The stopa fluktuacije osoblja Smatra se načinom upravljanja ljudskim kapitalom koji se može naći u bilo kojoj organizaciji ili poduzeću, na taj način a sustavna, jednostavna i dostupna kontrola koja omogućuje prepoznavanje svih neugodnosti koje mijenjaju normalan tijek rada bilo koje osobe zaposlenik.
Osim toga, to omogućuje znati razinu nezadovoljstva ili nezadovoljstva da su različiti radnici prisutni u određenom trenutku, kao i otkazi, novo ugovori, ostavke, među ostalim nedostacima koji su u konačnici značajni za sve poslovanje.
Reklame
Ovaj indeks e važno za svaku djevojčicu, srednje ili velike tvrtke, budući da je njezin rezultat posljedica broja ljudi koji odlaze, dobivaju otkaz ili daju otkaz na poslu, a time i ured Ljudski resursi znaju nedostatke koje tvrtka ima na bilo kojem polju za radnike koji su ti koji omogućuju fluidnost posla u tome institucija.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Vrste stopa prometa
The uzroci fluktuacije osoblja može se mijenjati, što rezultira klasifikacijom ovog indeksa gdje se može uzeti u obzir sljedeće:
Stopa dobrovoljnog prometa
Ovaj indeks, kao što i samo ime govori, rezultira svim zaposlenicima koji se u tvrtki dobrovoljno odluče napustiti ili dati otkaz na poslu, a najčešći uzroci mogu biti:
Reklame
- Bolje mogućnosti za posao.
- Zdravstveni problemi koji zahtijevaju vašu ostavku.
- Ponude i bolje pogodnosti u drugoj tvrtki.
Stopa nehotičnog prometa
Uključuju one radnike koji su nažalost otpušteni iz tvrtke, uglavnom je to za:
- Neposluh prema svojim šefovima.
- Često nepoštivanje pravila rada.
- Vrlo ozbiljni prekršaji u tvrtki.
- Ekonomski uzroci tvrtke koji uključuju ekonomsku nemogućnost toga da otkaže plaću svojim zaposlenicima ili zaposli nove, pa su prisiljeni otpustiti osoblje.
Neželjena stopa prometa
Ovaj indeks odražava ukupan broj onih zaposlenih koji su zbog različitih čimbenika prisiljeni napustiti tvrtku, među onima koji se smatraju prosječnim ljudskim kapitalom. Većinu vremena javlja se zbog različitih prethodno izloženih uzroka.
Reklame
Disfunkcionalna stopa prometa
Obuhvaća radnike koji ne rade, ne udovoljavaju zahtjevima i imaju vrlo loš radni učinak u odnosu na ostale zaposlenike.
Indeks funkcionalnog prometa
To rezultira brojem radnika koji su odgovorni, dobro obavljaju posao, pridržavaju se aktivnosti i ne podnose bilo kakvu žalbu svojim rukovoditeljima.
Reklame
Neizbježna stopa prometa
Ova vrsta stopa fluktuacije osoblja Vrlo je upitno, jer je posljedica tih odlazaka proizvedenih iz razloga koji su potpuno udaljeni od tvrtke, a koji se ni na koji način ne mogu izbjeći, na primjer:
- Trudnice koje će se nakon poroda posvetiti svom domu.
- Radnici koji putuju izvan grada kako bi odsjetili obitelj i odlučili se ne vraćati.
- Ljudi koji se odluče započeti novu profesionalnu karijeru i moraju napustiti posao.
Dopunska stopa prometa
Konačno, ovaj indeks uzima u obzir specifične karakteristike i detaljne kriterije populacije radnika koji će se proučavati, ti su kriteriji:
- Dob
- Hijerarhija
- Radno mjesto
- Godine rada ili staža
- Posao
- Poslovni učinak.
Idealna stopa fluktuacije osoblja
A idealna stopa prometa je onaj u kojem je tvrtka sposobna održavati radnike aktivnima s dobrim učinkom i to na neki način inače uspijevaju promijeniti teške radnike koji će im dugoročno predstavljati problem poslovanje. Sve to bez ikakvog utjecaja na ekonomsku stabilnost organizacije.
Tumačenje visoke stope prometa
Ako on stopa prometa poduzećaPrevisoka je, to znači da postoje nedostaci i kritike kod zaposlenika koje se zasigurno moraju uzeti u obzir kako bi postojalo bolje radno okruženje, što se može dogoditi zbog:
- Mali osjećaj pripadnosti radnika.
- Nedostaci radne snage.
- Deficit u upravljanju zaposlenicima.
- Nelagoda i nezadovoljstvo radnika svojim radnim mjestom.
Avisok indeks to samo znači da zaposlenici smatraju da u tvrtki nemaju ugodno okruženje koje im pruža emocionalnu i radnu sigurnost.
Tumačenje niske stope prometa
Suprotno tome, ako rezultat indeksa prometa pokazuje vrlo niske vrijednosti, iako se površno može smatrati nečim dobrim za tvrtku, u stvarnosti to nije, tj. idealna stopa fluktuacije osoblja nije baš najniža, jer u nekim slučajevima to može značiti samo stagnaciju, pad i nestabilnost tvrtke.
Zato bi se, postigne li se idealan indeks, gdje je broj stradalih i odabir novih zaposlenika više ili manje proporcionalan, moglo reći da tvrtka ima stabilnost i povjerenje u ljudski kapital koji tamo čini život, i premda ga je teško postići jednom postignutim, to znači samo rast i prosperitet posla i za radnike i za menadžere.
