Biste li poveli svoju djecu na posao?

Većina profesionalaca na svijetu ima osnovana obitelj i imaju obiteljski život koji zahtjeva puno vremena i predanosti. Jako je teško odvojite radni život od osobnog budući da dok god radnici imaju neke brige njihov radni učinak bit će nizak. U Sjedinjenim Državama, tvrtka koja je vidjela već je otkrila ovaj problem, Softver Palo Alto prilagodio kulturu vođenja djece na posao.

Možete li zamisliti radni dan pun djece? Pa, nije tako, nije da zaposlenici djecu svakodnevno vode na posao, već da ona postoje određene okolnosti u kojima zaposlenici nemaju nikoga da ostave svoju djecu, na primjer ako dadilja treba slobodan dan ili nije u mogućnosti raditi tijekom poslijepodneva, ako je nastava obustavljena u školi ili ako se dijete jednostavno ne osjeća dobro i želi biti blizu majke ili oca dan. Zbog toga je u uredima tvrtke implementirana soba s televizorom, igrama, radnim stanicama za djecu itd.

Ovo je jedna od mnogih mogućnosti koja Softver Palo Alto je implementirao u vašu tvrtku. Sabrina Parsons, menadžerica

Tvrtka kaže da u svojoj organizaciji zaposlenici rade za ciljeve, odnosno mogu se povući prije posla i završe svoje poslove oko kuće i zauzvrat mogu donijeti neke obaveze od kuće do posla (kao što je uzimanje svojih djeca). Kao što je navedeno u ovom članku, ljudi nisu nužno produktivniji ako rade produženo radno vrijeme.

Sabrina komentira da postoje mnoge tvrtke koje se usredotočuju na površno poticanje svojih zaposlenika Tehnički darovi, najbolji kafići i najbolje blagovaonice, ali što je najvažnije za a osoba? Za većinu radnika najvažnija je njihova djeca. Nije najbolja praksa zahtijevati stroge rasporede ako radnik neće proizvesti ono što se očekuje. Postoje studije koje kažu da su ljudi produktivni samo određene sate dnevno, pa koji je smisao imati 60-satnih sati tjedno?

Palo Alto Software vjeruje da je najbolji način zadržavanja talenta prepoznati da ljudi imaju život osoblje koje cijene i zato daju fleksibilno radno vrijeme i dopuštaju svojoj djeci da budu tijekom rasporeda rad. U tim trenucima radnici iskorištavaju najbolje što mogu, kreativni su i preuzimaju inicijativu kad je to potrebno.

Prema Sabrini:

„Pa zaboravimo na„ jeftine “pogodnosti poput nogometne lopte i besplatnih buritoa u kasinu i kod njih Umjesto toga, pružite kulturu koja poštuje ljude kao ljudska bića koja žele više nego samo raditi."

Iz: blogs.hvr.org