आंतरिक भर्ती के स्रोत क्या हैं?

आंतरिक भर्ती यह मानव संसाधन विभाग की गतिविधियों का हिस्सा है, क्योंकि यह नए पदों के लिए प्रोफाइल के चयन का प्रभारी है जो कंपनी के भीतर काम करते हैं, जिसका अर्थ है कि वे वही हैं जिनके पास आंतरिक रूप से भर्ती करने की जिम्मेदारी है चढ़ाई

एक और तरीका के माध्यम से है खोज कर, कंपनी में नए पदों के लिए ऐसे कर्मचारियों का चयन करना जिनके पास पहले से ही समान कार्य करने का अनुभव है। सबसे पहले उन्हें जो करना चाहिए वह सभी संभावित रिक्त उम्मीदवारों को सूचित करना है, और फिर उन्हें बनाना है गहन साक्षात्कार और उन्हें स्थिति के संबंध में कुछ विशिष्ट परीक्षणों के अधीन करें और इस प्रकार सबसे अधिक चुनें कुशल।

आंतरिक भर्ती स्रोतों के प्रकार

के समय आंतरिक भर्ती चयन करेंकई तरीकों से किया जा सकता है। उनमें से हम सबसे प्रासंगिक का उल्लेख करने जा रहे हैं:

प्रतिभा आधार

इस प्रकार का स्रोत उस पद्धति पर आधारित है जो उन सभी उम्मीदवारों में से एक उम्मीदवार की तलाश करता है जिन्होंने पहले कंपनी के लिए काम करने में रुचि दिखाई थी। सर्वोत्तम प्रोफ़ाइल चुनने के लिए, संबंधित फ़िल्टर को ध्यान में रखा जाना चाहिए, इससे खोज प्रक्रिया के संबंध में प्रारंभिक चरणों से बचा जा सकता है।

कार्यक्रम निर्दिष्ट करना

यह उन कर्मचारियों के साथ सीधे संचार के बारे में है, जो पहले से ही काम पर रखे गए हैं लेकिन जिनके पास एक नई स्थिति की आकांक्षा करने का अवसर है। इस सरल विधि में ब्रांड द्वारा निर्धारित प्रोफ़ाइल की खोज में श्रमिकों को शामिल किया जाता है।

उन्हें प्रोत्साहित करने का एक तरीका कॉर्पोरेट सोशल मीडिया के माध्यम से एक आंतरिक उम्मीदवार की तलाश करना है। इस घटना में कि सिफारिशें पेशेवरों के हाथों में चली जाती हैं, जो प्रोफ़ाइल चुनी गई है वह उपयुक्त की गारंटी देगी।

संघ लिंक

कंपनी प्रबंधन के पास ऑफ़र को प्रसारित करने के लिए इन लिंक्स का सहयोग है और साथ ही यह पूछें कि मूल्यांकन क्या हैं। श्रमिकों के साथ बंधन को मजबूत करने के लिए यह चैनल बहुत उपयोगी है।

पुनर्नियुक्ति

कई बार कंपनी कुछ कर्मचारियों की सेवा से हाथ धो बैठती है, क्योंकि उसे अब उनकी जरूरत नहीं है, बल्कि नए रोजगार सृजित करके सक्षम लोगों द्वारा कवर किया जाना चाहिए, आप इन लोगों को फिर से काम पर रख सकते हैं जो जानते हैं कि उनका अच्छा प्रदर्शन कैसा था खुद।

शोध छात्रों

इन सबसे ऊपर, कंपनी को उन कर्मियों को ध्यान में रखना चाहिए जो पहले से ही काम कर रहे हैं और सभी सहयोगी जो कंपनी के भीतर अपनी दक्षता के साथ फर्क करते हैं।

आंतरिक भर्ती स्रोतों के लाभ

मुख्य लाभों में से हैं:

• किसी एक कर्मचारी को नई नौकरी में पदोन्नत करना या रखना अधिक विश्वसनीय होता है, क्योंकि उनके पास पद को पूरा करने के लिए आवश्यक ज्ञान होता है।
• कंपनी अपने कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने के लिए निवेश का लाभ उठा सकती है।
• यह कंपनी के लिए एक बड़ी बचत है, क्योंकि इसमें भर्ती प्रक्रिया नहीं करनी पड़ती है।
• यह एक ऐसा स्रोत है जो श्रमिकों को उत्तेजित करता है।
• यह कर्मचारियों को पेशेवर रूप से प्रतिस्पर्धा करने के लिए खुद को प्रेरित करने की अनुमति देता है।
• श्रमिकों को कंपनी के भीतर बढ़ने का अवसर प्रदान करता है।

आंतरिक भर्ती स्रोतों के नुकसान

नुकसान में शामिल हैं:

• जब कंपनी आंतरिक प्रचार चलाती है, तो यह नई प्रतिभाओं को मौका नहीं देती है।
• कंपनी उस कर्मचारी को खोने का जोखिम उठाती है जिसे पदोन्नत किया गया है, अगर स्थिति उसकी अपेक्षाओं को पूरा नहीं करती है।

आंतरिक भर्ती प्रक्रिया कैसे की जाती है?

हालांकि ये ऐसे कर्मचारी हैं जो पहले से ही कंपनी के भीतर काम कर रहे हैं, यह जरूरी है उन्हें नौकरी के नए प्रस्तावों के बारे में बताएं और इस तरह वे सभी जो हैं रुचि। इसके लिए कंपनी के पास विभिन्न चैनल हैं जैसे कि नीचे दिखाए गए हैं:

व्यावसायिक विकास और पदोन्नति योजना

यदि कंपनी के पास इस प्रकार का उपकरण है, तो उसे एकत्रित जानकारी के माध्यम से जानने की संभावना है, के लिए सबसे उपयुक्त उम्मीदवार के बारे में सभी प्रशिक्षणों, प्रदर्शन मूल्यांकनों, सर्वेक्षणों और अपेक्षाओं के बारे में पद।

कार्यक्रम निर्दिष्ट करना

चूंकि कंपनी पहले से ही उम्मीदवार को जानती है, इसलिए उन्हें चुनने का दूसरा तरीका उन्हें अनुमति देना है प्रबंधक और मध्य प्रबंधक, उन सभी कर्मचारियों को बढ़ावा देते हैं जिन्हें वे नौकरी के लिए उपयुक्त समझते हैं। पद।

ईमेल द्वारा शुल्क का प्रसार

चयन प्रक्रिया के बारे में अपने सभी कर्मचारियों को सूचित करने के लिए कंपनी एक परिपत्र भेज सकती है और यदि वे नए पदों के चयन में भाग लेना चाहते हैं, तो उन्हें आवश्यक आवश्यकताओं में भाग लेना चाहिए।

नोटिस बोर्ड में नए पदों की नियुक्ति

यह सबसे पारंपरिक तरीकों में से एक है, क्योंकि सभी कार्यकर्ता पोस्टर को सबसे अधिक दिखाई देने वाले स्थानों में देख सकेंगे, यह यह विशेष रूप से उन लोगों के पक्ष में है जिनके पास नई तकनीकों की महारत नहीं है या उनके ईमेल तक पहुंचने की संभावना नहीं है इलेक्ट्रोनिक

दुकान के आंतरिक प्रबंधकों से मदद

कंपनी संघ के प्रतिनिधियों की मदद से पदोन्नति और नई नौकरी के पदों को चुनने की संभावना पर भरोसा कर सकती है।