आत्ममुग्ध बॉस के साथ कैसे व्यवहार करें

श्रम संबंध विभिन्न क्षेत्रों में फैलने वाले संघर्ष का कारण बन सकते हैं। संचार की कमी को कंपनियों में कर्मचारियों को प्रभावित करने वाली मुख्य समस्याओं में से एक के रूप में प्रस्तुत किया जाता है। इससे मालिकों और समान कार्यस्थल साझा करने वालों दोनों के बीच गलतफहमी पैदा हो सकती है। इन असुविधाओं का टीम के कार्य प्रदर्शन पर नकारात्मक प्रभाव पड़ता है, जिसके परिणामस्वरूप खराब प्रदर्शन और प्रेरणा की लगातार कमी होती है। यह परिदृश्य तब और अधिक गंभीर हो जाता है जब बात दुर्भावनापूर्ण इरादों वाले मालिकों की आती है जो लाभ प्राप्त करने के लिए किसी भी स्थिति में हेरफेर करना चाहते हैं। किसी कर्मचारी के प्रति असुविधा उत्पन्न करने का विचार, उनकी स्थिति की परवाह किए बिना, उन्हें लगातार आकर्षित करता है, जिससे उन लोगों के लिए गंभीर समस्याएं पैदा होती हैं जिन्हें उनके रवैये को सहन करना पड़ता है।

इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में हम आपको इसके बारे में जानकारी प्रदान करेंगे आत्ममुग्ध बॉस के साथ कैसे व्यवहार करें.

अनुक्रमणिका

1. सूक्ष्मता से सीमाएँ निर्धारित करें
2. दूरी बनाओ
3. लड़ाई-झगड़े से बचें
4. तटस्थता बनाए रखें
5. अपने सेंस ऑफ ह्यूमर का प्रयोग करें
6. शांत रहें
7. स्पष्ट संचार स्थापित करें
8. सब कुछ लिखित में छोड़ें
9. चापलूसी से बचें
10. सहकर्मियों से सहयोग लें

जब हमारा आत्ममुग्ध बॉस के साथ घनिष्ठ संबंध होता है, तो शर्तें थोपना कठिनाइयां पैदा करना आम बात है इस प्रकार के व्यक्तित्वों में प्रतिदिन अनुभव की जाने वाली स्थितियों में हेरफेर करने और उनसे लाभ प्राप्त करने की स्पष्ट प्रवृत्ति होती है। कृपादृष्टि। इस स्थिति का प्रतिकार करने के लिए, यह सबसे सुविधाजनक है सीमाएँ सूक्ष्मता से निर्धारित करें ताकि बॉस विरोधी न बनें और उन्हें समझ सकें.

यदि आप आत्ममुग्ध लोगों को पहचानना सीखना चाहते हैं तो आप हमारा लेख पढ़ सकते हैं आत्ममुग्ध होना क्या है?

किसी वरिष्ठ के साथ संबंध अधिक सहनीय हों, इसके लिए यह प्रासंगिक है जब तक संभव हो दूर रहें यह सम्भव है। इस तरह, एक अहंकारी बॉस को ऐसे आदेश स्थापित करने में बहुत कठिनाई होगी जो तनावपूर्ण और असुविधाजनक बंधन की ओर ले जाते हैं।

प्रभावशाली और दृढ़निश्चयी लोगों के साथ व्यवहार करते समय इसे प्राथमिकता दी जाती है बड़े संघर्ष उत्पन्न न करें क्योंकि उन्हें कारण दिखाई नहीं देगा। दूसरे शब्दों में, अहंकारी बॉस अपनी खामियों पर विचार करने और अपनी गलतियों को ध्यान में रखने में असमर्थता दिखाते हैं।

इसी तरह, इस पद्धति का प्रभाव यह होता है कि झगड़े आत्ममुग्ध मालिकों और उनके कर्मचारियों दोनों के लिए समय की बर्बादी है। इस कारण से, झगड़ों से बचना एक उल्लेखनीय विकल्प है।

कई अवसरों पर, आत्ममुग्ध व्यक्ति अपनी पहुंच के भीतर लोगों के साथ गठबंधन स्थापित करना चाहता है। इसे प्राप्त करने के लिए, वे बदले में लाभ प्राप्त करने के उद्देश्य से पक्षपातपूर्ण टिप्पणियाँ करते हैं। इसके विपरीत, तटस्थता प्रकट होती है मूल्य संबंधी निर्णय लेने से बचें उन विषयों के बारे में जिन्हें एक अहंकारी बॉस संबोधित कर सकता है

अहंकारी लोगों में हास्य की भावना हो सकती है, लेकिन यह एक ऐसा गुण है जो केवल अंतरंग दायरे में ही मौजूद होता है। इसलिए, संचार सही ढंग से स्थापित नहीं हो सकता है और गलतफहमी हो सकती है।

इन सबके परिणामस्वरूप, हास्य की भावना का प्रयोग करें यह इस प्रकार के व्यक्तियों को अस्थिर कर सकता है।

सामान्य शब्दों में, ये लोग अपने द्वारा अनुभव की गई स्थितियों पर हावी होने के लिए बार-बार प्रयास कर सकते हैं। एक जटिल कार्य वातावरण में, दिन के विभिन्न समय में तनाव मौजूद रहता है। आत्ममुग्ध मालिकों के साथ बड़ी समस्याओं से बचने के लिए, शांत रहें समस्याओं से बचने के लिए यह एक और व्यवहार्य विकल्प बन जाता है।

इस अर्थ में, की प्राप्ति साँस लेने के व्यायाम चिंता और तनाव को कम करने में मदद कर सकता है।

नार्सिसिस्ट दूसरे लोगों की बातों को तोड़-मरोड़कर पेश करने की कोशिश भी कर सकते हैं। इन समस्याओं से बचने के सबसे प्रभावी तरीकों में से एक है स्पष्ट और संक्षिप्त संचार, जो कर्मचारी को अनिश्चितता के क्षणों से पीड़ित होने से बचाता है।

इस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए, दोहरे अर्थ के बिना सरल शब्दावली का उपयोग करने का प्रयास करें।

लेखन एक प्रभावी उपकरण है जो अन्य लोगों के साथ पूर्ण समझ को सुगम बनाता है। ऐसा इसलिए किया जाता है क्योंकि जो लिखा गया है उसे उसके लेखक की सहमति के बिना कोई भी बदल नहीं सकता है। इस प्रकार, जो चर्चा हुई उसे लिखित रूप में दस्तावेज़ित करें आत्ममुग्ध मालिकों को अपने कर्मचारियों का फायदा उठाने से रोकता है।

कई अवसरों पर, लोग यह मान सकते हैं कि उन्हें प्रशंसा के संकेत के रूप में अपने बॉस के प्रति सकारात्मक टिप्पणियाँ करनी चाहिए। हालाँकि, यह आवश्यक है दूर का रवैया अपनाओ उन लोगों के साथ जो अलग दिखना चाहते हैं और अपने अहंकार को पोषित करना चाहते हैं।

इसका लक्ष्य आत्ममुग्ध लोगों को श्रेष्ठ महसूस करने और काम के माहौल में अप्रिय रवैया रखने से रोकना है।

कार्य वातावरण को शत्रुतापूर्ण स्थान बनने से रोकने के लिए यह आवश्यक है भावनात्मक समर्थन और सहकर्मी समर्थन. इस तरह, जो व्यक्ति अहंकारी बॉस के संपर्क में है, उसे महत्वपूर्ण राहत महसूस होगी जिससे उन्हें मानसिक शांति मिलेगी।

यह लेख केवल जानकारीपूर्ण है, साइकोलॉजी-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।

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• परेरा पलासिओस, वी. (2022). आत्मकामी व्यक्तित्व विकार। यंग की स्कीमा थेरेपी पर आधारित एक व्यापक दृष्टिकोण। उरुग्वे गणराज्य विश्वविद्यालय, मनोविज्ञान संकाय।
• सेरा अंडुरागा, जे.के. (2016)। आत्ममुग्धता का निदान: एक संबंधपरक अध्ययन। स्पैनिश एसोसिएशन ऑफ न्यूरोसाइकियाट्री की पत्रिका, 36 (129), 171-187.