Svaka tvrtka ima niz troškova potrebnih za pokrivanje svog poslovanja, što uključuje i isplatu plaća zaposlenicima. U administrativnom upravljanju tvrtkama troškovi rada uključuju se u troškove prema izravni rad i neizravni troškovi rada, ovisno o tome kako radnik doprinosi proizvodnji robe.
Kada je tvrtka proizvođač (industrijska tvrtka), smatra se izravnim radom, radom osoblja koje izravno sudjeluje u proizvodnji robe. Na primjer, operateri strojeva, paketi, operateri u montažne linijeitd.
Reklame
Kada tvrtka pruža usluge (uslužna tvrtka), smatra se izravnim radom, radom onih ljudi koji klijenta izravno liječe ili mu služe. Na primjer, odvjetnici, liječnici, savjetnici itd.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Što je izravni rad?
Poznat je kao izravni rad napori zaposlenika u proizvodni proces, pomoću kojih se transformiraju sirovine na Gotovi proizvodi.
Ovaj se rad vidi ili osjeća izravno na proizvodima, na primjer rad zavarivača, strojara, slikara pri proizvodnji automobila.
Reklame
Također se često naziva izravni trošak napora.
To je osnovni element u proizvodnom procesu, definira cijenu vremena koje su radnici uložili u izradu Određeni proizvod uključuje plaće, premije za rizik, noćne bonuse, prekovremeni rad i druge isplate povezane sa svakim radnikom.
Reklame
Konkretno se može reći da je rad ljudski kapital tvrtke, izravni ili neizravni.
Značaj izravnog rada u upravnom upravljanju
Rad predstavlja vrlo važnu jedinicu, jer njegovo pravilno upravljanje i kontrola određuje i značajno utječe na konačni trošak proizvoda i / ili usluge.
Reklame
Za pravilnu primjenu i kontrolu nad tim preporučuje se:
- Neprestano analizirajte poslove.
- Dizajnirajte jasno i strogo postupke za Izbor osoblja, tako da se rad izvodi u a Učinkovito i djelotvorno.
- Zakažite uvodne programe za osoblje.
- Programi zapleta kontinuirani trening.
- Osigurati atraktivne naknade i beneficije za radnike, tako da se posao obavlja predano i motivirano.
- Osigurati odgovarajuće higijenske, zdravstvene i sigurnosne uvjete kako bi se zajamčila dobra kvaliteta i učinkovit rad.
- Uspostavite kontrole koje jamče smanjenje praznog hoda.
Trenutno postoji problem jeftine radne snage, koja nanosi veliku štetu tržištu rada, a sastoji se od ljudi koji su spremni raditi određene poslove za vrlo niske plaće, što to negativno utječe na skupinu radnika u ovom sektoru koji ne nalaze posao, jer ima onih koji takav posao obavljaju za manje novca nego što je zakonski predviđeno.
Kako izmjeriti troškove izravnog rada?
Da bi se s određenom preciznošću izmjerilo izravni trošak rada, tvrtka mora uzeti u obzir sve troškove povezane s radnikom, osim jednostavne plaće.
Stoga tvrtka mora sadržavati:
- Troškove povezane sa socijalnom sigurnošću koje plaća poslodavac.
- Porez na nezaposlenost
- Troškovi medicinske pomoći.
- Osiguranje u vezi naknade radnika
- Doprinosi za mirovinski plan.
Uz to, tvrtka mora razmotriti dodjelu iznosa namijenjenog zapošljavanju i osposobljavanju radnika.
Izračun izravnih troškova rada
Da bi izvršila izračun izravnih troškova rada, tvrtka mora uključiti svaki detalj koji predstavlja trošak temeljen na zapošljavanju i zadržavanju zaposlenika.
Za to će tvrtka uspostaviti standardnu stopu i model za učinkovitu analizu troškova izravnog rada. Spomenuta stopa obično je procjena onoga što tvrtka očekuje da će navedeni trošak biti u normalnim uvjetima.
Osnovne komponente modela troškova rada uključuju:
- Procijenjeni trošak po satu izravnog rada.
- Broj sati utrošenih po zaposleniku za proizvodnju jedinice proizvoda.
Primjeri
Postoji mnogo poslova o kojima se može govoriti o primjeru specifičnog izravnog rada, međutim, mogu biti neki sasvim jasni primjeri:
- Radnici određene građevinske tvrtke koja gradi zgrade.
- Radnici u pogonima u tvornicama koje proizvode proizvode
- Radnici u maloprodajnim trgovinama koji opslužuju kupce.
Međutim, mora biti jasno da radnici koji podržavaju proces, poput Odjel za ljudske resurse, administracija, računovodstvo, između ostalog, dio su raditi ili neizravni rad.
Na kraju, vrijedi spomenuti važnost tvrtki koje održavaju ravnotežu između automatizacije, odnosno upotrebe robota i rad u proizvodnim i montažnim linijama na takav način da generira posao neophodan za razvoj gospodarstva SRJ zemlja.
