The trening To je proces koji učenika osnažuje određenim znanjem, sposobnim za promjenu vlastitog ponašanja.
Osnaživanje ljudi je praksa poslovna pedagogija, a njegov je cilj usavršiti se i razvijati se kao radnik i kao osoba dio smo bilo koje tvrtke. To je vrlo važno uložiti u trening ako imate tvrtku jer će ona generirati buduće rezultate na većoj konkurentnosti.
Reklame
Trening omogućuje našim suradnicima da razviju vještine i znanja koja će nam pomoći za izvršavanje zadatka ili za poznavanje novih, a njih možemo lako procijeniti kroz rezultate računovođe.
S druge strane, također razvija vještine i vrijednosti, te jačaju načine rada, kao i presijecanje članova i premda se ovo možda ne čini tako, ovo čini razliku između sposobnosti i ne biti.
Reklame
U ovom ćete članku pronaći:
Koje su vrste treninga?
Unutar vrste treninga imati:
Reklame
Obuka za posao
To je ono što se pruža bilo kojoj osobi, tako da ona / ona obavlja određeni posao u bilo kojoj industrijskoj grani, to će i učiniti Omogućit će vam rast ne samo u akademskom, već i u osobnom smislu, dostižući ciljeve predložene u vašem planu treninga. doživotno
Promotivni trening
Ova obuka pruža se zaposleniku kako bi imao priliku napredovati u viši rang unutar tvrtke, na taj način Zaposlenik će steći potrebno znanje za potpuno obavljanje svojih novih zadataka i razviti potrebne vještine na svom novom radnom mjestu rad.
Reklame
Obuka za posao unutar tvrtke
Kada se razviju aktivnosti za poboljšanje vještina zaposlenika, ovaj trening traži sveobuhvatan rast svake osobe uzimajući u obzir njihove sklonosti i sposobnosti. Moderne tvrtke nastoje integrirati obiteljski aspekt u radno okruženje radnika.
Svakog dana svi moramo naučiti nove stvari, zapravo se proces učenja zaustavlja samo smrću, ova je tema izuzetno važna kada razvijamo teme osposobljavanje i razvoj posla, budući da se tečajevi obično razvijaju na vrlo metodičan i dosadan način, imajući ništav rezultat i to nije ono što se traži.
Reklame
Odrasli uče na drugačiji način od adolescenata, jer svaka osoba ima kontekst u kojem se razvila, svoje akademsko obrazovanje i ovo daje zaključak da svi moramo učiti na drugačiji način, odrasli trebaju znati da je ono što uče uvijek povezano s njihovim posao.
Odnosno, on ima stvarnost sa onim što živi, jer se mnogo puta razvijaju programi obuke koji nemaju nikakve veze interes ili posao koji suradnik ima u tom trenutku, a to određuje da ovo učenje može nadići u njima suradnici.
Što imati na umu prilikom obuke zaposlenika?
- Vrlo je važno da radionice s odgovorom reagiraju pravi primjeriDrugim riječima, izloženi su situacijama vrlo sličnim onima koje su iskusni u tvrtki, tako da ljudi bolje asimiliraju znanje.
Kada se koristimo ovom vrstom metode, jasno je da će odrasla osoba biti manje otporna na teoretska znanja, na taj način ćemo postići učinkovitiji trening i manje zasićen informacijama, kako bi se izbjeglo da se nikamo ne dođe.
- Za svu tehnologiju i za sve što se stimulira, moramo generirati aktivno učenje, gdje je uključen suradnik i gdje je proces učenja interaktivan i uvijek postoje dvosmjerne povratne informacije.
- Dopunjuju ovo načini učenja, ima više vizualnih ljudi koji vole dijagrame i crteže pa tako primati informacije bolje, u drugim slučajevima postoje i drugi koji analiziraju podijeljene informacije na bolji način. gledaoci.
- Ažuriranje novih informacija je neophodno i vrlo izvedivo, zato moramo prepoznati da znanje brzo istječe, prihvaćajući ideju da Svijet će se nastaviti kretati, stoga moramo prepoznati da ćemo cijeli život morati učiti i da osoba koja ne trenira stalno ostaje zastario.
Završetak
Trening je pitanje vrijednosti koju osoba ima za određenu tvrtku ili organizaciju uz stalno prisustvo različitih izvora i informacijskih tehnologija. Da bi steći nova znanja pasivni trening nije dovoljno brz, gdje je sudionik samo puki gledatelj.
Današnji život zahtijeva aktivno učenje gdje učenici preuzimaju veću odgovornost za vlastito obrazovanje.
Da bi znanje bilo ažurno, također je potrebno uzeti u obzir dostupnost vremena, a time i veći naboj Važno je imati udaljene alate koji vam omogućuju stjecanje ovog znanja u vrijeme koje je najpovoljnije za student.
