नुकसान होगा।

काम करने की स्थिति में संशोधन और भौगोलिक गति के कारण समाप्ति

यहां 2 कारणों को शामिल किया गया है जहां कर्मचारी को अपने अनुबंध को उसके उचित मुआवजे के साथ समाप्त करने का पूरा अधिकार है, ताकि यदि वे उत्पन्न हों तो काम करने की स्थिति में आमूल-चूल परिवर्तन या यदि कंपनी किसी अन्य नगर पालिका में जाती है, तो कर्मचारी मुआवजे के साथ समाप्त कर सकता है शामिल।

रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर किसी को कैसे कार्य करना चाहिए?

से पहले अनुबंध की समाप्ति निम्नलिखित बिंदुओं को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

निपटान की समीक्षा करें

यह जांचना आवश्यक है कि कंपनी में रोजगार अनुबंध के पूरा होने से संबंधित सभी अवधारणाओं को पर्याप्त तरीके से शामिल किया गया है या नहीं।

अनुपालन या अनुपालन नहीं

यदि कर्मचारी कंपनी द्वारा भुगतान किए गए वेतन भुगतान से सहमत नहीं है, तो गैर-अनुपालन पर हस्ताक्षर करना आवश्यक है, या यदि आप सहमत नहीं हैं। बर्खास्तगी के कारण के अनुसार, इसलिए, नौकरी में प्रवेश करने वाले व्यक्ति को हस्ताक्षर करने से पहले विधियों को बहुत अच्छी तरह से ठीक करना चाहिए अनुबंध।

यथासंभव सौहार्दपूर्ण ढंग से समाप्त करें

एक रोजगार संबंध की समाप्ति से पहले, कंपनी के साथ सर्वोत्तम संभव तरीके से समाप्त करने का प्रयास करना बहुत महत्वपूर्ण है, यह ज्ञात नहीं है कि भविष्य में हमें इस पर फिर से काम करने का अवसर मिलेगा या यदि कोई लिंक किसी तरह प्रस्तुत किया जाएगा व्यावसायिक।

अनुपस्थिति के लिए रोजगार अनुबंध की समाप्ति

अनुबंध की समाप्ति उचित अनुपस्थिति के कारण हो सकती है। कंपनी को इस कार्रवाई को अंजाम देने के लिए, अनुपस्थिति की निगरानी को ध्यान में रखना चाहिए, भले ही वे हों उचित और व्यावसायिक कर्मचारियों के भीतर की अनुपस्थिति प्रतिशत राशि तक पहुँचती है निर्धारित।

अनुपस्थिति की संख्या के संबंध में, भले ही वे उचित हों, 2 महीने में गिने जाने वाले कार्य दिवसों के भीतर कुल 20% तक पहुंचना चाहिए। अनुपस्थिति के बराबर 4 महीनों में व्यावसायिक दिनों का 25% होगा, भले ही वे एक वर्ष के लिए अलग हो जाएं।

कंपनी के लिए उचित अनुपस्थिति के साथ कर्मचारी के अनुबंध को समाप्त करने के लिए, उसे इनकी आवश्यकता है असंतत हैं, अर्थात्, वे बाधित नहीं हैं और पूरी तरह से निरंतर हैं और एक पैटर्न का पालन करते हैं बार - बार आने वाला।