आधुनिक कंपनियों के प्रशासन में विविधता और समावेशन का महत्व

आधुनिक कंपनियों के प्रशासन में विविधता और समावेशन को बहुत महत्व दिया गया है, संगठनों पर इसके सकारात्मक प्रभाव के कारण, मूल्य प्रस्ताव प्रदान करना वे हमें अधिक प्रतिस्पर्धी बनने, प्रतिभा को आकर्षित करने और बनाए रखने, प्रदर्शन में सुधार करने, स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देने, ग्राहकों की जरूरतों को समझने और निर्णय लेने में सुधार करने की अनुमति देते हैं। निर्णय.

आधुनिक व्यवसाय प्रशासन रूढ़िवादिता को छोड़कर, एक पर ध्यान केंद्रित करने के लिए, अपने प्रबंधन मॉडल में एक महत्वपूर्ण बदलाव आया है अधिक विविध और समावेशी व्यवसाय प्रबंधन मॉडल।

खैर, यह केवल फैशनेबल शब्दों के बारे में नहीं है, यह बहुत आगे तक जाता है, आधुनिक व्यवसाय प्रशासन ने यह खोज लिया है विविधता और समावेशन हैं संगठनों की उत्पादकता और विकास को बढ़ावा देने के लिए प्रमुख स्तंभ।

जिन कंपनियों के पास विविध कार्यबल है, उन्हें अपने प्रतिस्पर्धियों की तुलना में अधिक लाभ है, क्योंकि उनके पास है विविध कौशल, ज्ञान, विशेषताओं और क्षमताओं वाली एक टीम जो रचनात्मकता और नवीनता को बढ़ावा देती है, मूल्य प्रस्ताव प्रदान करना।

बेशक, यह प्रबंधन को बेहतर निर्णय लेने, विभिन्न दृष्टिकोणों से समस्याओं और चुनौतियों का समाधान करने और विभिन्न समाधान पेश करने की अनुमति देता है।

इसके अलावा, गंभीर और प्रभावी विविधता और समावेशन रणनीतियों वाला व्यवसाय प्रशासन अधिक होता है प्रतिभा को भर्ती करने और बनाए रखने की क्षमता गुणवत्ता।

व्यवसाय प्रशासन में विविधता और समावेशन का क्या योगदान है?

आधुनिक युग के व्यवसाय प्रशासन में विविधता और समावेशन बहुत महत्वपूर्ण हो गया है, संगठनों पर इसके सकारात्मक प्रभाव के कारण, सकारात्मक प्रभावों में से हैं:

प्रतिस्पर्धात्मक लाभ के रूप में विविधता और समावेशन

कार्यस्थल में विविधता समाज की बहुलता, एक कंपनी का प्रतिबिंब है एक विविध टीम के साथ आप विभिन्न प्रकार के दृष्टिकोणों, अनुभवों आदि से लाभ उठा सकते हैं कौशल।

ये विचार की विविधता नवाचार, रचनात्मक समस्या समाधान और परिवर्तन के प्रति अनुकूलन क्षमता को बढ़ावा देता है; क्योंकि, वैश्वीकृत बाजार में, विविधता पैदा करने वाले संगठनों को स्थानीय बाजारों की बेहतर समझ होती है, जो उन्हें महत्वपूर्ण प्रतिस्पर्धात्मक लाभ देता है।

प्रतिभा का आकर्षण एवं प्रतिधारण

युवा पीढ़ियाँ, विशेष रूप से सहस्राब्दी और पीढ़ी Z, विविधता और समावेशन को गहराई से महत्व देती हैं, उनके लिए एक जगह है विविध और समावेशी कार्य न केवल वांछनीय है, बल्कि अक्सर आवश्यक भी है, जो कंपनियां इन क्षेत्रों में उत्कृष्टता प्राप्त करती हैं वे इन्हें बेहतर ढंग से आकर्षित करती हैं और बनाए रखती हैं प्रतिभा, टर्नओवर लागत को कम करना और एक संलग्न और प्रेरित कार्यबल सुनिश्चित करना।

बेहतर वित्तीय प्रदर्शन

कई अध्ययनों से पता चला है कि जो कंपनियां विविधता और समावेशन को बढ़ावा देती हैं, उन्हें बेहतर वित्तीय परिणाम मिलते हैं। उदाहरण के लिए, से एक रिपोर्ट मैकिन्से एंड कंपनी पाया गया कि लिंग विविधता के मामले में शीर्ष चतुर्थक में कंपनियों की संभावना अधिक थी लाभप्रदता में अपने प्रतिस्पर्धियों से बेहतर प्रदर्शन करें. कारण स्पष्ट है, विविधता बेहतर निर्णय लेने की प्रक्रिया, अधिक नवीनता और ग्राहक की बेहतर समझ की ओर ले जाती है।

समाज का बेहतर प्रतिबिंब और ग्राहकों की समझ

ऐसे युग में जहां सोशल मीडिया और त्वरित संचार सर्वव्यापी हैं, व्यवसाय पहले से कहीं अधिक जांच के दायरे में हैं। सार्वजनिक, क्योंकि जो लोग खुद को सामाजिक वास्तविकताओं से अलग या कटे हुए के रूप में प्रस्तुत करते हैं, उन्हें समर्थन खोने का जोखिम होता है उपभोक्ता.

दूसरी ओर, ऐसे संगठन जो समाज की विविधता को दर्शाते हैं वे न केवल अपने ग्राहकों का सम्मान अर्जित करते हैं, बल्कि उनकी जरूरतों की बेहतर समझ भी रखते हैं और इच्छाएँ.

स्वस्थ कार्य वातावरण को बढ़ावा देना

ऐसा कार्य वातावरण जहां विविधता का जश्न मनाया जाता है और समावेशन को बढ़ावा दिया जाता है, वह अधिक स्वस्थ होता है कर्मचारी वे क्या महसूस करते हैं वे अपनी भूमिकाओं में अधिक मूल्यवान, सम्मानित और संतुष्ट हैं।

यह कार्य वातावरण में सकारात्मकता है अनुपस्थिति कम करें, उत्पादकता बढ़ाएं और कॉर्पोरेट संस्कृति को मजबूत करें।

बेहतर निर्णय लेना

विविध टीमों द्वारा लिए गए निर्णय अधिक व्यापक और विचारशील होते हैं, चूंकि उनकी जांच कई दृष्टिकोणों से की जाती है, इसलिए इसका जोखिम कम हो जाता है "समूह विचार" और संगठनों को अधिक समग्र तरीके से चुनौतियों और अवसरों का समाधान करने में सक्षम बनाता है।

व्यवसाय प्रशासन में विविधता और समावेशन कैसे लागू करें?

व्यवसाय प्रशासन में विविधता और समावेशन को लागू करना एक है सतत प्रक्रिया जिसके लिए प्रतिबद्धता, रणनीति और कार्रवाई की आवश्यकता होती है।

उल्लेखनीय परिणाम प्राप्त करना कोई सरल प्रक्रिया नहीं है, जिसका अर्थ यह है कि कई नेता और कार्यकर्ता संगठनों में महत्वपूर्ण प्रगति हासिल नहीं करने पर निराश महसूस करते हैं, और इसका मुख्य कारण रणनीतियों की कमी है। स्पष्ट कार्य योजना जो लंबी अवधि में मापने योग्य और टिकाऊ हो सकती है।

हालाँकि, इन प्रथाओं को शुरू करने और समेकित करने के लिए कुछ कदम हैं:

1. ऊपर से प्रतिबद्धता: प्रबंधन को विविधता और समावेशन के प्रति वास्तविक प्रतिबद्धता प्रदर्शित करते हुए बदलाव का नेतृत्व करना चाहिए; इसका तात्पर्य इस पहल के लिए संसाधन और समय आवंटित करना है।
2. प्रारंभिक निदान: विविधता और समावेशन के संदर्भ में कंपनी की वर्तमान स्थिति का निदान करें, सुधार के क्षेत्रों की पहचान करें।
3. स्पष्ट लक्ष्य निर्धारित करें: परिभाषित करें कि आप विविधता और समावेशन पहल के साथ क्या हासिल करना चाहते हैं, और ये उद्देश्य मापने योग्य और प्राप्त करने योग्य होने चाहिए।
4. प्रशिक्षण एवं जागरूकता: जागरूकता बढ़ाने और पूर्वाग्रह को कम करने के लिए विविधता और समावेशन पर नियमित कर्मचारी प्रशिक्षण प्रदान करें।
5. नीतियों और प्रथाओं की समीक्षा: सुनिश्चित करें कि भर्ती, पदोन्नति और प्रतिधारण नीतियां निष्पक्ष और समावेशी हैं।
6. खुले संचार को बढ़ावा दें: ऐसे वातावरण को बढ़ावा दें जिसमें कर्मचारी विविधता और समावेशन से संबंधित अपने अनुभवों और चिंताओं को साझा करने में सहज महसूस करें।
7. मापें और मूल्यांकन करें: विविधता और समावेशन लक्ष्यों की दिशा में प्रगति का आकलन करने के लिए मेट्रिक्स का उपयोग करें, और आवश्यकतानुसार समायोजन करें।
8. दिन-प्रतिदिन समावेशन को बढ़ावा देना: निर्णयों और गतिविधियों में सभी कर्मचारियों की भागीदारी को प्रोत्साहित करें, यह गारंटी दें कि प्रत्येक आवाज सुनी जाए।
9. मान्यता और इनाम: कंपनी में विविधता और समावेशन को सक्रिय रूप से बढ़ावा देने वाले नेताओं और टीमों को पहचानें और पुरस्कृत करें।
10. जिम्मेदारियाँ स्थापित करें: ऐसे व्यक्तियों या टीमों को नामित करें जो विविधता और समावेशन पहल की देखरेख और प्रचार के लिए जिम्मेदार होंगे।
11. प्रतिक्रिया का अनुरोध करें: कर्मचारियों से नियमित रूप से फीडबैक मांगें कि वे कार्यस्थल में विविधता और समावेशन के बारे में कैसा महसूस करते हैं और उसके अनुसार कार्य करें।
12. दीर्घकालिक प्रतिबद्धता: विविधता और समावेशन ऐसे उद्देश्य नहीं हैं जो रातोंरात हासिल किए जाते हैं, निरंतर प्रतिबद्धता बनाए रखना और नई परिस्थितियों और सीखने के लिए अनुकूल होना आवश्यक है।

निष्कर्ष

आधुनिक व्यापार परिदृश्य में, विविधता और समावेशन ये न केवल नैतिक रूप से सही कार्य हैं, बल्कि सफलता के लिए भी आवश्यक हैं और किसी भी कंपनी की स्थिरता।

जो संगठन विविधता और समावेशन को सक्रिय रूप से अपनाने और बढ़ावा देने का विकल्प चुनते हैं, वे मजबूत स्थिति में हैं और इसके लिए तैयार हैं रचनात्मकता, लचीलेपन और वैश्वीकृत दुनिया की जटिलताओं की गहरी समझ के साथ 21वीं सदी की चुनौतियों का सामना करें हम संचालन करते हैं.

अंततः, विविधता और समावेशन में निवेश केवल समुदाय और लोगों में निवेश नहीं है, बल्कि कंपनी के भविष्य में भी निवेश है।

ग्रंथ सूची संदर्भ

• विलारिनो अल्बर्ट (2019)। कंपनियों में विविधता का महत्व. © हज 2023 पत्रिका - सी/ प्रिंसिपे डी वर्गारा, 8। पहला अधिकार 28001. मैड्रिड. https://hazrevista.org/rsc/2019/11/la-importancia-de-la-diversidad-en-las-empresas/
• जैन एस. ब्राउन एट अल. (2023). यह विविधता, समानता और समावेशन (डीईआई) के बारे में रणनीतिक बनने का समय है। मैकिन्से एंड कंपनी। https://www.mckinsey.com/featured-insights/destacados/ya-es-hora-de-ser-estrategicos-sobre-diversidad-equidad-e-inclusion/es