Nažalost to se obično događa i stvarno puno više nego što zamišljate; Ispada da su, radeći nekoliko studija, ne istražujući ništa više na temelju općih mišljenja, samo zaposlenicima, ali i nekim šefovima, to se događa prilično često i ne tako malo kao mi bi željeli; mnogo puta osoba koja je u vodstvu nije idealna, a neki od njezinih podređenih imaju veće sposobnosti da izvršavaju smjernice od nje.
U ovom ćemo se članku pozabaviti ponašanjem koje biste trebali imati u sličnoj situaciji, jer sigurno ako vam se to ikad dogodilo ili vam se trenutno događa, to može biti vrlo frustrirajuće i ako dopustite da se i dalje osjećate nelagodno, to bi moglo imati danak na vašem produktivnost koju imate, jer ako se ne osjećate potpuno dobro na poslu, čak i ako je to nešto čisto psihološko, mogli biste prestati davati dobro rezultatima.
Reklame
Pogreška u onima koji promoviraju
Reklame
Cijeli problem, koji u osnovi znači zapravo pogrešku, započinje kad ljudi koji su na vrhu, menadžeri, kad imenuju vodstvo, uzimaju kao referencu učinak osobe kao zaposlenik. Pogrešno je misliti da će, jer je netko dobar prodavač, biti dobar voditelj prodaje, zapravo velika pogreška, jer su upravljanje osobljem i prodaja potpuno različite stvari. U svakom slučaju, dobar prodavač mogao bi biti dobar trener, ali ne nužno i dobar šef.
Savršen je primjer ona poznata izreka koja kaže "vježba čini savršenim", što je lažno, jer vježbanje čini dobrog igrača, ali podučavanje je sasvim druga stvar; Ako pođemo od ovoga, trebali biste pustiti svog šefa da sumnjičavo vidi jeste li za posao bolji od njega, jer je pogreška tko ga je unaprijedio i naravno da ne biste ni rekli bolje plaćenoj poziciji, čak i ako smatrate da ste manje kvalificirani za takvu poziciju stvar.
Reklame
Čak i u nekim tvrtkama postoji pogreška kad nekoga promoviraju samo zato što je previše "prijateljski raspoložen" sa svojim nadređenima Ima poklone, sprijatelji se s njom i na kraju mu daju poziciju iz afiniteta, što dugoročno izlazi igrajući loše protiv poslovanje.
Jeste li zapravo bolje ocijenjeni?
Reklame
Ovo je opcija koju ne treba isključiti, biti u krivu; Ne zaboravite da je to vaša osnova da kažete da ste kvalificiraniji od svog šefa imate više vremena na položajuVjerojatno griješite s činjenicom da iskustvo i sposobnost idu ruku pod ruku, jer to nije uvijek slučaj; mnogo puta se iskustvo ne računa u smislu sposobnosti vođenja, u osnovi se vraćamo dobrom Prodavač je svoju tehniku možda usavršavao prodajom već 10 godina, ali to ga ne čini dobrim nadzornikom. automatski.
Vjerojatno je osoba koja je supervizor i ranije imala slične položaje, odnosno iskustvo u tom određenom području; Sigurno ste proučavali i upravljanje osobljem, a ne marketing posebno kao prodavača; to su stvari koje se moraju uzeti u obzir da bi se znalo jesu li stvari stvarno poštene ili ne.
Reklame
Što biste stvarno trebali učiniti
Općenito, u svom radu morate biti sretni što proizvodite, pa je prvo zaboraviti tko je iznad vas i što znate o njihovoj prošlosti, pretvarati se da ih ne poznajete i pretpostaviti da jesu na tom mjestu s dobrim razlogom i zapamtite, ako ste zapravo bolji od njega za tu poziciju, velike su šanse da će vam ga u jednom trenutku dati, zato potpuni mir i počnite raditi dobro.
