Zlostavljanje na radnom mjestu je ponašanje uznemiravanje kojim se narušava ljudski integritet radnika, budući da je radno okruženje jedno od mjesta gdje je ova vrsta uznemiravanja obično češća i to je to nikakvo društvočak i Meksiko bježi od ove surove stvarnosti.
Oglasi
Najviše vremena provodimo na poslu, uz to moramo dijeliti s ljudima različitih osobnosti koji u nekim slučajevima postaju sami sebi krvnici.
Mnogo puta se ta ponašanja toleriraju i normaliziraju uznemiravanja kao normalnog dijela svakodnevnih događanja u radnom okruženju i da ono što na početku počinje kao nesklad uvijek postaje učestalo i sustavno zlostavljanje, generiranje uznemiravanja na radnom mjestu.
Oglasi
Malo po malo okrećemo se žrtve stalkera na radnom mjestu, Izaziva nam stres stres, strah,depresija, nesanica, uz mnoge druge posljedice.
Meksički zakon o radu osuđuje ova neprijateljska ponašanja na poslu; Međutim, kao meksičko društvo pred nama je dug put Naučite stvoriti preventivno ponašanje protiv uznemiravanja na radnom mjestu.
Oglasi
Ali, Kada se smatra da u Meksiku postoji uznemiravanje na radnom mjestu? naučiti znati kada se uznemiravajuće ponašanje smatra takvim je bitno za njegovo sprječavanje.
Zbog toga ćemo u ovom postu detaljno objasniti pod kojim okolnostima se smatra uznemiravanjem Uznemiravanje na radnom mjestu,sa stajališta meksičkog radnog prava.
Oglasi
U ovom članku ćete pronaći:
Što je zlostavljanje na radnom mjestu?
Da bismo razumjeli što je uznemiravanje na radnom mjestu u Meksiku potrebno je poći od vlastite definicije.
Na radnom mjestu zlostavljanje je ponašanje uznemiravanje počinjeno prema radniku često i sustavno krše svoje pravo na ljudsku integraciju, uzrokujući žrtvu negativne posljedice na njihovo emocionalno i psihičko stanje.
Oglasi
Ovo ponašanje može biti generirano različitim sredstvima i oblicima, iz radna eksploatacija,diskriminacija, prijetnje, kleveta, između ostalog; to može ići od verbalna agresija kao što su uvrede, do još ozbiljnijih agresija kao što su udarci i seksualni napad.
U svakom slučaju, to je nedobronamjerno ponašanje s jedinim ciljem ponižavanja ili zastrašivanja žrtve.
Uznemiravanje na radnom mjestu u Meksiku prema Federalnom zakonu o radu
the meksički zakon u savezni zakon o radu ažuriran 2012. godine i na snazi do danas, utvrđuje u drugom stavku čl. (2) da sve radnika imaju pravo na potpuno poštivanje njihovih prava prava na ljudsko dostojanstvobez ikakve diskriminacije.
Stoga će svaki čin suprotan ovome biti sankcioniran.
Međutim, to je umjetnost. (3) ovog zakona tko donese a primjenjivije proširenje onoga što ta negativna ponašanja impliciraju na poslu.
Iako, ne uspostavlja pojam uznemiravanja na radnom mjestu, ako se odnosi na uznemiravanje i seksualno uznemiravanje u radnom okruženju, koji doslovno izražava sljedeće:
“U smislu ovog zakona, podrazumijeva se:
a) Uznemiravanje, vršenje vlasti u odnosu stvarne podređenosti žrtve prema
agresor na radnom mjestu, što se izražava u verbalnom ili fizičkom ponašanju ili oboje; Y
b) Seksualno uznemiravanje, oblik nasilja u kojem, iako nema podređenosti, postoji vježba
zlouporaba ovlasti koja dovodi do stanja bespomoćnosti i rizika za žrtvu,
bez obzira provodi li se u jednom ili više događaja.”
Otkazivanje ugovora o radu zbog uznemiravanja na radnom mjestu
iako prestanak radnog odnosa Obično je na isteku ugovora, to mogu biti otkazan prije nego što je dogovoreno zbog uznemiravanja na radnom mjestu kada se jave sljedeće pretpostavke:
Oni su ništavni bez odgovornosti poslodavca prema čl. (47) u sljedećem slučaju:
„Radnik koji čini nemoralna djela ili djela uznemiravanja i/ili seksualnog uznemiravanja prema bilo kojem
osoba u ustanovi ili mjestu rada”
Ništavi su bez odgovornosti radnika prema čl. (45) u sljedećem slučaju:
“Navođenje poslodavca, njegove rodbine ili bilo kojeg od njegovih predstavnika, unutar službe, u nedostatku poštenje ili poštenje, djela nasilja, prijetnje, uvrede, uznemiravanje i/ili seksualno uznemiravanje, maltretiranje ili drugo slično, protiv radnika, supružnika, roditelja, djece ili braće i sestara.”
U tom smislu, kao onPoslodavac kao i radnik koji je djelovao kao uznemiravač ili žrtvom bit će kažnjen, bez obzira na razinu učestalosti s kojom se ovo ponašanje ponavlja.
Kako prijaviti uznemiravanje na radnom mjestu u Meksiku
Prvi korak iznad svega je suočiti se s agresorom utvrđivanje granica u radnom okruženju, ako uznemiravanje dolazi od bilo kojeg suradnika obavijestiti tvrtkupoduzeti potrebne korektivne mjere.
Ako se situacija ne ispravi, obavještava saveznom državnom odvjetniku za obranu rada (PROFEDET), trebaju vam ponuditi orijentacija, kao i besplatni pravni savjeti i zastupanje, Drijemanje u situaciji diskriminacije, uznemiravanja i uznemiravanja na radu, nazovite telefon br. (01 800 911 7877), ili pošaljite e-poruku u kojoj se otkriva vaš slučaj [e-mail zaštićen].
