पॉलीवैलेंट एक शब्द है जो उपसर्ग से बना है पुलिस जो कई को संदर्भित करता है और एक मान जो मूल्यों को इंगित करता है, इसीलिए इसका उपयोग किया जाता है उन लोगों और वस्तुओं का वर्णन करें जिनका उपयोग अनगिनत चीजों के लिए किया जा सकता है.
इसका मतलब है कि यह मानदंड विभिन्न संदर्भों के लिए बहुत प्रासंगिक है, इसलिए इसका उपयोग विभिन्न क्षेत्रों के लिए किया जाता है जो किसी ऐसी चीज का वर्णन करते हैं जो कई लाभ प्रदान कर सकती है।
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इस लेख में आप पाएंगे:
बहुमुखी प्रोफ़ाइल
आज जिस संकट का सामना करना पड़ रहा है, उसके कारण कई कंपनियों को अपने कर्मचारियों को समायोजित करना पड़ा है, इसलिए उन्हें पेशेवर लोगों का चयन करना है जो जब आवश्यक हो तो कई गतिविधियों को करने में सक्षम होते हैं और विभिन्न कार्यों को पूरा करते हैं जिसके लिए उन्हें काम पर रखा गया है, भले ही वे उनके भीतर न हों कार्य।
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यह जरूरत न केवल कम जिम्मेदारी वाले कर्मचारियों की है, बल्कि प्रबंधकीय पदों के लिए भी है मध्यम प्रबंधक जिन्हें बहुमुखी होने की आवश्यकता होती है, क्योंकि वे प्रक्रियाओं को पूरा कर सकते हैं और निर्णय ले सकते हैं पर्याप्त रूप से।
हालांकि, इस तथ्य के बावजूद कि इन प्रोफाइलों की मांग के संबंध में यह विधा बढ़ रही है, पेशेवरों के लिए प्रवेश करने में सक्षम होने के लिए विशेषज्ञता एक मूलभूत आवश्यकता बनी हुई है व्यापार। इन पेशेवरों को निम्नलिखित विशेषताओं को समझना चाहिए:
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- अनुमान लगाने की क्षमता।
- कठिन परिस्थितियों में जल्दी ठीक होने की क्षमता।
- एक इष्टतम व्यक्ति बनें।
- किसी भी बदलाव के लिए उपलब्ध रहें।
- अनिश्चितता की स्थिति में सहिष्णु बनें।
- कार्य टीमों में सीखने और भाग लेने की इच्छा दिखाएं।
- आत्मनिर्भर बनें।
काम में लचीलापन और बहुमुखी प्रतिभा
जब आप बात करते हैं काम की बहुमुखी प्रतिभा, उन श्रमिकों को संदर्भित करता है जिनके पास एक महान तकनीकी क्षमता है, जो सक्षम हो सकते हैं अस्थायी रूप से एक निश्चित शुल्क की सेवाएं प्रदान करते हैं जो आमतौर पर एक से अलग होती है दौड़ना।
आम तौर पर, लोगों को एक कार्य विशेषता, एक परिभाषित प्रक्रिया या गतिविधि की आदत हो जाती है, जिसे कभी-कभी अवश्य करना चाहिए अन्य कार्यों के विकास के लिए लचीलेपन को समायोजित करें जो कर्मचारी और दोनों को सकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं व्यापार।
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प्रशिक्षण एक ऐसा कारक है जो कर्मचारी के समय पर करता है काम की अपनी बहुमुखी प्रतिभा का प्रदर्शन करें. इस प्रकार, यदि कंपनी चाहती है कि उसके कर्मचारी बहुमुखी हों, तो उन्हें अपने प्रशिक्षण को प्रोत्साहित करना और अपने ज्ञान को बढ़ाना जारी रखना होगा।
विशेषज्ञता और श्रम का विभाजन दिनचर्या को जन्म दे सकता है और इस तरह कार्यकर्ता को हतोत्साहित कर सकता है। भूमिकाओं का परिवर्तन ज्यादातर मामलों में आगे बढ़ सकता है और इसमें बहुत अधिक रुचि पैदा कर सकता है कर्मचारी, जिनके पास कभी-कभी नए पदोन्नति के अवसरों की संभावना होती है और इस प्रकार बढ़ते हैं पेशेवर रूप से।
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एकमात्र समस्या, जहां एक नियोक्ता को कभी नहीं गिरना चाहिए, परिणामों को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने के लिए कार्य निष्पादन में है और इस प्रकार उनका अनुकूलन करने में सक्षम है संसाधनों और कार्य सत्रों की सामग्री को कवर करने के कारण, कार्यों के विस्तार के साथ एक अच्छा हो सकता है नुकसान भरपाई।
कंपनियों के मौजूदा संकट को देखते हुए, उन्हें लचीले और बहुमुखी श्रमिकों की आवश्यकता होती है, जो किसी भी समय परिवर्तन करने की क्षमता रखते हैं। इसलिए कंपनियां ऐसे लोगों का चयन करती हैं जो अभिन्न हैं, जो न केवल अपने स्थान पर कुशल हैं काम सौंपा है, लेकिन ऐसी विशेषताएं हैं जो उन श्रमिकों पर फर्क करती हैं जो नहीं हैं अद्यतन किया गया।
जिस गति से प्रौद्योगिकी आगे बढ़ती है, कंपनियों को ऐसे श्रमिकों की आवश्यकता होती है जो जल्दी से प्रतिक्रिया करने की क्षमता रखते हैं, इसलिए, हर दिन उनकी आवश्यकता होती है उन लोगों के लिए अधिक जो किसी पद की आकांक्षा रखते हैं, ताकि वे विभिन्न स्थितियों का जवाब दे सकें जो अत्यधिक जटिल हैं और एक प्रकार का प्रदर्शन करने के लिए पार्क नहीं करते हैं व्यायाम।
आज यह मानदंड एक अतिरिक्त मूल्य है, जो यदि कंपनियों के संचालन में परिवर्तन करना जारी रखता है, तो एक बन जाएगा दायित्व, जिसका अर्थ है कि इन परिवर्तनों में उनके कर्मचारियों का प्रशिक्षण शामिल होना चाहिए ताकि वे परिवर्तनों के अनुकूल हो सकें लगातार।
कार्यात्मक बहुमुखी प्रतिभा का कार्यकर्ता वर्गीकरण
कार्य लाभ का निर्धारण करते समय, कर्मचारी और कंपनी एक समझौते पर पहुँच सकते हैं, जहाँ कार्यकर्ता को सामूहिक समझौते के भीतर एक कार्य सौंपा जा सकता है।
इसके बजाय, में कार्यात्मक बहुमुखी प्रतिभा, कार्य सामग्री के कार्य प्रावधान की सामग्री के साथ एक समझौता किया जाता है, हालांकि, अर्हता प्राप्त करते समय कर्मचारी, यह जानने में कठिनाई होती है कि चुने गए पेशेवरों में से किसको वर्गीकृत किया जा सकता है और वापस देना।
की मान्यताओं के भीतर कार्यात्मक बहुमुखी प्रतिभा, कार्यकर्ता के दो मानदंडों को वर्गीकृत किया जा सकता है:
मात्रात्मक
जब यह कार्यकर्ता को सौंपा जाता है, तो यह उन कार्यों को एक साथ लाता है जिन्हें लंबे समय तक किया जाना चाहिए।
गुणात्मक या श्रेणीबद्ध
यह उच्चतम पेशेवर स्तर वाला सबसे योग्य कर्मचारी है, जिसे अच्छी तरह से भुगतान किया जाना चाहिए।
