The naknada je otkazivanje isplate ili naknade koje osoba dobije u zamjenu za pružanje svojih usluga u određeno vrijeme i na određenom mjestu. Slično tome, poznato je kao plaća, plaća ili plaća, koja dolazi iz platnog spiska koji poslodavac nudi zaposleniku za obavljanje posla i zauzimanje radnog mjesta u vašoj tvrtki.
Unatoč tome, ovaj koncept možda će biti moguće povezati s nekim prednostima koje nude određene bankarske proizvode ili u suradnji i komercijalnim ugovorima, to znači da općenito the Naknada se odnosi na sve vrste plaćanja koja dobiva osoba koja pruža svoja iskustva, imovinu ili vještine.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Cilj primanja
Unatoč različitim osjećajima naknade koji idu u korist radnika, mogu se definirati neki reprezentativni ciljevi, poput onih koji će biti navedeni u nastavku:
Reklame
Privlačenje kvalificiranog osoblja
Uz odgovarajući sustav, potiče interes osoblja izvan tvrtke, što je povoljno za tvrtku da se može konkurentno pozicionirati na tržištu.
Redovito ažurirajte suradnike i potičite izvedbu
Zaposlenici cijene odnos između onoga što doprinose tvrtki i načina na koji im to plaća. Ako poticaj uvjeri radnika, bit će lojalan organizaciji, jer poticanje ponašanja i njegovo nadoknađivanje mogu biti postići poslovne ciljeve.
Reklame
Jednaka naknada
Svaki zaposlenik mora dobiti a naknada ovisno o visini o vrijednost pozicije koju zauzima u poduzeću, poštujući odnos koji postoji između položaja koji zauzima i njegove naknade. Tvrtka je dužna održavati radnički kapital u odnosu na njegovu plaću.
Osigurati jednakost
Izravno je povezan s glavnicom, koja bi se trebala uskladiti s naknadom: jednak zadatak, jednaka naknada. Interno, jednakost predstavlja vezu između vrijednosti položaja i njegove naknade. Izvana, tvrtka čini ekvivalenciju isplate sličnih naknada drugim tvrtkama, koje bi zauzvrat mogle biti veće ili niže od tržišnih.
Reklame
Kontrola troškova
Uprava koja dolazi od naknada koristi tvrtki u smislu zadržavanja kvalificiranog osoblja za najnižu moguću naknadu. Slično tome, organizacija može kontrolirati rad ili troškove rada, jer može smanjiti fluktuaciju zaposlenih.
Vrste primanja
Prema ugovorima o plaćama, naknada bi radnika mogla nagraditi od tvrtke koja osigurava njegovu isplatu. Prema ovome se može klasificirati na sljedeći način:
Reklame
Učinak plaće
Odnosi se na vrstu naknade stvorene plaćom i njene različite komponente, koje mogu uključivati dodatke i čekove.
Naknada u naturi
Jesu li to socijalne beneficije koje radnik može dobiti od tvrtke i za one koje zaposlenik ne može platiti, poput plaćanja za stanovanje, zdravstveno osiguranje ili mirovinske fondove, između ostalog.
Izvanredna naknada
Riječ je o nagrada koju zaposlenik može dobiti koji se ističe sjajnim performansama u tvrtki, među onim naknadama koje šef može uzeti u obzir, možemo spomenuti nagrade, bonuse i darove.
Ostali načini plaćanja
Šef može zaprositi zaposlenika, produžiti odmor za nekoliko dana ili mu dati više slobodnih dana, Također vam može ponuditi pogodnost korporativnog vrtića u slučaju da radnik to ima djeco.
Sustavi naknada
Različiti načini plaćanja radnika mogu se klasificirati prema sljedećim kategorijama:
Periodičnost plaćanja
Podijeljeni su na mjesečno, dvotjedno i dnevno plaćanje.
Čimbenici ugrađeni u kompenzaciju
Ovdje je uključen obična plaća koja predstavlja dnevnu smjenu i integralna plaća što uključuje rad obavljen tijekom radnog dana, a uz to, između ostalog, prekovremeni rad, beneficije i noćne smjene.
Oblik uzročnosti
Prema ovom obrascu, plaćanja mogu biti za plaća na određeno vrijeme, varijabilna plaća ili plata po komadu.
Što je mješovita naknada?
The mješovita naknada sastoji se od dva poslodavca koja zaposlenik može imati, jedan radi za minimalnu plaću koja je prijavljena na socijalno osiguranje, a drugi kada zaposlenik Zaposlenik radi satima i plaća, gdje dvije tvrtke obično obračunavaju treću osobu, koja tamo zapravo i radi. osoba.
Što se mora učiniti kako bi se iskoristila mješovita naknada?
Da biste ovo iskoristili, treba uzeti u obzir sljedeće:
- Dajte dobrovoljne priloge za buduću mirovinuTako se na taj način može dovršiti ono što se zaustavlja. Obično je povoljna ideja za uštedu i potrebu za socijalnom sigurnošću.
- Drugi način je unajmiti mirovinski fond putem osiguravajućeg društva koje pokriva isplate potrebne za štednju na socijalnom osiguranju.
- Navedite odredbu koji vam omogućuje da imate ono što vam treba u slučaju duže bolesti ili bolesti.
Što je komadna naknada?
To je najstariji oblik rada i poticaja, o kojem će ovisiti primanja zaposlenih rezultata njihovog rada, to je zato što se plaćanje vrši prema svakom komadu ili jedinici koja jest proizvesti.
U tom slučaju treba procijeniti položaj koji se može dobiti s kvotom plaća po satu, pri čemu treba uzeti u obzir da je glavno planiranje isplate koja se vrši za svaku dio. Iz tog razloga potrebno je dodijeliti plaću prema prosječnom vremenu po jedinici, na taj će način biti moguće procijeniti koliko se jedinica napravi po satu.
Prednost koju ova vrsta posla generira je ta što se plaćanja mogu lako izračunati i izvršiti ovisno o učinku radnika i prema broju izvršenih komada. Ako zaposlenik učinkovito i brzo obavlja svoj posao, može zaraditi puno više novca.
Sinonimi naknade
The naknada ima puno sinonima, među kojima možemo spomenuti: nagrada, naknada, nagrada, nagrada, bonus, stipendija, dodatak, zadovoljstvo, sajam, napojnica, Naknada, dnevnice, naknada, naknade, nagrada, poticaj, plaća, nagrada, bonus, platni spisak, plaća, dobit, plaća, među drugi.
