The kružna organizacijska shema To je vrsta sheme koja može pružiti informacije o određenoj tvrtki koju karakterizira kuglasti oblik, sa sposobnošću prepoznavanja unutarnjih razina.
Ova se shema usredotočuje na predstavljaju usluge koje tvrtka nudi kupcima, bez određivanja iste naredbene linije kao što se može vidjeti na drugim vrstama organizacijskih shema.
Reklame
Sadrži središnji krug, gdje se nalazi lik s najvišim autoritetom u tvrtki i oko sebe ima potreban broj koncentričnih krugova, prema ljudima koji predstavljaju organizacija.
U ovom ćete članku pronaći:
Ciljevi kružnih organizacijskih shema
Organizacijske šeme dizajnirane su sa svrhom predstavljaju sve što obuhvaća ili unutarnju strukturu poduzeća, zapovjedni lanac istog i sve one odgovornosti koje ima svaki od njegovih sudionika.
Reklame
Klasična shema također poznata kao Radna shema vertikalno, ima oblik piramide i njegove razine snage teku od vrha i padaju prema razinama položaja njegovih sudionika.
Ta je situacija godinama bila razlog da tvrtke mijenjaju načine upravljanja, otkako su shvatili su da su ove tradicionalne sheme utjecale na demotiviranje njihovih radnici.
Reklame
Zbog toga su se mnoge sadašnje tvrtke posvetile traženju novih oblika poslovnog upravljanja, poput kružnog upravljanja. Oni imaju posebnost u tome što ne predstavljaju radna mjesta, već usluge koje idu u korist klijenta, a ne šefa. Iako radnici nemaju jednaku odgovornost ili ulogu, nisu stavljeni u zapovjedni lanac.
Važno je znati da je klijent razlog uspjeha tvrtke, stoga ga je potrebno smjestiti u središte ovog shema, budući da je jezgra koja omogućuje korporaciji da nastavi sa svojim radom i na isti način potiče rast poslovanje.
Reklame
Prednosti koje pruža kružna organizacijska shema
Kao i bilo koja shema, i ova također ima mogućnost pružiti više pozitivnih aspekata ili koristi koje predstavljaju čvrstu strukturu, poput onih detaljno opisanih u nastavku:
Reklame
- Možete suzbiti lanac zapovijedanja i razine činova unutar tvrtke, jer savršeno ukazuju na važnost svake hijerarhijske razine.
- Klijent se smatra najvažnijim bićem, stoga je on središte korporacije, čak i iznad šefa.
- Svi radnici tvrtke odgovorni su za zadovoljstvo kupca.
- Može se dodati više poslova koji imaju istu hijerarhijsku razinu.
- Stvara poticaj zaposlenicima ne stvarajući razlike između razina položaja, jer oni eliminiraju ili barem smanjuju razmišljanje najviših ili najnižih rangova.
Mane koje proizlaze iz kružnih organizacijskih shema
Da bi se utvrdili negativni aspekti koje ova vrsta sheme predstavlja, vrsta funkcija filozofija tvrtke, vrsta organizacijske strukture, kao i vrsta aktivnosti koju provodi. Uzimajući to u obzir, neki od njegovih nedostataka su:
- Mnogima ga je teško razumjeti, jer nije strukturiran poput shema koje imaju početak i kraj.
- Razumijevanje je teško odrediti klasifikaciju zapovjednih mjesta.
- U slučaju velikih tvrtki nemoguće je iznijeti cjelovitu opću strukturu.
Kako oblikovati kružnu organizacijsku shemu?
Svakodnevno tvrtke nastoje stvoriti različite sheme kako bi izbjegle krutost i ostavile zastarjele dizajne koji omogućuju degradaciju. i demotiviranje svojih sudionika, stoga su modeli poput ovog postali zanimljive alternative koje motiviraju njihove zaposlenici.
Da bi dizajnirati kružni dijagram moraju se slijediti sljedeći koraci:
- Prije nego što započnete s izradom poslovnog obrisa, morate identificirati sve postojeće elemente koji moraju činiti obris i one koji će biti smješteni u koncentrični krug.
- Svaka od razina mora biti predstavljena hijerarhijskim položajem.
- Preporučljivo je ne postavljati velik broj razina kako bi se izbjeglo nerazumijevanje sheme.
- U središnji dio sheme možete dodati izvršnog direktora tvrtke ili također klijenta, to će ovisiti o poslovnoj filozofiji korporacije.
Ključevi kružne organizacijske strukture
Svaka institucija stvara vlastitu organizacijsku shemu u skladu s funkcijom svojih ciljeva, odnosima koje ima i hijerarhijama koje njezini sudionici razumiju. Dalje će se spomenuti neke zanimljive tipke da biste znali što kružna organizacijska struktura:
- U slučaju ove vrste strukture, razine koje imaju hijerarhiju moraju se prikazati pomoću koncentričnih krugova iznutra prema van.
- Na taj će način razinu vlasti predstavljati središnji krug koji odgovara osobi koja ima najveći autoritet u tvrtki.
- Svi koncentrični krugovi koji obuhvaćaju različite razine organizacije moraju je zaobići.
- Unutar tih krugova treba smjestiti neposredne šefove i pridružiti im se pomoću linija kanali koji izvršavaju ovlasti i odgovornost.
Ova vrsta strukture koristi se mnogo puta kako bi se smanjila slika podređenosti sadržana u vertikalnim shemama.
