नौकरी की समाप्ति क्या है और इसके कारण क्या हैं?

रोजगार समाप्ति यह एक कानूनी कार्रवाई है जो एक निश्चित कारण के लिए कानूनी संबंध को समाप्त करने की अनुमति देती है जो कि within के भीतर है कानून, जो किसी भी पक्ष के उल्लंघन से प्राप्त होता है, इसके बिना इस भाग में जिम्मेदारी शामिल होती है लग जाना।

श्रम मामलों में, हटाने की कार्रवाई यह नियोक्ता द्वारा जारी किया जा सकता है यदि कानून के भीतर किसी भी धारणा का संकेत दिया गया हो। इस घटना में कि किसी भी कारण को पूरा किया जाता है, नियोक्ता के पास रोजगार संबंध समाप्त करने की शक्ति है।

इस प्रक्रिया को करने के लिए, आपको कर्मचारी को सूचित करने के लिए संबंधित प्रक्रिया का पालन करना होगा समाप्ति का कारण क्या था और यह एक दस्तावेज तैयार करने का भी कर्तव्य है जहां इस तथ्य के प्रमाण को सत्यापित किया जाता है।

श्रम संहिता अनिश्चित काल के लिए और तीन अलग-अलग तरीकों से रोजगार अनुबंध को समाप्त करने की सुविधा प्रदान करती है: बेदखली, बर्खास्तगी और प्रवेश. बर्खास्तगी तब होती है जब यह कर्मचारी के ज्ञान का हिस्सा बन जाता है कि नियोक्ता ने अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लिया है। वह क्षण है जब कानूनी अनुमान प्रस्तुत किया जाता है, जब तक कि इसके विपरीत साबित नहीं हो जाता कि बर्खास्तगी अनुचित थी।

रोजगार संबंध समाप्त करने का क्या कारण है?

कानून स्थापित करता है कि कर्मचारी या नियोक्ता पहुंच सकते हैं आवश्यक होने पर रद्द करें या किसी भी समय रोजगार संबंध के दौरान, इसका मतलब है कि रोजगार संबंध, लेकिन केवल अगर यह एक ऐसे कारण के लिए है जो उचित है और इस प्रकार प्रभावित नहीं होता है जिम्मेदारियां।

समाप्ति को कैसे वर्गीकृत किया जा सकता है?

समाप्ति वर्ग मौजूदा निम्नलिखित हैं:

स्वयंसेवक

इसका अनुपालन और पालन तब किया जाना चाहिए जब यह आपसी सहमति और पार्टियों की सहमति में हो।

अदालती

यह नुकसान के लिए दिया जाता है या वैवाहिक चोट के लिए दिया जाता है, जो कुछ परिणाम प्रदान करता है जो एक न्यायिक निकाय के निर्णय द्वारा जारी किया जाता है। इसके लिए आगे बढ़ने के लिए, यह आवश्यक है कि एक न्यायिक निकाय के माध्यम से समाप्ति की घोषणा की जाए जो इच्छुक पार्टी के अनुरोध पर विफल रहता है।

आकस्मिक

यह उन परिस्थितियों के परिणाम के रूप में होता है जो पूरी तरह से इच्छा से परे हैं, यानी यह एक मजबूर स्थिति है जहां अनुपालन किया जाता है दायित्व असंभव हो जाता है, जैसे कि एक साथी की मृत्यु हो जाती है या इस घटना में कि एक वारिस अपनी जिम्मेदारी के साथ जारी नहीं रखना चाहता है व्यापार। हालांकि, इस मामले में कोई समाप्ति नहीं है, क्योंकि अनुबंध की शून्यता लागू नहीं होती है, बल्कि दायित्व की समाप्ति होती है।

रोजगार समाप्ति के कारण क्या हैं?

पदच्युति यह अनुबंध का संकल्प है जो नियोक्ता से आता है। कारण के आधार पर, बर्खास्तगी को उचित कारण के लिए उचित ठहराया जाना चाहिए। इन कारणों से कर्मचारी को उचित बर्खास्तगी का कारण बनता है, जिसके पास क्षतिपूर्ति भुगतान का दायित्व नहीं है और नियोक्ता की ओर से किसी प्रकार की जिम्मेदारी नहीं है:

• यदि कर्मचारी अपनी कार्य क्षमता के बारे में झूठी जानकारी के साथ नियोक्ता से झूठ बोलता है।
• यदि आप अपने कार्य कर्तव्यों का पालन करने में विफल रहते हैं, तो इसमें बेईमानी, हिंसा का कार्य शामिल है या नियोक्ता, कंपनी के किसी कर्मचारी, ग्राहक या आपूर्तिकर्ता के खिलाफ दुर्व्यवहार, जब तक कि वह बचाव में न हो अपना।
• यदि वह अपने किसी सहकर्मी के खिलाफ हिंसा के कृत्यों में पड़ता है और फलस्वरूप कार्यस्थल का अनुशासनात्मक परिवर्तन होता है।
• यदि आप सेवा के बाहर कोई ऐसा कार्य करते हैं जिससे नियोक्ता या प्रशासनिक प्रबंधन कर्मचारियों के साथ अच्छे कार्य संबंध बनाना असंभव हो जाता है।
• यदि आप जानबूझकर कार्य गतिविधियों के निष्पादन के दौरान या कंपनी की अचल संपत्ति और संपत्ति से आने वाले भौतिक पूर्वाग्रहों को करते हैं।
• कार्यस्थल में लापरवाही से कभी-कभी गंभीर नुकसान होता है।
• कुछ लापरवाही या अक्षम्य लापरवाही कर प्रतिष्ठान की सुरक्षा से समझौता करना।
• कंपनी में काम करने वालों में से किसी के खिलाफ अनैतिक कार्य, उत्पीड़न या यौन उत्पीड़न करना।
• एक उद्योग रहस्य का खुलासा करना या एक गोपनीय मामले का खुलासा करना जो कंपनी को नुकसान पहुंचा सकता है।
• तीस दिनों के भीतर तीन से अधिक अकारण अनुपस्थितियां या नियोक्ता की अनुमति के बिना।
• बिना किसी उचित बहाने के, जो सीधे नौकरी से संबंधित है, नियोक्ता की अवज्ञा करना।
• निवारक उपायों का पालन करने से इनकार करना या बीमारी या दुर्घटनाओं को रोकने वाली संबंधित प्रक्रियाओं का पालन करना।
• यदि कर्मचारी कार्यस्थल पर नशे में या नशीली दवाओं के प्रभाव में आता है। यदि यह किसी दवा के अंतर्ग्रहण का प्रश्न है, तो संरक्षक को शामिल किया जाना चाहिए और चिकित्सा संकेत दिखाए जाने चाहिए।
• इस घटना में कि एक लागू करने योग्य सजा है जहां कर्मचारी को जेल जाना होगा, जिससे उसके काम में शामिल होना असंभव हो जाएगा।

जब वह रोजगार संबंध समाप्त करने का निर्णय लेता है तो नियोक्ता को क्या करना चाहिए?

पहली बात यह है कि पैटर्न को क्या करना है जब रोजगार संबंध समाप्त करें, कर्मचारी को किए गए कृत्यों की संबंधित तिथियों के साथ स्पष्ट रूप से आचरण या समाप्ति के कारणों के बारे में लिखित रूप में बताना है।

बर्खास्तगी के समय कर्मचारी को कॉल करना और उसे व्यक्तिगत रूप से पहुंचाना या सुलह बोर्ड को संचार करना बहुत महत्वपूर्ण है और सक्षम मध्यस्थता, पांच व्यावसायिक दिनों के भीतर, व्यक्तिगत रूप से अधिसूचना बनाने के प्रभारी होने के लिए, एक बार बर्खास्तगी

रोजगार अनुबंध की समाप्ति की स्थिति में किसी को कैसे कार्य करना चाहिए?

इस मामले में, आपको निम्नानुसार कार्य करना चाहिए:

निपटान की समीक्षा करें

यह अत्यंत महत्वपूर्ण है कि यह पुष्टि करने के लिए एक समीक्षा की जाए कि रोजगार अनुबंध के अंत में कंपनी को जो कुछ भी भुगतान करना होगा, उसके संबंध में सब कुछ पूरी तरह से शामिल है।

संतुष्ट होना या न होना

यह आवश्यक और महत्वपूर्ण है कि आप गैर-अनुपालन पर हस्ताक्षर करें, यदि आप कंपनी द्वारा किए गए भुगतान से सहमत नहीं हैं और उसी तरह यदि आप बर्खास्तगी के कारण से सहमत नहीं हैं, तो यह आवश्यक है कि आपको इस बात का ज्ञान हो कि आप क्या हैं हस्ताक्षर।

मिलनसार तरीके से समाप्त करें

रोजगार संबंध के अंत में कंपनी के प्रति यथासंभव दयालु होने का प्रयास किया जाना चाहिए, क्योंकि कि ऐसा हो सकता है कि भविष्य में वे फिर से इस पर काम करें या कोई रिश्ता भी पैदा हो जाए व्यावसायिक।

कर्मचारी की जिम्मेदारी के बिना रोजगार संबंध की समाप्ति

के बीच रोजगार संबंध की समाप्ति के कारण कार्यकर्ता के लिए जिम्मेदारी के बिना हैं:

• काम करने की स्थिति के संबंध में नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को धोखा देना।
• यदि नियोक्ता एक नैतिक गलती करता है, कर्मचारी के प्रति हिंसा या दुर्व्यवहार का कार्य करता है, भले ही वह ड्यूटी से बाहर हो।
• कि नियोक्ता कर्मचारी के वेतन को कम करता है या सहमत तिथियों पर भुगतान नहीं करता है।
• कि नियोक्ता कर्मचारी या कार्य क्षेत्र की सुरक्षा को जोखिम में डालता है।
• बॉस या उसके कुछ औजारों से कुछ दुर्भावनापूर्ण क्षति हो सकती है।