सर्वश्रेष्ठ टीम बिल्डिंग गेम्स कौन से हैं?

अकेले और यहां तक ​​कि एक समूह में काम करते हुए, किसी भी प्रतिकूलता के खिलाफ संगठन और दृढ़ संकल्प का प्रदर्शन करते हुए, अपने शरीर, दिमाग और कौशल को विकसित करने के लिए मनुष्य की क्षमता अद्वितीय है। यदि आप कार्य समूह की क्षमता को पुनः सक्रिय और सुधारना चाहते हैं, तो हम आपके लिए उत्कृष्ट गतिशीलता लाते हैं और टीम बिल्डिंग गेम्स.

गतिविधियों की इस श्रृंखला के लिए धन्यवाद, हम वस्तुओं की एक श्रृंखला की पुष्टि करेंगे जो ध्यान केंद्रित करते समय आपका समूह आदर्श है जो उन्हें पक्ष समूह संघर्षों को हल करने की क्षमता भी देगा, अनुमति देता है सटीक कार्य क्षमता में सुधार, प्रशिक्षण स्मृति और निश्चित रूप से, विशेष रूप से रोजगार संबंधों में सुधार, इस प्रकार स्वचालन से बचना जो सुधार के आदर्शों को रोकता है और यहां तक ​​कि आपके कार्यकर्ता की भावनात्मक और शारीरिक थकावट की ओर जाता है।

आगे की हलचल के बिना, यहाँ हैं इष्टतम कार्य दल बनाने के लिए सर्वश्रेष्ठ खेल.

कार्रवाई में भावनाएं

इसमें आपकी पूरी कार्य टीम को एक परिदृश्य का प्रस्ताव देना शामिल है जिसमें एक सदस्य बन जाता है एक मांग करने वाले ग्राहक के लिए पास, चाहे आक्रामक, भावुक, शालीन, असभ्य या बस a simply लुट।

डायनेमिक के अन्य सदस्यों को उन सभी लाभों और संभावनाओं पर कब्जा करना चाहिए जो "मांग करने वाले ग्राहक" उत्पाद या सेवा को खरीदने के लिए लाएंगे जो वे आमतौर पर बेचते हैं। मूल विचार यह है कि सभी को इस तर्क के अनुरूप होना चाहिए कि वे ग्राहक को देंगे और जिस तरह से वे उसके व्यक्तित्व के अनुसार व्यवहार करेंगे।

यदि भागीदार उत्पाद प्राप्त करने के लिए आश्वस्त महसूस करता है, तो आप एक नेता के रूप में उसकी जीत का अंतिम निर्णय लेंगे।

यात्रा पर संचारक

इस अवसर पर एक स्वयंसेवक लोगों की संख्या के अनुसार पत्ते और पेंसिल इकट्ठा करता है कि वे भाग लेने जा रहे हैं, या उनके सुधार में, किसी प्रकार के बिल्डिंग ब्लॉक या टावर गेम और बक्से।

इस मामले में "लीडर" किसी भी साधारण आकृति को डिजाइन/आकर्षित करेगा, जैसे कि एक रैखिक टॉवर, ज्यामितीय आकृति, छोटी दीवार, आदि। फिर अन्य साझेदारों को इस बात पर ध्यान देना चाहिए कि मुख्य प्रतिभागी कैसे देता है उनके लिए जितना संभव हो सके उस आकृति को दोहराने का आदेश दें जिसे उसने बिना बनाए या बनाया है देखा।

यह स्थिति को थोड़ा जटिल कर सकता है यदि नेता एक अलग भाषा में, संकेतों के साथ या प्रश्न में सटीक शब्द से बचने वाले शब्दों के साथ अपने आदेश देने का फैसला करता है।

समूह द्वारा प्राप्त परिणामों को अंत में देखने पर, यह देखा जाएगा कि सब कुछ मूल से कितना असमान होगा और यहीं पर प्रतिबिंब होता है समूह, संचार कितना मूल्यवान है, विचारों या विचारों को व्यक्त करना और यह जानना कितना महत्वपूर्ण है कि कैसे सुनना और अनुसरण करना है निर्देश।

एक डिजिटल विचार, एक डिजीटल विचार

समूह में, प्रत्येक सदस्य ब्लॉग, वेबसाइट या सिस्टम के डिजाइन और प्रबंधन को पूरा करने के लिए केवल एक सोशल नेटवर्क, डिजिटल वर्क नेटवर्क या ईमेल के माध्यम से संवाद करेगा। इलेक्ट्रॉनिक जो उस उत्पाद को उजागर करने की अनुमति देता है जिसे वे बेचना चाहते हैं, जिस तरह से वे पृष्ठ को देखना चाहते हैं और वे अपनी शंकाओं और टिप्पणियों को स्पष्ट करने के लिए संबंधित ग्राहक सेवा कैसे देते हैं।

यह उपदेशात्मक खेल कंप्यूटर या मोबाइल जैसे डिजिटल उपकरणों के उपयोग के लिए ताकत और कमजोरियों को सुधारने या उजागर करने की अनुमति देता है। यह टीम में संचार के लिए एक विकल्प भी प्रदान करता है जब व्यक्तिगत रूप से पता लगाने के लिए कोई दुर्घटना होती है।

एक आदर्श टीम

इस डायनामिक में समान कार्ड पर किसी और की 5 ताकत और 5 कमजोरियों को लिखना और फिर इसे एक सामान्य बॉक्स से जोड़ना शामिल है। इसके अलावा, उन्हें काम की "संपूर्ण टीम" से अपेक्षित चीज़ों से संबंधित होना चाहिए। एक सदस्य बिना यह जाने कि उन्हें किसने लिखा है, उन्हें एक-एक करके पढ़ने का प्रभारी होगा।

इस खेल का उद्देश्य है, एक बार प्रत्येक कार्ड को पढ़ लेने के बाद, स्वेच्छा से प्रत्येक को उठने देना, स्वीकार करें कि आपके पास वह ताकत या कमजोरी है और काम पर होने या न होने के महत्व के बारे में बात करें।

फिर तुलना करें कि क्या ताकत कार्ड पर इस "संपूर्ण टीम" के बराबर असली टीम है।

इस खेल का मुख्य उद्देश्य प्रत्येक विचार को प्रतिबिंबित करना है जो एक व्यक्ति के बाकी के काम में है। यह उन पहलुओं को जानने की अनुमति देता है जो समूह के सदस्यों के साथ-साथ उनकी कमजोरियों को उजागर करते हैं और वे एक टीम के रूप में एक साथ क्षतिपूर्ति कैसे कर सकते हैं।

प्रतिभा बनाम समय

दो समूहों को इकट्ठा किया जाएगा (या अधिक यदि यह कई कार्य सदस्यों को एकजुट करना है) और एक कार्य सौंपा जाएगा मध्यम / जटिल कठिनाई के सामान्य में कि उन्हें इसे एक निर्धारित समय पर पूरा करना होगा जो काफी है कम किया हुआ।

खेला जाने वाला खेल केवल एक विशिष्ट भवन या मुख्यालय के निर्माण जैसा कुछ हो सकता है विभाग की आपूर्ति, एक पहेली असेंबली, और यहां तक ​​कि एक नाटक जो कम से कम 5. तक चलता है मिनट।

गतिविधि का उद्देश्य यह देखना है कि प्रत्येक समूह कैसे विकसित होता है और समय के कारण होने वाले मजबूत दबाव के साथ समस्या के समाधान में मध्यस्थता करने का प्रयास करता है, कमजोरियों, खामियों, ताकत और नेतृत्व के आंकड़े देखें जो एक साथ काम करने का एक तरीका स्थापित करने के लिए लड़ने, बातचीत करने या देने की कोशिश करेंगे और जितनी जल्दी हो सके हलचल करेंगे मुमकिन।