मानव संसाधन प्रबंधक के कर्तव्य

मानव संसाधन प्रबंधक कंपनी के भीतर प्रबंधित किए जाने वाले सबसे महत्वपूर्ण विभागों में से एक का प्रभारी है, क्योंकि यह विभाग का कंपनी के मुख्य बोर्ड और दोनों के साथ सीधा संपर्क है सहयोगी।

यह नियोक्ता और उसके कर्मचारियों के बीच एक मजबूत संबंध बनाए रखने का प्रभारी है, इसके अलावा, इसे अवश्य करना चाहिए किसी भी कंपनी या संगठन में कार्यबल के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की भर्ती करना यह एक आसान स्थिति नहीं है, क्योंकि कई मौकों पर मानव संसाधन प्रबंधक को कई कठिन निर्णय लेने पड़ते हैं जो कंपनी के समुचित कार्य के लिए आवश्यक होते हैं।

हमारे पास कुछ बहुत स्पष्ट होना चाहिए, मानव संसाधन प्रबंधक नियोक्ता और सहयोगियों के बीच एक मध्यस्थ के रूप में कार्य करता है, सहयोगियों या कर्मचारियों की सभी शिकायतों और घटनाओं को हल करने का प्रभारी होता है कंपनी के साथ, प्रशिक्षण कार्यक्रमों के प्रभारी होने के अलावा, जो कर्मचारियों को अपने कार्यों में सुधार करने के लिए लेना चाहिए व्यापार।

मानव संसाधन विभाग और उसके प्रबंधक के कार्य

इस विभाग और उसके प्रबंधक को कंपनी की भलाई के लिए निम्नलिखित कार्य करने की आवश्यकता है:

• मानव संसाधन विभाग का प्रबंधक यह सुनिश्चित करने का प्रभारी है कि सभी सहयोगी या कर्मचारी जिस क्षेत्र में काम करते हैं, उसके आधार पर ठीक से वर्दीधारी हों।

• विभिन्न कार्मिक नीतियां तैयार करें ताकि संगठन के मानव कर्मी पर्याप्त हों।

• प्रबंधक भर्ती, चयन, प्रशिक्षण और कर्मचारियों के विकास के लिए पालन की जाने वाली नीतियों को डिजाइन करने का प्रभारी है।

• कंपनी के भीतर कर्मियों के प्रशासन का पर्यवेक्षण करें

• श्रम संबंधों को प्रेरित करने के लिए कंपनी के भीतर गतिविधियों का समन्वय

• मानव संसाधन प्रबंधक कर्मचारियों को उन तकनीकों में सबसे आगे रखने का प्रभारी होता है जो वे अपने विभिन्न में उपयोग करते हैं क्षेत्रों, क्योंकि उन्हें अपने कार्यों को अधिकतम क्षमता तक करने के लिए अच्छी तरह से प्रशिक्षित और मिशन और दृष्टि के लिए प्रतिबद्ध होना चाहिए व्यापार।

• प्रबंधक कर्मचारियों के पेरोल लेने का प्रभारी होता है ताकि उन्हें उनका लाभ मिल सके तिथि इंगित की गई है, उन लाभों में से हैं: छुट्टियां, बोनस, रॉयल्टी, लाइसेंस, आदि।

• यह विभाग और उसके प्रबंधक यह सुनिश्चित करने के प्रभारी हैं कि कर्मचारियों के पास उनके कर्तव्यों और कार्यों को पूरा करने के लिए उचित सुरक्षा है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि मानव संसाधन प्रबंधक को अपने दायित्वों को पूरा करने में सक्षम होने के लिए एक बहु-विषयक व्यक्ति होना चाहिए, क्योंकि स्थिति की आवश्यकता होती है मुआवजे, लाभ, सुरक्षा, पेरोल, काम पर रखने और प्रशिक्षण सहित कई विषयों में अनुभव। इन सभी कार्यों को प्रबंधक द्वारा सावधानीपूर्वक किया जाता है ताकि किसी कर्मचारी को नहीं बल्कि कंपनी को भी नुकसान पहुंचे।

मानव संसाधन प्रबंधक और कानूनों का ज्ञान

मानव संसाधन विभाग का प्रबंधन करने के लिए, आपको कानूनों का व्यापक ज्ञान होना चाहिए, क्योंकि आपको पता होना चाहिए संघीय और राज्य रोजगार कानून, साथ ही विनियम जो संसाधन पेशेवरों पर लागू होने चाहिए मनुष्य।

प्रबंधक को उन सभी कानूनों को जानना चाहिए जो प्रत्यक्ष और परोक्ष रूप से उसके कार्यों को प्रभावित करते हैं, क्योंकि उसे प्रयास करना चाहिए कि सभी सही ढंग से लागू होते हैं, क्योंकि उनके सभी निर्णय श्रमिकों के पक्ष में या नुकसान पहुंचाते हैं और वही व्यापार।