प्रशासन में अधिकार और शक्ति के बीच अंतर

अधिकार और शक्ति के बीच अंतर

जब यह आता है अधिकार और शक्ति, शक्ति की तुलना में बहुत व्यापक परिभाषा है अधिकार. जानने के लिए शक्ति और अधिकार के बीच मुख्य अंतरइनमें से प्रत्येक की मूल अवधारणाओं के बारे में स्पष्ट होना आवश्यक है।

शक्ति निर्णय लेने, राय या अन्य लोगों या समूहों के विभिन्न कार्यों को प्रभावित करने के लिए किसी व्यक्ति या लोगों के समूह की क्षमता को संदर्भित करता है। जबकि अधिकारी यह प्रयोग करने का अधिकार है कि किसी पद को अधिक विवेक प्राप्त करने के लिए जब निर्णय लेने की बात आती है जो अन्य लोगों को प्रभावित कर सकता है।

सत्ता और सत्ता, उन्हें प्रशासक के कार्य को विकसित करने में सक्षम होने के लिए महत्वपूर्ण तत्व माना जाता है। हालाँकि, शक्ति केवल इस कार्य तक सीमित नहीं किया जा सकता है, अनौपचारिक शक्ति उनके पास कंपनी के निचले स्तर हैं जहां कौशल और ज्ञान व्यवस्था बनाए रखने में मदद करते हैं।

शक्ति यह दुरुपयोग का कारण हो सकता है, यही कारण है कि वरिष्ठ प्रबंधकों को इसे पहचानना चाहिए और इसे सही तरीके से उपयोग करना सीखना चाहिए। यानी केवल प्रस्तावित लक्ष्यों को प्राप्त करने के कार्य में।

शक्ति और अधिकार के प्रकार

मौजूद पांच विभिन्न प्रकार की शक्ति, इनके बीच:

• पुरस्कार शक्ति: अनुदान देने की क्षमता को इंगित करता है इनाम, क्या दर्शाता है के विपरीतबलपूर्वक सत्ता. इस संदर्भ में, विभिन्न प्रकार के इनाम देखे जा सकते हैं, उदाहरण के लिए; बोनस, पदोन्नति, सिफारिशें, आदि ...
• बलपूर्वक सत्ता: बलपूर्वक सत्ता मुख्य रूप से पर आधारित है डर, जहां कार्य को पूरा नहीं करने की स्थिति में क्या होगा, इस डर से अनुपालन मनाया जाता है।
• विशेषज्ञ शक्ति: यह अनुभव, कौशल, ज्ञान का पर्याय है जिसे हासिल किया गया है।
• विधिसम्मत शक्ति: यह इसे संदर्भित करता है विशेष शक्ति जिसके कारण व्यक्ति प्राप्त करता है अनुक्रम संगठन में। प्राधिकरण के इन पदों में शामिल हैं: पुरस्कृत और जबरदस्ती शक्तियां.
• संदर्भ शक्ति: इसके बारे में कर सकते हैं जिसमें एक व्यक्ति दूसरे व्यक्ति को व्यक्तिगत विशेषताओं के अनुकूल बनाता है। अर्थात्, एक व्यक्ति जो दूसरे के पहलुओं की नकल करता है, वह के अंतर्गत है संदर्भ शक्ति उस व्यक्ति का।

जब अधिकार की बात आती है, तीन अलग-अलग प्रकारों का इलाज करना भी संभव है, जहां रेखा, व्यक्तिगत और कार्यात्मक प्राधिकरण मनाया जाता है।

• लाइन का अधिकार: यह संदर्भित करता है एक पदानुक्रमित स्थिति धारण करने वाला प्राधिकरण अन्य अधीनस्थों पर, ताकि वह अपने काम को निर्देशित कर सके। इस अर्थ में, यह संगठन के पदानुक्रमित चरणों का पालन करते हुए एक वरिष्ठ और उसके अधीनस्थ के बीच सीधा संबंध है।
• कर्मचारी प्राधिकरण: यह है प्राधिकरण जो तीसरे पक्ष को दिया जाता है उनके पास किसी विशेष संसाधन से, या तीसरे पक्ष के पास किसी विशेषज्ञता के द्वारा।
• कार्यात्मक प्राधिकरण: का उपयोग कार्यात्मक प्राधिकरण यह आमतौर पर कमांड की तथाकथित श्रृंखला को प्रभावित करने के जोखिम को चलाकर बहुत सीमित होता है। हालाँकि, यह संदर्भित करता है दोनों अधिकारियों के पूरक.

अधिकारिता

अधिकारिता, यह आपकी जानकारी के लिए है पूरी टीम द्वारा निर्णय लेना श्रमिकों की, एक वरिष्ठ द्वारा अधिकृत किए जाने की आवश्यकता के बिना। यह ज्ञान के अनुसार होता है, प्रत्येक व्यक्ति की क्षमता से संबंधित होने के कारण सभी कार्यों और कार्यों के लिए जिम्मेदार होने के कारण उत्पन्न होने वाली स्थितियों को हल करने के लिए बनाया गया।