काम के लिए अनुबंध क्या है और इसमें क्या शामिल है?

जब हम कोई काम करने जा रहे होते हैं तो हमारे पास हमेशा अनुबंध होते हैं, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि हम किस प्रकार का काम करते हैं और किस समय के लिए करते हैं। हालांकि, श्रम बाजार में सबसे अधिक उपयोग किए जाने वाले विरोध काम या सेवाओं के अनुबंध हैं, इनका उपयोग कंपनियों द्वारा ऐसे समय के लिए लोगों के समूह को काम पर रखने में सक्षम होने के लिए किया जाता है जो नहीं है अनुसूचित.

यदि आप इनमें से किसी एक अनुबंध को प्राप्त करने या वितरित करने जा रहे हैं, तो यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप नियोक्ता और कर्मचारी दोनों के अधिकारों और दायित्वों के बारे में सब कुछ जानते हैं।

काम के लिए अनुबंध वास्तव में क्या है?

वह है एक अस्थायी रोजगार अनुबंधइसका उपयोग कंपनियों द्वारा एक या एक से अधिक लोगों को उस समय के लिए काम पर रखने के लिए किया जाता है जब कोई परियोजना चल सकती है, यह समय स्थापित नहीं होता है।

यह है एक अनुबंध के प्रकार जिसका उपयोग के कार्यों में बहुत अधिक होता है इमारत, जहां इसे के रूप में जाना जाता है कार्य अनुबंध की समाप्ति, इसे निर्माण पूरा होने तक बढ़ाया जाएगा, जो 1 या 2 साल के बीच चल सकता है।

काम के लिए अनुबंध की विशेषताएं

इस प्रकार के अनुबंधों में कुछ विशेषताएं होती हैं जिन्हें आप वास्तव में यह जानने के लिए ध्यान में रखते हैं कि यह कैसा है और ताकि बाद में त्रुटियां न हों।

1. की पहली विशेषताओं में से एक काम के लिए अनुबंध क्या यह औपचारिक रूप से लिखा गया है, जहां रोजगार संबंध की सभी शर्तों और खंडों को भी विस्तृत किया जाएगा, अन्यथा, इसे अनिश्चितकालीन अनुबंध के रूप में लिया जाएगा।
2. इसके अलावा, इस प्रकार के अनुबंध के साथ जिन कर्मचारियों ने इस पर हस्ताक्षर किए हैं, उन्हें किसी भी अन्य अस्थायी अनुबंध या सामूहिक समझौते में चिह्नित किए गए अवकाश के समान अधिकार होंगे।
3. श्रमिकों की परिवीक्षा अवधि के मामले में, यह 6 महीने से अधिक या एक महीने से कम नहीं हो सकता है एक विशिष्ट तिथि से हस्ताक्षरित अनुबंध, लेकिन समझौते के आधार पर भिन्न भी हो सकते हैं सामूहिक।
4. काम के लिए अनुबंधों में कुछ विशेषताएं हैं जिनका मुख्य उद्देश्य अस्थायी अनुबंधों से बचना है। जिनकी न्यूनतम अवधि 7 दिन है, कंपनी को कर्मचारी की सामाजिक सुरक्षा पर 36 प्रतिशत अधिभार देना होगा।
5. इसके अलावा, कंपनी को श्रमिकों को उन पदों के बारे में जानकारी प्रदान करनी चाहिए जिनके लिए वे अनिश्चितकालीन अनुबंध के साथ आवेदन कर सकते हैं।

• प्रति कार्य अनुबंध की अवधि

जो लोग इन अनुबंधों पर हस्ताक्षर करने जा रहे हैं, उनसे अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों में से एक यह है कि उन्हें अनुबंधों से बिल्कुल अलग करता है अनिश्चितकालीन, उत्तर सरल है, यदि इनके पास परियोजना के पूरा होने की समय सीमा नहीं है, तो उन्हें अनुबंध माना जाएगा अस्थायी।

इसी तरह, काम के लिए इस प्रकार का अनुबंध कर्मचारी द्वारा प्रदान किए जाने वाले कार्य या सेवा से अधिक समय तक नहीं चल सकता है। हमें इस बात पर जोर देना चाहिए कि इस तथ्य के बावजूद कि इस अनुबंध की एक सटीक समाप्ति तिथि हो सकती है, यह हमेशा होता है अनुमानित तिथि के रूप में माना जाएगा, क्योंकि यदि कार्य बढ़ाया जाता है या अधिक समय की आवश्यकता होती है, तो कार्य का अनुबंध नहीं खोएगा वैधता।

इस प्रकार का अनुबंध, अधिकतम अवधि 3 वर्ष है, इसे एक और वर्ष के लिए बढ़ाया जा सकता है, यदि यह सामूहिक समझौता है जिसने इसे कार्य के समय स्थापित किया है।

• कार्य या सेवा की समाप्ति

जिस कार्य के लिए अनुबंध किया गया है, उसकी समाप्ति पर प्रस्तुत किया जाता है, तो कई संभावनाएं हैं। इस घटना में कि कंपनी काम के लिए अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेती है, उसे कर्मचारियों को 15 दिन पहले सूचित करना होगा बर्खास्तगी का पत्र और अस्थायी अनुबंध के बराबर राशि में कर्मचारियों को विच्छेद प्रदान करना चाहिए।

इस घटना में कि यह कर्मचारी है जो काम जारी नहीं रखना चाहता है और इस्तीफा दे देता है कंपनी के अनुबंध को समाप्त करने के लिए स्वैच्छिक, आपको इसे उसी 15 दिनों के अग्रिम। यदि दोनों पक्ष अनुबंध के साथ जारी रखना चाहते हैं, तो रोजगार संबंध बदल जाएगा, कर्मचारी कंपनी के साथ अनिश्चितकालीन अनुबंध का विकल्प चुन लेगा।

इस घटना में कि आप वह कंपनी हैं जो किसी विशिष्ट कार्य के लिए पेशेवरों को नियुक्त करना चाहती है, आपके पास एक मॉडल होना चाहिए काम के लिए अनुबंध, जहां आप स्पष्ट रूप से प्रतिबिंबित कर सकते हैं कि relationship के संबंधों के खंड और शर्तें क्या हैं काम।

यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप काम के लिए अनुबंध करने से पहले कंपनी के वकील से परामर्श कर सकते हैं, ताकि यह अनुशंसा कर सकता है कि किन बिंदुओं को हाइलाइट करना या बदलना है, यह आपको लिखने में भी मदद कर सकता है दस्तावेज़। यदि आप कर्मचारी हैं और आप काम के लिए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने जा रहे हैं, तो यह बहुत महत्वपूर्ण है कि आप बहुत पढ़ें अच्छी तरह से इसमें सब कुछ लिखा है और आप अपने सभी संदेहों या प्रश्नों को व्यक्त करते हैं ताकि यह एक अनुबंध हो ज़रूर।