Kada se u ovom članku raspravlja o određenim ciljevima, spomenute su karakteristike koje određeni cilj mora imati. U poslovnom svijetu kratica SMART vrlo je moderna, što ima veze s pisanjem određenih ciljeva.
Reklame
Kratica SMART označava specifičan, mjerljiv, ostvariv, ostvariv i vremenski ograničen. Postavljanje SMART ciljeva na radnom mjestu omogućuje vam utvrđivanje vašeg doprinosa društvu. Ovaj vam postupak pomaže da steknete jasno razumijevanje onoga što treba učiniti kako bi se postigli relevantni ciljevi. PAMETNI ciljevi stavljaju snažan naglasak na krajnji rezultat situacije, a ne na aktivnosti koje se odvijaju usput. Ova metoda omogućuje vam praćenje uspjeha tijekom određenog vremenskog razdoblja i uvid u usporedbu vašeg trenutnog uspjeha s vašim izvornim planom projekcije.
1. - Navedite određene detalje. Vaši bi ciljevi trebali dati jasne i detaljne informacije o onome što se nadate postići. Imajte na umu da što su vaši ciljevi konkretniji, to će ih biti lakše izmjeriti.
2.- Mora biti mjerljiv. Cilj je mjerilo iz kojeg se može mjeriti napredak, pa su ciljevi kvantificirani. To će olakšati utvrđivanje kada je cilj ispunjen, a kada nije.
Reklame
3.- Uspostavite realne ciljeve koji se mogu postići u određenom vremenskom razdoblju. Obavezno imajte resurse potrebne za postizanje svojih ciljeva. Ako su uključeni drugi ljudi, pobrinite se da se slažu s vašim akcijskim planom.
4. Provjerite jesu li vaši ciljevi realni uzimajući u obzir resurse, vrijeme i iskustvo kojima raspolažete. Ciljevi su najučinkovitiji kada su dizajnirani da odgovaraju situaciji. Ako vaš akcijski plan nije razuman, neće vam pomoći da postignete svoj cilj.
5. - Odredite vremenski okvir za mjerenje svojih ciljeva ili određivanje kada će biti postignuti. To će vam omogućiti da bolje planirate i procijenite svoj napredak. Provedite dovoljno vremena da postignete svoj cilj, ali imajte na umu da dopuštanje previše vremena može ometati rezultate.
Primjer SMART cilja:
Reklame
"Povećajte prodaju proizvoda A za 10% prije kraja godine"
