NS कंपनी में भेदभाव, संगठन या वरिष्ठ कर्मियों द्वारा की गई वह कार्रवाई या चूक है, जो शर्तों की असमानता पैदा करती है या सामाजिक श्रेणी या विशेषता के आधार पर किसी व्यक्ति के खिलाफ संसाधनों और अवसरों तक पहुंच में असमानता, जो उसे अलग करती है अन्य।
सामाजिक मनोविज्ञान भेदभाव को उस विभेदक उपचार के रूप में समझता है जिसके लिए एक व्यक्ति को उसके लिए जिम्मेदार रूढ़ियों के अनुसार अधीन किया जाता है।
विज्ञापनों
पारस्परिक संबंध समझ, सम्मान और समान व्यवहार के सिद्धांत पर आधारित होने चाहिए।
इस लेख में आप पाएंगे:
कंपनी में उसके कारण के अनुसार भेदभाव के प्रकार
- प्रत्यक्ष भेदभाव: यह तब होता है जब किसी व्यक्ति के साथ उनके कार्यस्थल पर कम व्यवहार किया जाता है नस्लीय मूल, धर्म, राजनीतिक विश्वास, विकलांगता, उम्र या अभिविन्यास के कारण समान स्थिति में दूसरे की तुलना में अनुकूल favorable यौन।
- अप्रत्यक्ष भेदभाव: जब एक कानूनी या नियामक प्रावधान, एक संविदात्मक खंड, एक व्यक्तिगत समझौता या a एकतरफा निर्णय, उपरोक्त कारणों से दूसरों की तुलना में किसी व्यक्ति को एक विशेष नुकसान का कारण बनता है उल्लिखित।
- उत्पीड़न: कोई भी अवांछित आचरण, जो गरिमा का उल्लंघन करता है, ऊपर वर्णित कारणों से किसी व्यक्ति के खिलाफ डराने वाला या आक्रामक वातावरण बनाता है।
विज्ञापनों
रोजगार के क्षेत्र में उपचार का अधिकार और गैर-भेदभाव कैसे लागू होता है?
ऐसे कानून हैं जिनका उद्देश्य उपायों को स्थापित करना है ताकि कार्यस्थल में समान व्यवहार और गैर-भेदभाव का सिद्धांत प्रभावी हो, जो गारंटी देता है:
- रोजगार तक पहुंच।
- कंपनी के ट्रेड यूनियन संगठनों में सदस्यता और भागीदारी।
- सभी के लिए समान काम करने की स्थिति।
- पेशेवर पदोन्नति का अधिकार।
- व्यावसायिक पेशेवर प्रशिक्षण और समय पर प्रशिक्षण।
- स्वरोजगार और स्वतंत्र पेशेवर अभ्यास तक पहुंचने की स्वतंत्रता।
इसी तरह, कानून प्रतिबंधित करते हैं कंपनी में भेदभाव. नियोक्ता को इनमें से किसी भी कारण से उत्पन्न होने वाली भेदभाव की स्थितियों को रोकना चाहिए और जो हुआ है उसे दूर करने के लिए उचित उपाय भी करना चाहिए।
विज्ञापनों
कंपनी में भेदभाव को कैसे रोकें या संभालें
नौकरी में भेदभाव से बचने या उससे निपटने के लिए कुछ कदम हैं:
- रूढ़िवादिता और पूर्वाग्रहों को तोड़ना, उम्मीदवार को उनकी शारीरिक बनावट, मूल, रीति-रिवाजों के आधार पर नौकरी के लिए नहीं आंकना,
- योग्यता, प्रशिक्षण, कौशल, अनुभव, प्रेरणा, रचनात्मकता आदि जैसे उद्देश्य मानदंडों के अनुसार श्रमिकों का चयन करें।
- सुनिश्चित करें कि कंपनी में हर कोई भेदभाव विरोधी कानून जानता है।
- कंपनी के कर्मचारियों को संवेदनशील बनाना, ताकि सहनशीलता के माहौल में मानव संसाधन के उपचार का विकास किया जा सके।
- कंपनी में विकसित की गई नीतियों और प्रथाओं की समय-समय पर समीक्षा करें।
- टीम वर्क को बढ़ावा देने के लिए।
- व्यक्तिगत भेद के बिना कंपनी के भीतर उपलब्धियों के अनुसार प्रतिनिधि नेतृत्व।
- पीड़ित से शिकायत/शिकायत प्राप्त करने के लिए एक प्रक्रिया स्थापित करें।
- उन कंपनियों से खरीदारी करें जो विदेशी मूल के लोगों को काम पर रखने के पक्ष में हैं।
- उन कंपनियों को उप-अनुबंध जो अप्रवासियों के रोजगार का पक्ष लेते हैं।
- सामाजिक रूप से जिम्मेदार प्रबंधन के कारण, कंपनी को अलग करने वाले मूल्यों का प्रसार और प्रोजेक्ट करें।
